22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）《管理心理學(xué)》在線作業(yè)-00003
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.下列不屬于個(gè)性傾向性內(nèi)容的是（）。
A.愛(ài)好
B.氣質(zhì)
C.需要
D.興趣
2.一個(gè)尊重需要占主導(dǎo)地位的人，（）激勵(lì)措施最能產(chǎn)生效果。
A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴(kuò)大化
3.下列哪一因素是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力性影響力的主要因素（）。
A.品格
B.能力
C.經(jīng)驗(yàn)
D.情感
4.從態(tài)度的構(gòu)成看，“我認(rèn)為管理心理學(xué)有助于改善管理工作提高組織績(jī)效”這一判斷屬于(）。
A.認(rèn)知要素
B.評(píng)價(jià)要素
C.情感要素
D.意向要素
5.個(gè)體活動(dòng)效率因群體中其他成員的影響而出現(xiàn)提高的現(xiàn)象是（）。
A.社會(huì)惰化
B.社會(huì)抑制
C.社會(huì)助長(zhǎng)
D.服從
6.人們行為產(chǎn)生的原因是（）。
A.性格
B.價(jià)值觀
C.客觀目標(biāo)
D.需要與動(dòng)機(jī)
7.表現(xiàn)在人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式的比較穩(wěn)定的獨(dú)特的心理特征的總和是（）。
A.氣質(zhì)
B.性格
C.能力
D.興趣
8.世界上第一本工業(yè)心理專著《心理學(xué)與工業(yè)生產(chǎn)率》的作者是（）。
A.閔斯特伯格
B.馮特
C.海德
D.梅奧
9.社會(huì)知覺(jué)中．對(duì)他人認(rèn)知的以偏概全或以點(diǎn)概面的傾向?qū)儆? )。
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.定勢(shì)現(xiàn)象
D.投射作用。
10.以下選型不屬于領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的是（）。
A.全局性
B.操作性
C.超脫性
D.超前性
11.在影響知覺(jué)選擇性的因素中，下列不屬于客觀因素的是（）。
A.興趣
B.知覺(jué)對(duì)象本身的特征
C.對(duì)象與背景的差別
D.對(duì)象的組合
12.有明文規(guī)范規(guī)定產(chǎn)生的群體，是為完成組織賦予的責(zé)任、任務(wù)而組成的群體屬于（）。
A.非正式群體
B.正式群體
C.小群體
D.參照群體
13.當(dāng)個(gè)體在工作中沒(méi)有明確的任務(wù)事項(xiàng)、權(quán)利責(zé)任以及工作的要求與標(biāo)準(zhǔn)，不知如何開(kāi)展工作，這種狀況造成個(gè)體所面臨的壓力屬于（）。
A.組織層面的壓力源
B.工作層面的壓力源
C.個(gè)體層面的壓力源
D.生活層面的壓力源
14.高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類型中“強(qiáng)、均衡、不靈活”與下列哪種氣質(zhì)類型相對(duì)應(yīng)？（）
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
15.下列哪項(xiàng)不屬于態(tài)度的功能（）。
A.知識(shí)功能
B.自我防衛(wèi)功能
C.價(jià)值顯示功能
D.標(biāo)準(zhǔn)功能
16.在組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，力求做到在滿足組織任務(wù)與目標(biāo)的前提下，組織結(jié)構(gòu)要精簡(jiǎn)，隊(duì)伍要精干，管理要高效率、高效益。這是組織設(shè)計(jì)（）原則的表現(xiàn)。
A.任務(wù)目標(biāo)
B.分工協(xié)作
C.統(tǒng)一指揮
D.效率效益
17.下列從組織角度進(jìn)行壓力管理的策略是（）。
A.合理地管理時(shí)間
B.正確識(shí)別壓力源
C.實(shí)施工作再設(shè)計(jì)
D.控制壓力的后果
18.一個(gè)身穿泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會(huì)有人注意他，但如果他以這身打扮去商場(chǎng)購(gòu)物就會(huì)被認(rèn)為不成體統(tǒng)甚至被拒絕進(jìn)入，這是因?yàn)槿说闹X(jué)收到了（）的影響。
A.知覺(jué)者
B.知覺(jué)對(duì)象
C.知覺(jué)情景
D.知覺(jué)態(tài)度
19.表現(xiàn)為孤僻膽小、敏感多疑、缺乏果斷和自信、行為內(nèi)傾性嚴(yán)重的氣質(zhì)類型是（）。
A.多血質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
20.凝聚力是群體成員之間的相互（）力，或使群體成員愿意留在群體內(nèi)的力量。
A.吸引
B.競(jìng)爭(zhēng)
C.協(xié)作
D.破壞
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.根據(jù)連續(xù)統(tǒng)一體模型，管理者在決定采用哪種領(lǐng)導(dǎo)模式時(shí)，要在對(duì)（）因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，并結(jié)合組織的戰(zhàn)略性考慮來(lái)決定。
A.環(huán)境方面
B.領(lǐng)導(dǎo)者自身
C.員工方面
D.客戶方面
22.管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容包括（ ）。
A.個(gè)體心理
B.群體心理
C.公眾心理
D.組織心理
E.顧客心理
23.能力測(cè)量包括（）。
A.智力測(cè)量
B.特殊能力測(cè)量
C.創(chuàng)造力測(cè)量
D.態(tài)度測(cè)量
24.組織承諾的影響因素有（ ）。
A.個(gè)人因素
B.角色狀態(tài)
C.工作性質(zhì)
D.工作成就
E.組織因素
25.工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是（ ）。
A.勞動(dòng)效率高
B.缺勤率低
C.流動(dòng)率低
D.遵紀(jì)守法
E.工作變動(dòng)頻繁
26.組織設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的基本原則有（）。
A.任務(wù)目標(biāo)原則
B.分工協(xié)作原則
C.統(tǒng)一指揮原則
D.效率效益原則
27.知覺(jué)者的（）是影響知覺(jué)的主觀因素。
A.態(tài)度
B.動(dòng)機(jī)
C.期望
D.經(jīng)驗(yàn)
E.興趣
28.對(duì)于霍桑實(shí)驗(yàn)的有關(guān)認(rèn)識(shí)正確的是（）。
A.以哈佛大學(xué)心理學(xué)家梅奧為首進(jìn)行研究
B.從1924年開(kāi)始
C.研究結(jié)論認(rèn)為員工的士氣、生產(chǎn)的積極性決定于社會(huì)、心理因素
D.第一次把工業(yè)中的人際關(guān)系問(wèn)題提到首要地位
E.是組織管理心理學(xué)的先驅(qū)性研究
29.影響組織學(xué)習(xí)的因素有（）。
A.對(duì)緩慢變化的適應(yīng)
B.專注于個(gè)別事件
C.存在從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的錯(cuò)覺(jué)
D.組織的外歸因現(xiàn)象
30.常見(jiàn)的歸因偏差主要有（ ）。
A.觀察者與行為者的歸因偏差
B.涉及個(gè)人利益的歸因偏差
C.歸因過(guò)程中的擬人化錯(cuò)誤
D.成功與失敗的歸因偏差
E.責(zé)任歸因中的偏見(jiàn)
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
31.菲德勒權(quán)變理論將下屬的成熟度作為影響領(lǐng)導(dǎo)方式的關(guān)鍵因素。
32.管理方格圖中的鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn)。
33.過(guò)程型激勵(lì)理論著重研究從動(dòng)機(jī)到選擇何種具體行為的心理過(guò)程，主要有期望理論、公平理論、雙因素理論、ERG理論。
34.企業(yè)中應(yīng)用廣泛的質(zhì)量圈就是典型的問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)。
35.閔斯特伯格被稱作“工業(yè)心理學(xué)之父”。
36.信度即指一個(gè)測(cè)驗(yàn)量表的可靠程度。
37.出現(xiàn)阻力是組織變革過(guò)程中的正?，F(xiàn)象。
38.員工的工作滿意度高，就會(huì)有較高的工作效率。
39.赫茲伯格的理論認(rèn)為滿意的反面是不滿意，并共存于單一的連續(xù)體中。
40.梅耶和阿倫提出組織承諾的三種基本成分是感情承諾、持續(xù)承諾和標(biāo)準(zhǔn)承諾。
41.態(tài)度的改變，不僅有態(tài)度方向上的變化，也有態(tài)度強(qiáng)度上的變化。
42.組織文化是指組織在長(zhǎng)期的生存與發(fā)展過(guò)程中形成的，為本組織所特有的，已經(jīng)被組織人員共同遵循的精神文化。
43.領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)群體或個(gè)體施加心理影響，從而使之主動(dòng)為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而富有熱情地工作的過(guò)程。
44.角色沖突指的是個(gè)體在工作中沒(méi)有明確的任務(wù)事項(xiàng)、權(quán)利責(zé)任以及工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)，使其不知如何開(kāi)展工作的狀況。
45.群體不一定有明確的目標(biāo)。
46.活潑好動(dòng)、敏捷、靈活是人的性格特征。
47.彈性工作制是實(shí)現(xiàn)工作豐富化的主要措施。
48.在組織規(guī)模既定的情況下，管理層次與管理幅度成正比。
49.管理心理學(xué)在20世紀(jì)20年代正式誕生于美國(guó)。
50.工資越高，工作滿意越高。
