《人力資源開發(fā)與管理2086》21秋在線作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)
1.不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性為（ ）
A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對(duì)性
2.不屬于人性的內(nèi)容（ ）
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會(huì)屬性
3.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A.戰(zhàn)術(shù)性管理
B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的
C.戰(zhàn)略性管理
D.側(cè)重當(dāng)前人事工作的
4.（ ）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)
A.人的發(fā)展
B.社會(huì)發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
5.20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（ ）假說(shuō)。
A.社會(huì)人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
6.企業(yè)管理的核心是（ ）
A.物的管理
B.財(cái)務(wù)管理
C.人的管理
D.物流管理
7.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A.靜態(tài)管理
B.權(quán)變管理
C.動(dòng)態(tài)管理
D.權(quán)威管理
8.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.以計(jì)算機(jī)為主
B.以人工為主
C.以員工為中心
D.手段很單一
9.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
10.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會(huì)為中心
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
11.員工的動(dòng)態(tài)特征包括（ ）
A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護(hù)機(jī)制
C.員工激勵(lì)
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓(xùn)
12.（ ）說(shuō)明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性
A.社會(huì)發(fā)展需要的多元化
B.不同員工的發(fā)展需求不同
C.個(gè)體發(fā)展需求的多元化
D.員工的發(fā)展需求可能改變
E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化
13.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀(jì)人”又稱（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社會(huì)人
D.實(shí)利人
E.復(fù)雜人
14.符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想的是（ ）
A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略
B.采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略
C.采取使員工“樂(lè)于成事”的策略
D.采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略
E.采取使員工“積極主動(dòng)”的策略
15.（ ）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才發(fā)展
16.對(duì)人力資本的理解正確的是（ ）
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個(gè)體差異性
17.（ ）能夠影響私人投資收益率
A.個(gè)體偏好及資本化能力
B.資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率
C.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平
E.國(guó)家政策
18.（ ）屬于人本管理機(jī)制
A.動(dòng)力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
19.員工的基本特征包括（ ）
A.生理性行為與生理性需要
B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我保護(hù)德行為以及需要
E.心理性行為與心理性需要
20.企業(yè)人力資源管理的職能有（ ）
A.吸收、錄用員工
B.培養(yǎng)、教育員工
C.保持、發(fā)展員工
D.招收、配置員工
E.評(píng)價(jià)、調(diào)整員工
三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)
21.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源預(yù)測(cè)的方法是德爾菲法
22.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。
23.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。
24.招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應(yīng)聘者。
25.很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問(wèn)題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)九成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。
26.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)條件是在國(guó)家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)商由企業(yè)所有者確定的。
27.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。
28."因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則
29.考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。
30.考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。
