東大22年春學(xué)期《公共組織行為學(xué)》在線平時作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 7 道試題,共 35 分)

1.（）文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。

A.宏觀

B.微觀

C.廣義

D.狹義

2.維克多.弗魯姆提出了（）

A.強(qiáng)化理論

B.期望理論

C.公平理論

D.需要理論

3.工作滿意度的相關(guān)因素有（）

A.認(rèn)知

B.情感

C.工作環(huán)境

D.個性

4.沖突雙方進(jìn)行公開的交流，討論彼此的分歧，進(jìn)行討價還價或者做出讓步的方法叫做（）

A.整合

B.最后通牒

C.談判

D.分配

5.需要層次論的提出者是（）

A.莫里

B.馬斯洛

C.赫茨伯格

D.奧爾德弗

6.人格的特質(zhì)理論的代表人物有（）。

A.奧爾波特

B.海德

C.維納

D.巴甫洛夫

7.態(tài)度形成受到下面哪個因素的影響（）

A.直接經(jīng)驗

B.知覺

C.感覺

D.觀察學(xué)習(xí)

二、多選題 (共 6 道試題,共 30 分)

8.大五因素模型中的因素有（）。

A.宜人性

B.開放性

C.情感性

D.內(nèi)傾性

E.外傾性

9.高效團(tuán)隊的特征包括（）

A.清晰的目標(biāo)

B.相關(guān)的技能

C.相互信任

D.一致的承諾

E.恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)

10.公共組織領(lǐng)導(dǎo)按層次劃分的類型有（）

A.中央領(lǐng)導(dǎo)

B.地方領(lǐng)導(dǎo)

C.基層領(lǐng)導(dǎo)

D.個體領(lǐng)導(dǎo)

E.群體領(lǐng)導(dǎo)

11.弗魯姆的期望理論認(rèn)為個人所預(yù)期成果的層次有（）。

A.團(tuán)體目標(biāo)

B.單位目標(biāo)

C.組織目標(biāo)

D.個人目標(biāo)

E.群體目標(biāo)

12.他人知覺過程中的信息來源包括（）

A.外表

B.語言

C.表情

D.行為

E.規(guī)范

13.工作滿意度模型包括（）

A.公平理論

B.強(qiáng)化理論

C.期望理論

D.差異理論

E.激勵理論

三、判斷題 (共 7 道試題,共 35 分)

14.一般工作滿意度并不能很好地預(yù)測具體行為。（）

15.差異理論認(rèn)為，工作滿意度的大小依賴于個人實際獲得的工作結(jié)果與預(yù)期結(jié)果之間的差異程度。（）

16.公共組織文化的表層部分是制度層。（）

17.員工之間的私下交談、小道消息的傳播等屬于非正式溝通。（）

18.個體傾向于把成功歸因于自己、把失敗歸因于外因的現(xiàn)象叫做基本歸因錯誤。（）

19.遺傳因素不是個體心理特性形成與發(fā)展的影響因素之一。（）

20.按群體的作用和影響劃分，可以將群體分為假設(shè)群體和一般群體（）