東大22年春學(xué)期《公共組織行為學(xué)》在線平時作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 7 道試題,共 35 分)

1.人際關(guān)系是人們在交往過程中所形成的（）

A.心理關(guān)系

B.政治關(guān)系

C.法律關(guān)系

D.文化關(guān)系

2.在不同活動中表現(xiàn)出來的共同認(rèn)知能力是（）

A.智力

B.創(chuàng)造力

C.直覺力

D.模仿力

3.領(lǐng)導(dǎo)者的心理素質(zhì)是指（）

A.德

B.識

C.才

D.學(xué)

4.學(xué)院型組織文化是由（）提出的。

A.查爾斯.史闊伯

B.菲斯汀格

C.班杜拉

D.杰弗里.桑南菲爾德

5.“組織是每一種人群聯(lián)合起來為了達(dá)到某種共同的目標(biāo)的形式”，這一概念的提出者是（）

A.法約爾

B.詹姆斯D穆尼

C.巴納德

D.格羅斯

6.領(lǐng)導(dǎo)者的政治品德素質(zhì)是指（）

A.識

B.學(xué)

C.才

D.德

7.公共組織行為學(xué)的學(xué)科性質(zhì)有（）

A.排他性

B.針對性

C.綜合性

D.獨立性

二、多選題 (共 6 道試題,共 30 分)

8.公共組織領(lǐng)導(dǎo)按層次劃分的類型有（）

A.中央領(lǐng)導(dǎo)

B.地方領(lǐng)導(dǎo)

C.基層領(lǐng)導(dǎo)

D.個體領(lǐng)導(dǎo)

E.群體領(lǐng)導(dǎo)

9.工作滿意度模型包括（）

A.公平理論

B.強化理論

C.期望理論

D.差異理論

E.激勵理論

10.黃光國將人際關(guān)系分為（）

A.情感關(guān)系

B.工具關(guān)系

C.混合關(guān)系

D.認(rèn)識關(guān)系

E.溝通關(guān)系

11.按照團隊在組織中發(fā)揮的作用進(jìn)行劃分，可以將團隊分成（）

A.生產(chǎn)/服務(wù)型團隊

B.行動/磋商型團隊

C.計劃/發(fā)展型團隊

D.多功能型團隊

E.建議/參與型團隊

12.自我知覺的成分包括（）

A.自我概念

B.自尊

C.表情

D.行為

E.自我意識

13.公共組織的物質(zhì)要素包括（）

A.人員

B.經(jīng)費

C.物質(zhì)設(shè)備

D.目標(biāo)

E.組織文化

三、判斷題 (共 7 道試題,共 35 分)

14.人際溝通中的背景就是出現(xiàn)在溝通過程中的干擾因素。（）

15.組織文化雖然是無形的，但卻是通過組織中的有形載體（如組織成員、產(chǎn)品、設(shè)施等）表現(xiàn)出來。（）

16.工作滿意度是態(tài)度的一種類型。（）

17.廣義的公共組織是指以維護(hù)、實現(xiàn)和發(fā)展社會全體公眾的利益為目標(biāo)的組織。（）

18.群體結(jié)構(gòu)是指群體成員的組成成分，或是群體內(nèi)成員擔(dān)任角色的相互區(qū)別和相互聯(lián)系的形式（）

19.體質(zhì)能力是指個體從事某些工作所必備的身體活動能力，主要包括8方面的內(nèi)容。（）

20.歸因理論的奠基人是維納。（）