吉大21秋學(xué)期《職業(yè)生涯設(shè)計(jì)》在線作業(yè)一-1【標(biāo)準(zhǔn)答案】

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發(fā)布時(shí)間:2022-02-14 23:11:40來源:admin瀏覽: 85 次

吉大21秋學(xué)期《職業(yè)生涯設(shè)計(jì)》在線作業(yè)一-0003

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 40 分)

1.( )是整個(gè)人生(生涯)的重要組成部分 (2/3),主要指一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的全部歷程與體驗(yàn)。

A.人職匹配

B.職位分析

C.職業(yè)生涯

D.人力資源規(guī)劃


2.這類人需要成立完全屬于本身的東西,她們以為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)本身的才干,這是職業(yè)類型中的( )

A.技術(shù)型

B.管理型

C.創(chuàng)造型

D.安全型

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3.( )是指當(dāng)一個(gè)人做出職業(yè)選擇時(shí),最難以舍棄的選擇因素,也就是一個(gè)人選擇和發(fā)展一生的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。

A.人職匹配

B.職位分析

C.職業(yè)生涯

D.職業(yè)錨


4.( )是指一個(gè)人具有較為完美或獨(dú)特的人格并由此而對他人產(chǎn)生影響力、親切感、魔力和感召力。

A.人格魅力

B.性格魅力

C.素質(zhì)魅力

D.技術(shù)魅力


5.EQ是( )

A.情商

B.智商

C.情感

D.理智


6.將個(gè)人的主觀條件(如個(gè)性心理、知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等)與打算從事的職業(yè)崗位的要求相比較,幫助個(gè)人尋找與其個(gè)人條件較為一致的職業(yè),最終達(dá)到人與職業(yè)的最佳匹配的過程,這是( )的定義。

A.人職匹配

B.職位分析

C.入職培訓(xùn)

D.人力資源規(guī)劃


7.( )是市場營銷管理中經(jīng)常使用的功能強(qiáng)大的分析工具。

A.SWOT分析

B.矩陣分析

C.麥肯錫分析

D.模塊分析


8.( )主要是指從業(yè)者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修養(yǎng)等。它是職業(yè)素質(zhì)的靈魂,對其他素質(zhì)起統(tǒng)領(lǐng)作用,決定中職生未來職業(yè)活動(dòng)的政治方向和價(jià)值取向是否正確,是從業(yè)者職業(yè)生涯發(fā)展的根本保證。

A.思想道德素質(zhì)

B.身體素質(zhì)

C.心理素質(zhì)

D.人格素質(zhì)


9.在人際互動(dòng)過程當(dāng)中形成的一種夸大的社會(huì)印象,正如日、月的輝煌,在云霧的作用下擴(kuò)大到四周,形成一種光環(huán)作用,這是指( )

A.蝴蝶效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.短板效應(yīng)

D.木桶效應(yīng)


10.( )是職業(yè)素質(zhì)的載體。

A.思想道德素質(zhì)

B.科學(xué)文化素質(zhì)

C.身體心理素質(zhì)

D.人格素質(zhì)


二、多選題 (共 15 道試題,共 60 分)

11.職業(yè)生涯規(guī)劃可分為( )

A.短期規(guī)劃

B.中期規(guī)劃

C.長期規(guī)劃

D.人生規(guī)劃


12.大學(xué)生應(yīng)具備的基本能力包括( )

A.思維能力

B.實(shí)踐能力

C.組織管理能力

D.表達(dá)能力


13.東西國家的企業(yè)文化存在差異,西方企業(yè)( )

A.強(qiáng)調(diào)個(gè)性

B.強(qiáng)調(diào)人權(quán)

C.比較尊重個(gè)人

D.給人發(fā)揮空間


14.薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論將職業(yè)生涯分成成長階段、( )階段。

A.試探階段

B.立業(yè)階段

C.維持階段

D.衰退階段


15.當(dāng)前中國大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀包括( )

A.對職業(yè)生涯規(guī)劃不夠了解

B.職業(yè)生涯規(guī)劃意識增強(qiáng)

C.認(rèn)識到規(guī)劃的重要性

D.不知道如何做職業(yè)生涯規(guī)劃


16.職業(yè)生涯規(guī)劃做出評價(jià),主要有( )

A.自我評價(jià)

B.他人評價(jià)

C.集體評價(jià)

D.老師評價(jià)


17.職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是( )

A.幫助你最終能實(shí)現(xiàn)自己的美好理想

B.幫助你揚(yáng)長避補(bǔ)地發(fā)展自己

C.幫助你目標(biāo)明確地發(fā)展自己

D.幫助你不用太努力就可發(fā)展自己


18.美國的職業(yè)分類方法之一是把工作人員分為( )

A.白領(lǐng)工作人員

B.藍(lán)領(lǐng)工作人員

C.灰領(lǐng)工作人員

D.金領(lǐng)工作人員


19.個(gè)人的薪資構(gòu)成包括( )

A.基本工資

B.崗位津貼

C.績效工資

D.福利


20.未來職業(yè)的特點(diǎn)包括( )

A.職業(yè)的教育含量增大

B.職業(yè)要求不斷更新

C.永久性職業(yè)減少

D.職業(yè)流動(dòng)性增加


21.霍蘭德職業(yè)選擇理論將職業(yè)劃分為( )

A.實(shí)際型

B.研究型

C.藝術(shù)型

D.社會(huì)型


22.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的基本要素包括( )

A.自我評估

B.外部環(huán)境分析

C.目標(biāo)確立

D.策略實(shí)施


23.影響職業(yè)發(fā)展的變量中宏觀變量包括( )

A.地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

B.地區(qū)的人才競爭

C.地區(qū)的生活方式

D.地區(qū)的人才政策


24.影響職業(yè)發(fā)展的變量中個(gè)體變量包括( )

A.液體變量

B.晶體變量

C.環(huán)境變量包括

D.宏觀變量


25.日本的一家企業(yè)招聘員工,一個(gè)應(yīng)聘者因未被錄取而企圖自殺,被及時(shí)發(fā)現(xiàn),經(jīng)搶救脫離危險(xiǎn),不久傳來新的消息,原來他是所有應(yīng)聘者中成績最好的,只因?yàn)楣ぷ魅藛T電腦操作失誤,把他的成績搞錯(cuò)了,公司向他道歉,此時(shí)的他春風(fēng)得意,自認(rèn)為被這家企業(yè)錄用已是“板上釘釘”—“沒跑的事”了。可沒想到的是,又傳來更新的消息,企業(yè)還是不準(zhǔn)備錄用他。以下選項(xiàng)錯(cuò)誤的是( )

A.企業(yè)更看重應(yīng)聘者的專業(yè)技能素質(zhì)

B.企業(yè)并不重視應(yīng)聘者的面試或筆試的成績

C.企業(yè)更重視應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)

D.企業(yè)重視應(yīng)聘者的心理素質(zhì)


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