[四川大學]《勞動與社會保障法6601》21秋在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,( )不屬于社會保障系統(tǒng)。
A、軍烈屬撫恤
B、基本養(yǎng)老保險
C、健康保險
D、救濟災(zāi)民
正確答案:
第2題,根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于( )。
A、市場工資水平
B、最低工資標準
C、25%點處市場平均薪酬水平
D、75%點處市場平均薪酬水平
正確答案:
第3題,如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付( )的工資。
A、15個月
B、24個月
C、12個月
D、6個月
正確答案:
第4題,如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于( )的工資報酬。
A、1
B、150%
C、200%
D、250%
正確答案:
答案來源：（www.）,勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的( )。
A、法定條款
B、約定條款
C、工作期限條款
D、必備條款
正確答案:
第6題,無固定期限的勞動合同是( )的勞動合同。
A、任意期限
B、應(yīng)當履行到退休
C、以一定的工作為期限
D、不約定終止日期
正確答案:
第7題,勞動合同的續(xù)訂的原則之一是( )。
A、平等自愿、協(xié)商一致
B、勞動者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當同意
C、用人單位要求續(xù)訂，勞動者應(yīng)當同意
D、按照合同的原則條件續(xù)訂
正確答案:
第8題,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為( )。
A、每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時
B、每日不超過3小時，每月不超過36小時
C、每日可超過3小時，每月可超過48小時
D、每日不超過4小時，每月不超過36小時
正確答案:
第9題,勞動合同可以約定試用期，試用期的期限( )。
A、最長不得超過六個月
B、按合同期限的1/12確定
C、平等協(xié)商確定
D、按合同期限的一定比例確定
正確答案:
答案來源：（www.）,( )應(yīng)當變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。
A、用人單位變更
B、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化
C、發(fā)生工傷事故
D、發(fā)生企業(yè)事故
正確答案:
第11題,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項中哪些是勞動者的合法權(quán)益( )。
A、獲得勞動報酬
B、享受社會保險
C、組織工會
D、以上各項及其他權(quán)利
正確答案:
答案來源：（www.）,訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為( )。
A、36個月
B、30個月
C、41個月
D、40個月
正確答案:
第13題,( )是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。
A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
B、加強企業(yè)民主管理
C、維護職工合法權(quán)益
D、法律效力不同
正確答案:
第14題,工資協(xié)議與集體合同相比較( )。
A、前者的法律效力大于后者
B、兩者具前同等的法律效力
C、后者的法律效力大于前者
D、法律效力具有不確定性
正確答案:
答案來源：（www.）,勞動者患病，( )不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。
A、病愈后
B、休假3個月后
C、休假6個月后
D、醫(yī)療期滿后
正確答案:
第16題," 為了保護勞動者的合法權(quán)宜，調(diào)整勞動關(guān)系， 建立和維護適應(yīng)社會主義的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步 " 這是( )的立法目的。
A、《勞動法》
B、《職業(yè)病防治法》
C、《安全生產(chǎn)法》
D、《工傷保險條例》
正確答案:
第17題,在《勞動法》中規(guī)定了( )對勞動過程中有監(jiān)督權(quán)利。
A、工會和個人
B、從業(yè)人員
C、安全管理部門
D、生產(chǎn)經(jīng)營者
正確答案:
第18題,以下不屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是( )。
A、用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標準
B、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準
C、經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動者就可從事特種作業(yè)
D、勞動者在勞動過程中必須經(jīng)過嚴格遵守安全操作規(guī)程
正確答案:
第19題,《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)( )制定。
A、安全生產(chǎn)法
B、勞動法
C、憲法
D、疾病防治法
正確答案:
答案來源：（www.）,工會在用人單位的職業(yè)病防治工作中有( )權(quán)利。
A、職業(yè)衛(wèi)生保護 檢舉
B、健康 檢舉
C、職業(yè)衛(wèi)生保護 監(jiān)督
D、健康 監(jiān)督
正確答案:
第21題,用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當給予適當?shù)? )。
A、防護用品
B、物質(zhì)獎勵
C、表揚
D、崗位津貼
正確答案:
第22題,職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)( )，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
A、慣例
B、文件規(guī)定
C、社會規(guī)范
D、民事法律
正確答案:
第23題,勞動法的首要原則是( )。
A、保障報酬權(quán)
B、保障物質(zhì)幫助權(quán)
C、保障勞動者的勞動權(quán)
D、保障休息休假權(quán)
正確答案:
第24題,勞動者一方當事人在( )以上的集體勞動爭議,適用勞動爭議處理的特別程序。
A、10人
B、20人
C、30人
D、50人
正確答案:
答案來源：（www.）,勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( )。
A、事實勞動關(guān)系
B、勞動派遣關(guān)系
C、形式勞動關(guān)系
D、民事法律關(guān)系
正確答案:
第26題,若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù),派遣機構(gòu)( )。
A、應(yīng)負有擔保責任
B、應(yīng)該代為支付
C、應(yīng)負有刑事責任
D、沒有任何責任
正確答案:
第27題,調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則,該原則的主要內(nèi)容不包括( )。
A、申請調(diào)解自愿
B、調(diào)解過程自愿
C、退出調(diào)解自愿
D、履行協(xié)議自愿
正確答案:
第28題,下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。
A、社會保險
B、法定假期
C、收入保障計劃
D、住房公積金
正確答案:
第29題,女職工在哺乳未滿( )的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A、3個月
B、6個月
C、1周歲
D、2周歲
正確答案:
答案來源：（www.）,關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是( )。
A、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B、用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者
C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元
D、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用
正確答案:
第31題,我國《勞動合同法》規(guī)定，( )雙方當事人不得約定試用期。
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、勞務(wù)派遣用工
D、聘用制用工
正確答案:
第32題,集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會的企業(yè)，由( )指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
A、企業(yè)
B、人民法院
C、勞動行政部門
D、上級工會
正確答案:
第33題,關(guān)于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是( )。
A、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
B、用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
C、用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人中華
D、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立前的實際用人單位為當事人
正確答案:
第34題,按照我國的統(tǒng)計口徑，( )不是工資總額的組成部分。
A、獎金
B、計劃生育補貼
C、加班工資
D、計件工資
正確答案:
第35題,職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過( )個月。
A、3
B、6
C、9
D、12
正確答案:
第36題,下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是( )。
A、養(yǎng)老保險
B、醫(yī)療保險
C、失業(yè)保險
D、工傷保險
正確答案:
第37題,職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和( )。
A、一次性工傷醫(yī)療補助金
B、一次性工亡補助金
C、一次性傷殘補助金中
D、一次性傷殘經(jīng)濟補償金
正確答案:
第38題,實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資( )的工資報酬。
A、0.5
B、300%
C、200
D、150%
正確答案:
第39題,用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以( )為標準，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。
A、所在地最低工資標準
B、集合合同規(guī)定中
C、用人單位平均工資
D、勞動者試用期滿月工資
正確答案:
第40題,若你作為勞動者與用人單位之間有了勞動糾紛，你不可能優(yōu)先選擇（ ）。
A、去當?shù)貏趧又俨梦俨?br/>B、去當?shù)胤ㄔ浩鹪V
C、向勞動監(jiān)察機關(guān)舉報
D、向工會求助
正確答案:
