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東財(cái)《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》單元作業(yè)一
試卷總分:100  得分:100
一、單選題 (共 8 道試題,共 40 分)
1.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者一方必須為（ ）。
A.自然人
B.企業(yè)
C.民辦非企業(yè)單位
D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
答案:A

2.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，（ ）工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
A.小時(shí)最低
B.日最低
C.月最低
D.年最低
答案:C

3.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者依法參加的社會(huì)活動(dòng)的是（ ）。
A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)
B.當(dāng)選代表出席村委會(huì)和居民委員會(huì)召開(kāi)的會(huì)議
C.出任人民法院證明人
D.出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)
答案:B

4.勞動(dòng)者連續(xù)工作（ ）以上，可以享受帶薪年休假。
A.半年
B.一年
C.一年半
D.兩年
答案:B

5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。
A.繼續(xù)有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
答案:A

6.違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按（ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.試用期滿的月工資；已履行的試用期間
B.試用期的滿月工資；已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間
C.試用期滿的月工資；已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間
D.試用期的滿月工資；已履行的試用期間
答案:

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A.半個(gè)月
B.一個(gè)月
C.一個(gè)半月
D.二個(gè)月
答案:

8.勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ ）通過(guò)，（ ）起施行。
A.2007年6月29日，2008年1月1日
B.2007年6月29日，2007年6月29日
C.2007年6月28日，2007年10月1日
D.2007年6月28日，2008年1月1日
答案:

二、多選題 (共 6 道試題,共 30 分)
9.勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)調(diào)機(jī)制中的三方包括（ ）。
A.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)
B.縣級(jí)以上人民政府
C.企業(yè)方面代表
D.工會(huì)
答案:

10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》再結(jié)合《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行（ ）。
A.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料
B.提出裁減人員方案
C.將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善
D.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)
答案:

11.下列不是我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制定的模式的有（ ）。
A.強(qiáng)制性綱要式
B.相對(duì)限制式
C.任意授權(quán)式
D.列舉式
答案

12.與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（ ）。
A.勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同
B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失
D.被依法追究刑事責(zé)任
答案:

13.下列關(guān)于違約金的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（ ）。
A.用人單位與勞動(dòng)者只能就服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制方面約定違約金
B.用人單位與勞動(dòng)者只能就服務(wù)期、保密、競(jìng)業(yè)限制方面約定違約金
C.違約金支付的主體僅為勞動(dòng)者
D.違約金支付的主體為勞動(dòng)者或者用人單位
答案:

14.津貼是指補(bǔ)償勞動(dòng)者因特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因而支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，下列選項(xiàng)中屬于津貼的有（ ）。
A.運(yùn)動(dòng)員的體育津貼
B.高溫津貼
C.出差津貼
D.外地工作津貼
答案:

三、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)
15.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（ ）
答案:

16.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。（ ）
答案:

17.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照不低于本人的標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給工資。（ ）
答案:

18.通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。（ ）
答案:

19.實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)的學(xué)生之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法保護(hù)。( )
答案:

20.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿半年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（ ）
答案: