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中國(guó)醫(yī)科大學(xué)2021年12月《組織行為學(xué)》作業(yè)考核試題
試卷總分:100  得分:20
一、單選題 (共 20 道試題,共 20 分)
1.組織變革的核心問(wèn)題是()
A.效率、效益和領(lǐng)導(dǎo)的滿意感問(wèn)題
B.效率、效益和員工的滿意感問(wèn)題
C.效益、領(lǐng)導(dǎo)和員工的滿意感問(wèn)題
D.效率、領(lǐng)導(dǎo)和員工的滿意感問(wèn)題
答案:B

2.組織文化是維系企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力之一，這在本質(zhì)上體現(xiàn)出它的()
A.獨(dú)特性
B.無(wú)形性
C.民族性
D.功用性
答案

3.以下不是高層管理團(tuán)隊(duì)擇人標(biāo)準(zhǔn)的是
A.年齡
B.知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.任期
D.學(xué)歷
答案

4.兩種刺激在空間上彼此接近,則具有被看作屬于一個(gè)組織單位的傾向,這符合知覺(jué)對(duì)象組合的()。
A.接近原則
B.相似原則
C.閉鎖原則
D.連續(xù)性原則
答案:A

5.在企業(yè)中，銷售人員容易被視為一個(gè)群體，管理人員則被視為另一個(gè)群體，這符合知覺(jué)對(duì)象組合的()。
A.接近原則
B.相似原則
C.閉鎖原則
D.連續(xù)性原則
答案:B

6.遵從社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值，以利他和服務(wù)社會(huì)作為自己的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向類型是()
A.親社會(huì)價(jià)值取向
B.反社會(huì)價(jià)值取向
C.親組織價(jià)值取向
D.反組織價(jià)值取向
答案:

7.遵從組織與群體的價(jià)值取向,以組織規(guī)范與利益作為自己的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向類型是()
A.親社會(huì)價(jià)值取向
B.反社會(huì)價(jià)值取向
C.親組織價(jià)值取向
D.反組織價(jià)值取向
答案:

8.李逵、魯智深、張飛、豬八戒等人的氣質(zhì)類型為()
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
答案:

9.《紅樓夢(mèng)》中,王熙鳳的氣質(zhì)類型為()
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
答案:

10.()對(duì)形成和諧的氣氛有重要作用,有助于群體成員間的互助和合作,有助于排解群體的矛盾和糾紛。
A.心理相容性
B.行為從眾性
C.相近相悅性
D.相似相輔性
答案:

11.有群體意識(shí)的人，往往把自己的行為與群體聯(lián)系起來(lái)，個(gè)人在群體中常常會(huì)不知不覺(jué)地感受到集體的壓力，從而在意見(jiàn)、判斷和行動(dòng)上表現(xiàn)出與集體多數(shù)人相一致的現(xiàn)象。這符合群體行為的()特征。
A.心理相容性
B.行為從眾性
C.相近相悅性
D.相似相輔性
答案:

12.在群體行為五階段模型中,在()階段群體制定出一套規(guī)則并明確角色以協(xié)調(diào)群體活動(dòng)。
A.形成階段
B.震蕩階段
C.規(guī)范化階段
D.完成階段
答案:

13.員工在群體里即獲得了滿足感，又體會(huì)到組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)相一致的結(jié)果。這種情況士氣與生產(chǎn)率的關(guān)系是()
A.士氣高，生產(chǎn)率低
B.士氣高，生產(chǎn)率高
C.士氣低，生產(chǎn)率高
D.士氣低，生產(chǎn)率低
答案:

14.未經(jīng)官方規(guī)定、自發(fā)形成的一種群體是()
A.假設(shè)群體
B.實(shí)屬群體
C.非正式群體
D.參照群體
答案:

15.信息在非正式通道中依次傳遞,這種非正式溝通的形式是()
A.隨機(jī)型
B.饒舌型
C.單串型
D.集合型
答案:

16.群體間的互動(dòng)行為所涉及的群體至少有()
A.一個(gè)
B.兩個(gè)
C.三個(gè)
D.四個(gè)
答案:

17.氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是
A.敏捷活潑
B.緩慢穩(wěn)定
C.小心遲疑
D.迅猛急躁
答案:

18.領(lǐng)導(dǎo)理論一般不包括
A.領(lǐng)導(dǎo)因素理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)需要理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
答案:

19.創(chuàng)立組織文化過(guò)程中最關(guān)鍵、最費(fèi)時(shí)間，既復(fù)雜又具有廣泛影響性的階段是
A.調(diào)查分析階段
B.傳播執(zhí)行階段
C.總體規(guī)劃階段
D.鞏固發(fā)展階段
答案:

20.由獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大成為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱為
A.暈輪效應(yīng)
B.期望效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.定型效應(yīng)
答案:

二、名詞解釋 (共 10 道試題,共 30 分)
21.懲罰


22.斜向溝通


23.社會(huì)致弱效應(yīng)


24.群體規(guī)范


25.群體凝聚力


26.群體思維

27.需要層次理論

28.情緒智力


29.社會(huì)知覺(jué)：


30.歸因：


三、問(wèn)答題 (共 5 道試題,共 50 分)
31.如何對(duì)工作壓力進(jìn)行管理。


32.提高員工組織公民行為的策略


33.簡(jiǎn)述組織文化的功能。


34.影響群體凝聚力的因素有哪些


35.組織中哪些因素有利于激勵(lì)組織創(chuàng)新