西交《薪酬管理（高起專）》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（）。
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
正確答案:
第2題,收益分享計劃所涉及的主要指標是()。
A、財務績效
B、客戶滿意度
C、學習與成長
D、生產(chǎn)力與質(zhì)量
正確答案:
第3題,()關注的主要是組織目標尤其是財務目標是否達成。
A、小群體獎勵計劃
B、收益分享計劃
C、成功分享計劃
D、利潤分享計劃
正確答案:
第4題,以下屬于短期績效獎勵計劃的是()。
A、績效加薪
B、利潤分享計劃
C、差別計件工資計劃
D、收益分享計劃
正確答案:
第5題,某公司年薪酬總額為200萬元，其當年的全部營運成本為800萬元，則該公司薪酬占營運成本的百分數(shù)為（ ）
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%
正確答案:
第6題,技能薪酬制度通常適用于工作比較具體而且能夠被界定出來的人員,不包括()。
A、操作人員
B、技術人員
C、銷售人員
D、辦公室工作人員
正確答案:
第7題,以下不屬于崗位工資制度的是（）
A、一崗一薪制
B、技術工資制
C、一崗多薪制
D、薪點工資制
正確答案:
第8題,支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了 （ ） 原則
A、對外具有競爭力
B、對內(nèi)具有公平性
C、對員工具有激勵性
D、薪酬成本的控制
正確答案:
第9題,以下不屬于職位評價方法的是()
A、交替排序法
B、能力定薪法
C、要素比較法
D、要素計點法
正確答案:
第10題,如果某企業(yè)提倡團隊的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為（ ）
A、同崗位等級薪酬標準相差很大
B、工資水平低于市場水平
C、同崗位等級相差標準相差不大
D、工資水平高于市場水平
正確答案:
第11題,雙因素理論中的保健因素主要是指一些()。
A、外部報酬
B、內(nèi)部報酬
C、固定薪酬
D、浮動薪酬
正確答案:
第12題,適用于工作的技能要求和對職工的勞動熟練程度要求比較高、工作內(nèi)容不固定的單位或者產(chǎn)品繁雜、職工人數(shù)不多、工作內(nèi)容變動頻繁、專業(yè)分工不細的企業(yè)的工資制是（ ）
A、技術等級工資制
B、崗位技能工資制
C、組合工資制
D、崗位工資制
正確答案:
第13題,下列選項中，不屬于常規(guī)福利的是（ ）
A、非工作時間報酬
B、津貼
C、服務
D、醫(yī)療保險
正確答案:
第14題,關于高層管理者的薪酬構成,正確的是()。
A、總薪酬中基本薪酬所占的比重相對比較小，獎金所占的比重非常大
B、根據(jù)其事業(yè)成熟曲線來確定薪酬水平
C、具有雙重職業(yè)發(fā)展和薪酬通道
D、可能獲得較高的基本薪酬，獎金的重要性不大
正確答案:
第15題,關于績效工資說法錯誤的是（）
A、傭金制不屬于績效工資形式
B、績效工資過于強調(diào)個人的績效
C、計件工資屬于績效工資形式
D、績效工資的基礎缺乏公平性
正確答案:
第16題,在薪酬體系中與崗位和能力相關的經(jīng)濟性報酬被稱為()。
A、基本薪酬
B、可變薪酬
C、間接薪酬
D、內(nèi)在報酬
正確答案:
第17題,薪酬平均率的數(shù)值越________，則實際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù)，薪酬水平越理想。
A、大于1
B、小于1
C、接近1
D、接近0
正確答案:
第18題,（ ）不應包括在福利預算中
A、班車
B、帶薪培訓
C、分紅
D、企業(yè)繳納的社會保險費
正確答案:
第19題,經(jīng)營者年薪制度的構成一般不包括（）。
A、可變工資
B、浮動工資
C、提成工資
D、固定工資
正確答案:
第20題,專業(yè)人員的技術水平與以下()因素無關。
A、正規(guī)教育和訓練
B、工作經(jīng)驗和年限
C、實際工作能力
D、工作業(yè)績
正確答案:
第21題,在企業(yè)面臨的三大市場中,()確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的上限。
A、資本市場
B、勞動力市場
C、產(chǎn)品市場
D、競爭市場
正確答案:
第22題,勞動力參與率是決定勞動力供給量的一個重要因素,它是指有工作的人數(shù)和正在找工作的人數(shù)之和與()的比率。
A、沒工作的人數(shù)
B、勞動年齡人口
C、16歲以上的總人口
D、16歲以下的總人口
正確答案:
第23題,企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（）。
A、完善的職業(yè)生涯管理制度
B、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系
C、健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制
D、健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制
正確答案:
第24題,（）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡
A、職組
B、職門
C、崗級
D、崗等
正確答案:
第25題,企業(yè)的福利管理中,企業(yè)需要()。
A、開展福利調(diào)查
B、決定為誰提供福利
C、福利的申請與溝通
D、核查企業(yè)財務狀況
正確答案:
第26題,薪酬水平一般的企業(yè)應注意（）點處的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
正確答案:
第27題,薪酬的構成包括（ ）
A、獎金、福利、股票計劃
B、工資、獎金、福利
C、獎金、工資、津貼
D、工資、福利、津貼
正確答案:
第28題,如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點的企業(yè)，其薪酬管理原則是實行（ ）
A、績效工資
B、能力工資
C、年動工資
D、崗位工資
正確答案:
第29題,勝任能力這一概念是由以下()學者提出的。
A、麥克萊蘭
B、泰勒
C、馬斯洛
D、赫茲伯格
正確答案:
第30題,社會保險的實施對象（ ）
A、勞動者
B、社會貧困者
C、軍人及其家屬
D、全體居民
正確答案:
第31題,下列選項中，屬于雙因素理論中的激勵因素的是（ ）
A、工作的成就感
B、工作的挑戰(zhàn)性
C、個人晉升機會
D、工作條件
E、人際關系
正確答案:
第32題,要素比較法的操作步驟包括()。
A、獲取職位信息，確定報酬要素，選擇典型職位
B、根據(jù)典型職位內(nèi)部報酬要素的重要性對其進行排序
C、將薪酬水平分配到典型職位的每一個報酬要素上并根據(jù)其價值對職位進行多次排序
D、根據(jù)兩種排序結果選出不便于利用的典型職位
E、建立典型職位報酬要素等級基準表，并以此確定其他職位的工資
正確答案:
第33題,薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析方法有()。
A、頻度分析
B、趨中趨勢分析
C、散點圖分析
D、離散分析
E、回歸分析
正確答案:
第34題,職位評價方法中,排序法的缺點有()。
A、在排序方面各方可能難以達成共識
B、評價的一致性難以保證
C、職位之間的差距大小無法得到解釋
D、可能夾雜個人偏見
E、進行排序的職位數(shù)量不宜超過5個
正確答案:
第35題,在技能等級或資格的認證中,以下()幾種評價方式對于各種級別的技能都適用。
A、在職工作績效
B、工作樣本測試
C、紙筆測試
D、商業(yè)學院課程認證
E、商業(yè)認證
正確答案:
第36題,員工受過的教育訓練和技能水平涵蓋了人力資本投資的所有形式。
T、對
F、錯
正確答案:
第37題,職位族是指具有廣泛的相似工作內(nèi)容,且其任職資格條件要求大致相同的各種職位構成的集合。()
T、對
F、錯
正確答案:
第38題,薪酬管理有一定的周期性( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,雙重職業(yè)發(fā)展通道限制了專業(yè)技術員工的發(fā)展空間。
T、對
F、錯
正確答案:
第40題,根據(jù)勞動力需求理論,員工所能獲得的最高薪酬水平不能高于他的邊際收益。()
T、對
F、錯
正確答案:
第41題,崗位評價的方法主要由崗位排列法、崗位分類法、典型事例法和要素比較法( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,福利是與員工為企業(yè)工作的時間掛鉤的。
T、對
F、錯
正確答案:
第43題,采用傭金制意味著銷售人員沒有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由變動式的薪酬構成的。
T、對
F、錯
正確答案:
第44題,崗位評價的結果是企業(yè)的商業(yè)機密，不應該公開( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,相鄰薪酬等級的區(qū)間中值級差恒定,各薪酬區(qū)間的變動比率越大,則薪酬區(qū)間的交叉與重疊區(qū)域就越少。
T、對
F、錯
正確答案:
