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21秋《國(guó)際人力資源管理》作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列哪些不屬于全球中心模式優(yōu)點(diǎn)的是
A、培養(yǎng)國(guó)際管理人員隊(duì)伍
B、提升企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力
C、大幅降低語言障礙與當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)的溝通成本
D、推動(dòng)思維創(chuàng)新
正確答案:
第2題,跨文化管理是20世紀(jì)70年代后期在逐步形成和發(fā)展起來的一門新興的邊緣科學(xué)
A、美國(guó)
B、中國(guó)
C、日本
D、德國(guó)
正確答案:
第3題,下列不屬于跨文化管理措施的是
A、多元文化的認(rèn)同
B、跨文化的評(píng)估
C、跨文化的理解
D、跨文化的培訓(xùn)
正確答案:
第4題,跨國(guó)公司的初期組織設(shè)計(jì)不包括
A、設(shè)立出口部門
B、設(shè)立國(guó)外分公司
C、設(shè)立國(guó)際部門
D、設(shè)立產(chǎn)品開發(fā)部
正確答案:
答案來源：（www.）,以下屬于施奈德觀點(diǎn)的是
A、專項(xiàng)中心型HRM
B、適應(yīng)型HRM
C、傘狀型HRM
D、多元中心型HRM
正確答案:
第6題,國(guó)際人力資源管理的一般模式是
①本國(guó)中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式
A、①③
B、②④
C、①②③
D、①②③④
正確答案:
第7題,以下哪些屬于多中心模式的優(yōu)點(diǎn)
A、母國(guó)外派人員有較強(qiáng)的技術(shù)與管理能力
B、增強(qiáng)當(dāng)?shù)厝说呢?zé)任感
C、彌補(bǔ)母國(guó)人員的不足
D、推動(dòng)思維創(chuàng)新
正確答案:
第8題,下列哪些項(xiàng)目屬于外派人員的培訓(xùn)項(xiàng)目
①管理訓(xùn)練②實(shí)地訓(xùn)練③語言訓(xùn)練④文化調(diào)整訓(xùn)練⑤心理訓(xùn)練⑥溝通訓(xùn)練
A、①④⑤⑥
B、①②③⑤
C、①②③④
D、②④⑤⑥
正確答案:
第9題,美國(guó)企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的一個(gè)重要特征是專業(yè)化和加上注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)的管理制度
A、組織化
B、制度化
C、系統(tǒng)化
D、市場(chǎng)化
正確答案:
答案來源：（www.）,下列各項(xiàng)中不是人才本土化目的的一項(xiàng)是
A、發(fā)揮本土化優(yōu)勢(shì)
B、加快海外網(wǎng)點(diǎn)的構(gòu)建和進(jìn)程
C、降低經(jīng)營(yíng)成本
D、解決當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)問題
正確答案:
第11題,跨國(guó)人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)是人才本土化
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,文化沖突的階段分為蜜月期、痛苦期、適應(yīng)期、交融期
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第13題,權(quán)力差距指的是不同國(guó)家在對(duì)待人與人不平等這一基本問題上的不同態(tài)度
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第14題,拓展訓(xùn)練屬于沉浸式訓(xùn)練模式
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,國(guó)際人力資源管理的內(nèi)涵包括國(guó)際人力資源政策、外派人員管理、跨文化人力資源管理和當(dāng)?shù)厝肆Y源管理
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第16題,國(guó)際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)是要為員工提供一種"職業(yè)安全"
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,梅奧在總結(jié)和概括霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出了"社會(huì)人"的人性假設(shè)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,赫茲伯格提出了"雙因素激勵(lì)理論"
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第19題,與一般企業(yè)不同的是國(guó)際人力資源管理中績(jī)效考核的目標(biāo)包括業(yè)績(jī)和戰(zhàn)略方向
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,減少因人員和部門重復(fù)造成的資源浪費(fèi)情況屬于全球地區(qū)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)之一
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
