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21秋《員工關(guān)系管理》作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,員工關(guān)系的實質(zhì)是
A、沖突和合作
B、和諧共生
C、共同發(fā)展
D、談判
正確答案:


第2題,勞動合同期限一年以上三年以下試用期不得超過個月
A、2
B、3
C、6
D、1
正確答案:


第3題,組織將勞動者視為影響生產(chǎn)力的直接因素
A、傳統(tǒng)型企業(yè)
B、家長型企業(yè)
C、現(xiàn)代型企業(yè)
D、家族企業(yè)
正確答案:


第4題,集體爭議處理的主要法律依據(jù)是
A、勞動合同法
B、集體合同規(guī)定
C、勞動爭議調(diào)解仲裁法
D、證據(jù)規(guī)定
正確答案:


答案來源：（www.）,集體談判的原則包括多數(shù)原則、排他性原則和原則
A、有效
B、獨立
C、公平
D、自愿
正確答案:


第6題,學(xué)派認為員工與企業(yè)的利益是基本一致的
A、正統(tǒng)多元論
B、自由改革主義
C、激進
D、管理主義
正確答案:


第7題,是體現(xiàn)和實現(xiàn)員工參與的重要形式有助于發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性
A、領(lǐng)導(dǎo)
B、組織
C、計劃
D、溝通
正確答案:


第8題,勞動仲裁的程序主要包括立案、裁決和
A、訴訟
B、調(diào)解
C、協(xié)商
D、結(jié)案
正確答案:


第9題,勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式有
A、斗爭模式
B、多元放任模式
C、協(xié)約自治模式
D、綜合模式
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,針對企業(yè)自發(fā)的離職應(yīng)采取措施來管理解決
A、提升工資待遇
B、建立和完善制度性管理策略
C、建立有效的程序化溝通
D、工作再設(shè)計
正確答案:,C,D


第11題,用人單位可以單方面解除勞動合同的法定條件包括
A、勞動者有重大過失
B、勞動者無過失
C、經(jīng)濟型裁員
D、企業(yè)破產(chǎn)
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,調(diào)查問卷的設(shè)計方法主要包括
A、工作描述法
B、滿意度等級法
C、開放式問答法
D、行為觀察法
正確答案:,B,C


第13題,工傷職工勞動合同終止時用人單位除依法支付經(jīng)濟補償外還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,勞動者在一個月內(nèi)拒簽書面合同用人單位應(yīng)當(dāng)書面終止勞動關(guān)系無需支付經(jīng)濟補償
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,用人單位自試用期結(jié)束之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,成熟的勞動關(guān)系時期是從第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后直至20世紀八九十年代
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,員工關(guān)系管理的最高目標是做到"讓員工除了把所有精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂"
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,員工關(guān)系及其影響因素是隨著政策的變化而不斷變化的
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,行為調(diào)適理論認為人的行為會受到外在刺激的影響而改變
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作崗位的用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同
A、錯誤
B、正確
正確答案: