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21秋《員工關(guān)系管理》作業(yè)4
試卷總分:100    得分:100
第1題,組織將勞動者視為影響生產(chǎn)力的直接因素
A、傳統(tǒng)型企業(yè)
B、家長型企業(yè)
C、現(xiàn)代型企業(yè)
D、家族企業(yè)
正確答案:


第2題,集體爭議處理的主要法律依據(jù)是
A、勞動合同法
B、集體合同規(guī)定
C、勞動爭議調(diào)解仲裁法
D、證據(jù)規(guī)定
正確答案:


第3題,早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是
A、勞動保障
B、勞動糾紛
C、罷工
D、激烈的對抗
正確答案:


第4題,是管理層推行的以自愿為基礎(chǔ)的活動用以影響雇員態(tài)度和工作場所行為
A、員工參加
B、雇員參與
C、雇員參加
D、員工參與
正確答案:


答案來源：（www.）,《勞動合同法》規(guī)定用人單位自起即與勞動者建立勞動關(guān)系
A、試用合格之日
B、試用期結(jié)束
C、入職
D、用工之日
正確答案:


第6題,影響員工關(guān)系的主要因素是
A、政治環(huán)境
B、經(jīng)濟環(huán)境
C、就業(yè)組織內(nèi)部因素和外部環(huán)境因素
D、技術(shù)環(huán)境因素
正確答案:


第7題,員工援助計劃的主要內(nèi)容包括壓力評估、組織改變、宣傳推廣、培訓(xùn)教育和等
A、壓力咨詢
B、心理輔導(dǎo)
C、經(jīng)濟援助
D、法律咨詢
正確答案:


第8題,勞動合同與是員工關(guān)系的兩種基本契約是決定員工行為的重要因素
A、心理契約
B、工作態(tài)度
C、工作理念
D、企業(yè)行為規(guī)范
正確答案:


第9題,我國人力資源的退出分為兩種法定情形
A、開除
B、解除
C、終止
D、離職
正確答案:,C


答案來源：（www.）,《勞動合同法》規(guī)定勞動合同無效或者部分無效的情形包括
A、以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D、違反個人意愿并給雙方造成損失的
正確答案:,B,C


第11題,有效溝通的行為法則有
A、自信的態(tài)度
B、尊重體諒他人的行為
C、善用詢問和傾聽
D、直接有效地表達觀點
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,影響員工關(guān)系的外部環(huán)境主要包括
A、政治環(huán)境
B、經(jīng)濟環(huán)境
C、技術(shù)環(huán)境
D、社會文化環(huán)境
正確答案:,B,C,D


第13題,企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護和工資調(diào)整機制等專項集體合同
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,員工持股計劃是經(jīng)濟民主的一種形式
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,成熟的勞動關(guān)系時期是從第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后直至20世紀(jì)八九十年代
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,心理契約的主體是員工在企業(yè)中的心理狀態(tài)其基本衡量指標(biāo)是工作滿意度、工作參與和組織承諾
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,集體協(xié)商是企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表為簽訂個體合同進行商談的行為
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,工會的產(chǎn)生和發(fā)展總是與制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,仲裁是勞動爭議訴訟的最后程序
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,非全日制用工雙方當(dāng)事人必須簽訂書面勞動合同
A、錯誤
B、正確
正確答案: