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21秋《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,人口是基于人類生命體之上的一種社會存在，它是（ ）與（ ）的統(tǒng)一。
A、經(jīng)濟(jì)性
B、政治性
C、生物性
D、社會性
正確答案:,D
第2題,行為改造型激勵理論主要包括（ ）。
A、強(qiáng)化論
B、歸因論
C、力場論
D、挫折理論
正確答案:,B,C,D
第3題,職業(yè)生涯的性質(zhì)包括（ ）。
A、階段性
B、互動性
C、發(fā)展性
D、獨(dú)特性
正確答案:,B,C,D
第4題,人，是存在多種屬性的客體，具有（ ）等方面的性質(zhì)。
A、自然
B、經(jīng)濟(jì)
C、社會
D、文化
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,目前，世界各國的醫(yī)療保險模式大體可以分為以下幾種（ ）。
A、國家衛(wèi)生服務(wù)模式
B、社會醫(yī)療保險模式
C、商業(yè)醫(yī)療保險模式
D、儲蓄醫(yī)療保險模式
正確答案:,B,C,D
第6題,以下屬于外在薪酬的是（ ）。
A、獎金
B、股權(quán)期權(quán)
C、活動的多元化
D、分紅
正確答案:,B,D
第7題,人的經(jīng)濟(jì)行為，總的來看包括（ ）兩種
A、消費(fèi)性行為
B、生產(chǎn)性行為
C、分配性行為
D、流通性行為
正確答案:,B
第8題,從組織內(nèi)部獲取人才的主要方法有（ ）。
A、查閱人事檔案資料
B、發(fā)布內(nèi)部招募公告
C、網(wǎng)絡(luò)招聘
D、獵頭公司
正確答案:,B
第9題,面試的類型有（ ）。
A、結(jié)構(gòu)性面試
B、系列式面試
C、定型式面試
D、非定型式面試
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,以下屬于人力資本投資特點(diǎn)的有（ ）
A、收益者與投資主體的非一致性
B、收益取得的遲效性與長期性
C、投資收益的多量性
D、投資收益的廣泛性
正確答案:,B,C,D
第11題,國民收入經(jīng)過初次分配與再分配，最終形成（ ）。
A、積累基金
B、福利基金
C、交換基金
D、消費(fèi)基金
正確答案:,D
答案來源：（www.）,養(yǎng)老保險根據(jù)范圍、水平、方式的不同，可以分為基本養(yǎng)老保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人儲蓄型養(yǎng)老保險。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第13題,"社會保障"一詞，最早是在1935年英國頒布德《社會保障法》中使用的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第14題,赫茨伯格的"雙因素理論"屬于過程型激勵理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,從世界各國發(fā)展規(guī)律的角度來看，第三產(chǎn)業(yè)人力資源的比重一直呈上升趨勢。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第16題,所謂新員工引導(dǎo)，是指用人單位向新進(jìn)入的員工提供自身的基本情況資料，引導(dǎo)新進(jìn)員工熟悉環(huán)境，消除他們的焦慮感，以促進(jìn)他們的組織化過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨提出了人力資本的概念。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,在職培訓(xùn)的教練法是指，有計劃地讓員工從一個部門轉(zhuǎn)移到另一個部門，從事不同部門的實(shí)際工作，積累經(jīng)驗(yàn)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第19題,英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家多布、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄧洛普等人提出了工資談判論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,決定人力資源結(jié)構(gòu)最基本的因素是人口結(jié)構(gòu)。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第21題,判斷一個人是否具有就業(yè)要求，要看他是否正在積極地尋找工作。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,從人力資源所具備的能力及其應(yīng)用來看，知識可以分為普通知識、專業(yè)理論知識以及工作知識。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,縱向、理性思維是中國文化的特點(diǎn)之一。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,農(nóng)村勞動力進(jìn)城就業(yè)能填補(bǔ)城市經(jīng)濟(jì)要素空缺。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,目標(biāo)管理法是由美國管理大師泰羅提出的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
