西交《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（高起專）》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 25 道試題,共 50 分)
1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支,是一門研究( )的學(xué)問。
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)的人
C.勞動(dòng)資料
D.勞動(dòng)要素
2.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系( )
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少
B.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少
D.替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加
3.人力投資收益是( )
A.勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益
B.勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入
C.國家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用
D.勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入
4.周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是( )
A.生產(chǎn)過程的周期性
B.勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性
C.經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足
D.失業(yè)的周期波動(dòng)
5.勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng),說明勞動(dòng)力需求 ( )。
A.增加
B.減少
C.不變
D.難以判定
6.工資制度可以分為工資生成制度和( )兩大類。
A.工資形成制度
B.工資發(fā)放制度
C.工資支付制度
D.工資使用制度
7.勞動(dòng)力需求增加,勞動(dòng)力供給減少時(shí),則均衡工資率 ( )。
A.減少
B.增加
C.不變
D.不確定
8.兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí),其交叉工資彈性為( )
A.正
B.負(fù)
C.零
D.任意值
9.收入分配完全不均等時(shí),基尼系數(shù)等于( )
A.0
B.1
C.-1
D.2
10.奢侈品與生活必需品相比較而言,其勞動(dòng)力需求彈性( )
A.為零
B.大
C.小
D.相等
11.在市場經(jīng)濟(jì)條件下,( )不是決定勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益的因素。
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.產(chǎn)品收益率
C.勞動(dòng)投入費(fèi)用
D.產(chǎn)品質(zhì)量
12.在市場工資率一定的條件下,居民家庭生產(chǎn)率提高,則勞動(dòng)力參與率( )
A.提高
B.降低
C.不變
D.不確定
13.甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好,則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為( )。
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.兩者相等
D.無法判定
14.生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè),其勞動(dòng)力需求彈性( )
A.為零
B.大
C.小
D.為單位彈性
15.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量是指( )
A.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量
B.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的收入
C.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)品價(jià)值
D.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的工資投入
16.壟斷性工資差別是( )的工資差別。
A.競爭性
B.補(bǔ)償性
C.既競爭又補(bǔ)償
D.既是非競爭又是非補(bǔ)償
17.工資差異是指各類人員( )的差異。
A.工資形式
B.總收入
C.工資水平
D.勞動(dòng)成本
18.相對(duì)于人類社會(huì)的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為( )
A.需求彈性
B.資源的稀缺性
C.機(jī)會(huì)成本
D.邊際生產(chǎn)力
19.下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動(dòng)力供給”含義的是( )
A.中國具有13億以上人口
B.張三家里18歲以上成員有3人
C.李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作
D.王五來到人才市場應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬元/年
20.下列論述正確的是( )
A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)
B.專業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力往往流向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)
C.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低
D.青年勞動(dòng)力具有較低的流動(dòng)率
21.從人力資本的特征來看,人力資本作為一種生產(chǎn)能力,其寓寄的載體是( )
A.雇主
B.技術(shù)
C.設(shè)備
D.勞動(dòng)者
22.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過競爭達(dá)到均衡時(shí),將導(dǎo)致( )
A.充分就業(yè)
B.勞動(dòng)力供給過剩
C.勞動(dòng)力供給不足
D.勞動(dòng)力需求不足
23.當(dāng)員工接受了企業(yè)的特殊培訓(xùn)后,培訓(xùn)收益的確定原則是( )
A.全部歸企業(yè)享有
B.全部歸員工享有
C.在企業(yè)與員工之間均等享有
D.根據(jù)特殊培訓(xùn)的成本支付情況來確定歸哪方享有
24.弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是( )
A.商品貿(mào)易
B.資本流動(dòng)
C.勞動(dòng)力的流動(dòng)
D.政府調(diào)控
25.壟斷企業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)品收益曲線,位于競爭企業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)品曲線的( )
A.右下方
B.右上方
C.左下方
D.左上方
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
26.工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低,那么( )
A.閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小
B.閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大
C.工資率越低，人們工作的可能性越小
D.工資率越高，人們工作的可能性越小
E.工資率越高，人們工作的可能性越大
27.下列關(guān)于無差異曲線的論述,正確的是( )。
A.無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀
B.同一主體的無差異曲線絕對(duì)不能相交
C.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低
D.在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線
E.無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)
28.影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有( )
A.生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平
B.人口的出生率和死亡率
C.科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平
D.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變
E.勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況
29.按照競爭自由度劃分,勞動(dòng)市場可分為( )
A.完全競爭市場
B.壟斷市場
C.不完全競爭市場
D.充分競爭市場
E.不充分競爭市場
30.勞動(dòng)力市場機(jī)制包括( )
A.工資機(jī)制
B.供求機(jī)制
C.競爭機(jī)制
D.風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制
E.調(diào)節(jié)機(jī)制
31.下列關(guān)于失業(yè)的表達(dá),正確的是( )
A.失業(yè)，即社會(huì)勞動(dòng)力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn)
B.是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象
C.某人大學(xué)畢業(yè)后結(jié)婚，甘當(dāng)全職家庭主婦，成為大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象
D.失業(yè)常常成為衡量一個(gè)國家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)的重要指標(biāo)
32.人力資本投資的主要形式包括( )
A.各級(jí)正規(guī)教育
B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
C.健康保健
D.勞動(dòng)力流動(dòng)
33.政府對(duì)企業(yè)工資水平實(shí)施“兩個(gè)低于”的宏觀調(diào)控決策,下列對(duì)這項(xiàng)決策的描述正確的是( )
A.企業(yè)工資總額的增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度
B.員工實(shí)際平均工資的增長幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長幅度
C.具體落實(shí)于“工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)”的調(diào)控手段上
D.屬于影響工資水平變動(dòng)的企業(yè)外部因素
34.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的敘述正確的是( )
A.具有明顯的群體性
B.失業(yè)的周期相對(duì)比較長
C.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導(dǎo)致
D.主要受經(jīng)濟(jì)周期的影響
35.下列關(guān)于企業(yè)普通培訓(xùn)投資和特殊培訓(xùn)投資的敘述正確的是( )
A.培訓(xùn)所獲得的技能一般只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用
B.一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率
C.一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來損失
D.一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成
三、判斷題 (共 15 道試題,共 30 分)
36.人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。( )
37.個(gè)人在勞動(dòng)力供給中,資源約束條件是不一定的。( )
38.勞動(dòng)力需求彈性較大,意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較低。( )
39.影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。( )
40.工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。( )
41.勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。( )
42.人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向。( )
43.道格拉斯——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高,妻子的勞動(dòng)參與率越低。( )
44.在勞動(dòng)力市場上,雇主既有選擇性又有流動(dòng)性,而雇工只有選擇性而沒有流動(dòng)性。( )
45.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺悟,而市場經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。( )
46.勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。( )
47.勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本。( )
48.勞動(dòng)力市場即買賣勞動(dòng)者的市場。( )
49.勞動(dòng)投入收益理論,是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。( )
50.內(nèi)部勞動(dòng)力市場與外部勞動(dòng)力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部價(jià)格性的關(guān)系。( )
