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程代碼： 1202 學(xué)年學(xué)季：20212
1、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（ ）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
. 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)
. 上級(jí)工會(huì)
. 企業(yè)黨委
. 勞動(dòng)行政部門
2、用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是（ ）。
. 3年
. 6個(gè)月
. 3個(gè)月
. 1年
3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過（ ）。
. 1年
. 2年
. 6個(gè)月
. 3年
4、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（ ），應(yīng)當(dāng)聽?。?nbsp; ）的意見。
. 重大問題，上級(jí)工會(huì)
. 重大問題，各級(jí)工會(huì)
. 重大問題，同級(jí)工會(huì)
. 重要問題，同級(jí)工會(huì)
5、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，對(duì)用人單位處以罰款的標(biāo)準(zhǔn)是每人（ ）。
. 500元以上2000元以下
. 500元以上1000元以下
. 100元以上1000元以下
. 1000元以上2000元以下
6、勞動(dòng)關(guān)系以（ ）的分離為核心。
. 勞動(dòng)力的所有權(quán)和管轄權(quán)
. 勞動(dòng)力的所有權(quán)和支配權(quán)
. 勞動(dòng)力的使用權(quán)和支配權(quán)
. 勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)
7、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在?nbsp; ）時(shí)支付。
. 勞動(dòng)合同解除
. 員工離職
. 勞動(dòng)合同終止
. 辦理工作交接
8、仲裁文書的送達(dá)方式不包括（ ）。
. 轉(zhuǎn)托送達(dá)
. 留置送達(dá)
. 公告送達(dá)
. 直接送達(dá)
9、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即（ ）的勞動(dòng)保護(hù)。
. 經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
. 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
. 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
. 孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
10、工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬?nbsp; ）規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
. 集體合同
. 崗位工資
. 行政部門
. 勞動(dòng)部門
11、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ ）備查。
. 二年
. 一年
. 三年
. 四年
12、張某與甲公司于2008年l月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月l日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
. 2011年1月1日
. 2010年7月1日
. 2009年7月1日
. 2010年1月l日
13、甲公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時(shí)再予以返還。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)甲公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，不正確的是 （ ）。
. 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司限期退還給張某
. 勞動(dòng)行政部門可以對(duì)甲公司處以1000元的罰款
. 如果甲公司的行為給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
. 勞動(dòng)行政部門可以對(duì)甲公司處以2500元的罰款
14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。
. 張某在2010年請(qǐng)事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資
. 累計(jì)工作年限為28年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為125天
. 累計(jì)工作年限為8年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為45天
. 累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為85天
15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說法不正確的是（ ）。
. 違約金和和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件
. 勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任
. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性
. 違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者
16、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ ）。
. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
. 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人
. 變更投資人
. 發(fā)生合并或者分立
17、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加斑不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
. 50％以上100％以下
. 30％以上100％以下
. 20％以上50％以下
. 20％以上100％以下
18、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（ ）書面通知對(duì)方。
. 3個(gè)月
. 1個(gè)月
. 6個(gè)月
. 半個(gè)月
19、甲公司與張某簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定試用期滿的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（ ）元。
. 640
. 720
. 800
. 750
20、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（ ）。
. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
. 約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同
. 無固定期限的勞動(dòng)合同
. 勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失
21、石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工作5年。C公司安排石某休帶薪年休假。石某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假是（?。?。
. 15天
. 20天
. 5天
. 10天
22、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（ ）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（ ）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。
. 上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督
. 同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查
. 本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)
. 同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督
23、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者需要年滿（ ）周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
. 14
. 20
. 16
. 18
24、下列說法中，不正確的是（ ）。
. 勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式
. 勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
. 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
25、下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)合同法》的有（ ）。
. 大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員
. 國家機(jī)關(guān)公務(wù)員
. 家庭保姆
. 電腦公司硬件組裝員
26、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ ）。
. 高級(jí)管理人員
. 股東
. 普通員工
. 保安
27、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
. 1個(gè)月
. 1年
. 6個(gè)月
. 3個(gè)月
28、關(guān)于勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，下列說法不正確的是（ ）。
. 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止
. 勞動(dòng)關(guān)系終止的，不受1年仲裁時(shí)效期間的限制
. 一般情況下，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年
. 勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷
29、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日的（ ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
. 15日
. 7日
. 30日
. 60日
30、職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（ ）中約定的。
. 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款
. 目標(biāo)性條款
. 標(biāo)準(zhǔn)性條款
. 過渡性規(guī)定
31、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過 （ ）。
. 6個(gè)月
. 3個(gè)月
. 2個(gè)月
. 1個(gè)月
32、關(guān)于集體合同，表述正確的是（ ）。
. 我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制
. 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3-10名，并確定一名首席代表
. 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
. 我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1-5年
33、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（ ）。
. 150%
. 100%
. 80%
. 60%
34、張某于2017年1月1日起開始在甲公司工作，2017年1月11日，甲公司的勞動(dòng)人事部門書面通知張某訂立書面勞動(dòng)合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是（ ）。
. 書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系
. 未向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
. 未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
. 向張某支付了其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
35、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時(shí)制度的表述中，不正確的是 （ ）。
. 發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，延長工作時(shí)間不受限制
. 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息2天
. 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過1小時(shí)
36、對(duì)哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
. 18個(gè)月
. 6個(gè)月
. 9個(gè)月
. 1周歲
37、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算日期是 （ ）。
. 自用工之日起1個(gè)月后
. 用工之日起
. 試用期滿之日起
. 勞動(dòng)合同訂立之日起
38、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。
. 法律援助
. 支付令
. 依法制裁用人單位
. 社會(huì)救濟(jì)
39、勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同（ ）達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。
. 期限
. 報(bào)酬
. 條件
. 條款
40、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括（ ）。
①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
. ①③④⑤⑥⑧
. ①③④⑤⑦⑧
. ①②④⑥⑦⑧
. ②③④⑤⑦⑧
41、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（ ）。
. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
. 全市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資
. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前二十四個(gè)月的平均工資
. 全市上年度職工十二個(gè)月的平均工資
多項(xiàng)選擇題
42、上海市的張某與甲公司（注冊(cè)地為廣州市）于2017年4月10在北京市簽訂了l年期的勞動(dòng)合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有（ ）。
. 廣州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
. 上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
. 深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
. 北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
43、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位中，職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有（ ）。
. 民辦非企業(yè)單位
. 有雇工的個(gè)體工商戶
. 社會(huì)團(tuán)體
. 事業(yè)單位
44、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有（ ）。
. 修建地鐵
. 露天煤礦作業(yè)
. 井下采礦
. 制藥企業(yè)化驗(yàn)員
45、勞動(dòng)者在（ ）時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
. 因工傷殘
. 退休
. 失業(yè)
. 患病
46、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（ ）
. 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況
. 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
. 扣押勞動(dòng)者的駕駛證件
. 扣押勞動(dòng)者的居民身份證
47、勞動(dòng)合同按期限分為哪幾種? （ ）
. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
. 固定期限勞動(dòng)合同
. 無固定期限勞動(dòng)合同
. 集體勞動(dòng)合同
48、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（ ）。
. 固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的
. 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
49、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。
. 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
. 如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
. 自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
. 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
50、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是（ ）。
. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);
. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
. 勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
. 勞動(dòng)合同期限超過三年的，試用期不得超過二個(gè)月
51、甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員的有（ ）。
. 裁減人員15人，占職工總數(shù)的8.33%
. 裁減人員19人，占職工總數(shù)的10.56%
. 裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22%
. 裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56%
52、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）確認(rèn)。
. 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
. 人民法院
. 工會(huì)
. 工商行政管理機(jī)關(guān)
53、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的組成包括（ ）。
. 工會(huì)代表
. 用人單位代表
. 職工代表
. 勞動(dòng)行政部門代表
54、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)有（ ）。
. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭議調(diào)解組織
. 基層人民調(diào)解組織
. 勞動(dòng)仲裁部門
. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
答案來源：（www.）
55、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立。（ ）
. A.√
. B.×
56、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同都必須采用書面形式。（ ）
. A.√
. B.×
57、國有企業(yè)工會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（ ）
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58、用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。（ ）
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59、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。( )
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60、因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。（ ）
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61、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。( )
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62、我國政府規(guī)定，集體合同有效的最短期限為1年，定期集體合同期限一般為1-3年。（ ）
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63、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。( )
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64、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。( )
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65、在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（ ）
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66、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)問，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。（ ）
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67、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動(dòng)者提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。（ ）
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68、2017年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中只約定了3個(gè)月的試用期，并未約定合同期限，該勞動(dòng)合同無效。（ ）
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69、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（ ）
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70、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前訂立的固定期限勞動(dòng)合同。（ ）
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71、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（ ）
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主觀題
72、2017年楊某在重慶某單位上班，國慶節(jié)和中秋節(jié)放假8天，其中加班5天（含10月1、2、3日和中秋節(jié)當(dāng)天）。請(qǐng)按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)最低支付楊某多少加班工資？假設(shè)月工資為2175元。假如單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（要求列出計(jì)算步驟）
