西工大19秋《組織行為學(xué)》在線作業(yè)
1.具有高水平的專長(zhǎng)，善于在活動(dòng)中進(jìn)行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動(dòng)成果突出而優(yōu)異的人屬于：( )。
A.能力低下
B.一般能力
C.天才
D.才能
答案:-

2.以期望理論為基礎(chǔ)的波特―勞勒模型表明：職務(wù)工作中的實(shí)際成績(jī)( )。
A.主要取決于所作的努力
B.主要取決于一個(gè)人做該項(xiàng)工作的能力(知識(shí)和技能)
C.主要取決于一個(gè)人對(duì)所做工作的理解力(對(duì)目標(biāo)、所要求的活動(dòng)以及任務(wù)的其他要素的理解程度)
D.在很大程度上受所作的努力的影響
答案:-

3.要幫助領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織的一切“變化”做出有效管理的設(shè)計(jì)理論是( )。
A.分化―整合組織結(jié)構(gòu)
B.項(xiàng)目組織設(shè)計(jì)
C.距陣式組織設(shè)計(jì)
D.自由型組織結(jié)構(gòu)
答案:-

4.我們平常所說(shuō)的企業(yè)精神實(shí)質(zhì)上是一種( )。
A.組織認(rèn)識(shí)
B.職業(yè)道德
C.組織價(jià)值觀
D.組織情感
答案:-

5.組織文化的消極作用是（ ）。
A.約束功能
B.凝聚功能
C.效率功能
D.組織合并障礙
答案:-

6.目標(biāo)很重要，但不值得和對(duì)方鬧翻或當(dāng)對(duì)方權(quán)力與自己相當(dāng)時(shí)，處理沖突的方式是( )。
A.強(qiáng)制
B.開(kāi)誠(chéng)合作
C.妥協(xié)
D.回避
答案:-

7.大型組織擁有的成員一般在（ ）左右。
A.3―30人
B.30―1000人
C.1000―45000人
D.45000人以上
答案:-

8.不僅提出需要層次的“滿足―上升”趨勢(shì)，而且也指出“挫折―倒退”趨勢(shì)的理論是( )。
A.需要層次論
B.成就需要論
C.ERG理論
D.雙因素理論
答案:-

9.決定人的心理活動(dòng)動(dòng)力特征的是：( )。
A.氣質(zhì)
B.能力
C.個(gè)性
D.性格
答案:-

10.提出需要層次論的是( )。
A.梅奧
B.馬斯洛
C.赫茲伯格
D.泰羅
答案:-

11.以下各項(xiàng)表述正確的是 ( )。
A.保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
B.保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
C.保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
D.保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
答案:-

12.工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，( )可能達(dá)到最高的工作績(jī)效。
A.同質(zhì)群體
B.異質(zhì)群體
C.混合群體
D.簡(jiǎn)單群體
答案:-

13.下面（ ）不是組織的基本要素。
A.人際關(guān)系
B.協(xié)作愿望
C.共同目標(biāo)
D.信息溝通
答案:-

14.組織文化的核心是（ ）。
A.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣
B.行為規(guī)范和規(guī)章制度
C.共同價(jià)值觀
D.組織目標(biāo)或宗旨
答案:-

15.雙因素理論的提出者是( )。
A.馬斯洛
B.赫茲伯格
C.麥克利蘭
D.波特
答案:-

16.面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的：( )。
A.觀察法
B.調(diào)查法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.測(cè)驗(yàn)法
答案:-

17.帕森斯是從（ ）角度來(lái)劃分組織類型的。
A.社會(huì)功能
B.成員受益程度
C.對(duì)成員的控制方式
D.成員人數(shù)
答案:-

1.組織行為學(xué)的研究方法包括：( )。
A.調(diào)查法
B.面談法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.個(gè)案研究法
E.觀察法
答案:-

2.行為測(cè)量量表有：( )。
A.名稱量表
B.等級(jí)量表
C.等距量表
D.比率量表
E.等值量表
答案:-

3.領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式(領(lǐng)導(dǎo)參與理論)提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是( )。
A.信息的原則
B.接受型原則
C.沖突的原則
D.合理的原則
E.目標(biāo)合適的原則
答案:-

4.鮑莫爾認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具有的條件是( )。
A.合作精神
B.決策能力
C.領(lǐng)導(dǎo)能力
D.敢于創(chuàng)新
E.尊重他人
答案:-

5.勒溫認(rèn)為存在著( )的領(lǐng)導(dǎo)工作方式。
A.專制方式
B.協(xié)商方式
C.民主方式
D.獨(dú)立方式
E.放任自流方式
答案:-

6.氣質(zhì)差異的應(yīng)用應(yīng)遵循的原則是：( )。
A.氣質(zhì)絕對(duì)原則
B.氣質(zhì)互補(bǔ)原則
C.氣質(zhì)合理安排原則
D.氣質(zhì)發(fā)展原則
E.閾值原則
答案:-

7.管理方格圖中，典型的領(lǐng)導(dǎo)方式有( )。
A.貧乏型
B.任務(wù)第一型
C.俱樂(lè)部型
D.團(tuán)隊(duì)式
E.中間型
答案:-

8.組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有：( )。
A.心理學(xué)
B.社會(huì)學(xué)
C.人類學(xué)
D.政治學(xué)
E.生物學(xué)
答案:-

9.社會(huì)知覺(jué)主要包括：( )。
A.對(duì)人知覺(jué)
B.人際知覺(jué)
C.角色知覺(jué)
D.因果關(guān)系知覺(jué)
E.自我知覺(jué)
答案:-

10.人們?cè)谌后w中可以獲得的需要和滿足有( )。
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和認(rèn)同需要
D.完成任務(wù)的需要
E.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的需要
答案:-

11.根據(jù)奧德弗的##RG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括( )。
A.社交需要
B.自我實(shí)現(xiàn)需要
C.安全需要
D.人際關(guān)系和諧的需要
E.相互尊重的需要
答案:-

12.能力是( )的綜合體現(xiàn)。
A.性格
B.知識(shí)
C.體力
D.智慧
E.見(jiàn)解
答案:-

13.組織行為學(xué)研究的層次有：( )。
A.個(gè)體
B.群體
C.組織
D.集體
E.環(huán)境
答案:-

14.下列制度中屬于采用固定間隔強(qiáng)化方法的有( )。
A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.計(jì)件超產(chǎn)獎(jiǎng)
D.月度獎(jiǎng)
E.年終分紅
答案:-

15.以下做法中，屬于消退強(qiáng)化方法的有( )。
A.員工出現(xiàn)失誤時(shí)，給以記過(guò)處分
B.對(duì)愛(ài)打小報(bào)告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒(méi)趣而放棄這種不良行為
C.員工表現(xiàn)出色時(shí)，給他發(fā)獎(jiǎng)金
D.對(duì)請(qǐng)客送禮者，關(guān)門拒之
E.對(duì)喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待
答案:-

16.激勵(lì)理論可劃分為哪幾大類( )。
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.改造型激勵(lì)理論
D.強(qiáng)化理論
E.需求層次論
答案:-

17.組織變革大致涉及：( )。
A.組織的人員
B.組織的任務(wù)及技術(shù)
C.組織的結(jié)構(gòu)
D.組織的環(huán)境
答案:-

1.溝通：指人、群體、組織之間傳遞信息并達(dá)到共同理解的過(guò)程。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

2.學(xué)習(xí)型組織：是在發(fā)展中形成了恒久不變的適應(yīng)和變革能力的組織。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

3.再凍結(jié)：是指利用必要的強(qiáng)化方法，使已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度與新的行為得到維持與鞏固。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

4.組織環(huán)境：組織環(huán)境是指對(duì)組織的生存和發(fā)展起著決定性作用的、組織所處的內(nèi)在與外在的客觀條件。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

5.組織變革：是指組織根據(jù)外部環(huán)境變化和內(nèi)部情況的變化，及時(shí)地改變自己的內(nèi)在結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)客觀發(fā)展的需要，更好的地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

6.組織文化：是指組織在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所持有的，且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和及其在組織活動(dòng)中的反映。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-