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[四川大學(xué)]《工作分析的理論和技術(shù)（1）1153》21春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列選項(xiàng)中不屬于基于素質(zhì)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法的是（ ）。
A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B、心理測(cè)量法
C、360度考核法
D、公務(wù)處理法
正確答案:
第2題,薪酬體系的基礎(chǔ)是（ ）。
A、貨幣薪酬
B、非貨幣薪酬
C、基礎(chǔ)工資
D、績(jī)效工資
正確答案:
第3題,在整個(gè)工作分析過(guò)程中，核心部分是（ ）。
A、收集信息階段
B、分析階段
C、運(yùn)用階段
D、反饋與調(diào)整階段
正確答案:
第4題,( )能使員工掌握更多的技能，增進(jìn)不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。
A、輪班作業(yè)
B、工作輪換
C、工作豐富化
D、工作擴(kuò)大化
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,下列選項(xiàng)中，不屬于特質(zhì)評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)維度的是（ ）。
A、等級(jí)
B、實(shí)用性
C、準(zhǔn)確性
D、權(quán)重
正確答案:
第6題,工作分析和工作設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)是( )。
A、科學(xué)管理原理
B、雙因素理論
C、組織設(shè)計(jì)理論
D、人際關(guān)系理論
正確答案:
第7題,（ ）包括了工作在組織中的位置、工作責(zé)任和權(quán)利等等。
A、工作任務(wù)
B、工作流程
C、工作的轉(zhuǎn)換特征
D、工作的關(guān)聯(lián)特征
正確答案:
第8題,下列選項(xiàng)中，不屬于觀察法的特點(diǎn)的是（ ）。
A、操作簡(jiǎn)單
B、對(duì)觀察人員的培訓(xùn)要求簡(jiǎn)單
C、適用于常規(guī)性的工作
D、適用于腦力勞動(dòng)多的工作
正確答案:
第9題,（ ）是一種專(zhuān)門(mén)針對(duì)管理人員設(shè)計(jì)的工作分析系統(tǒng)。
A、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B、管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷
C、職務(wù)分析問(wèn)卷
D、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,任職資格被認(rèn)為是達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的（ ）。
A、最高要求
B、最低可接受標(biāo)準(zhǔn)
C、理想要求
D、期望要求
正確答案:
第11題,（ ）是由軍隊(duì)系統(tǒng)的心理學(xué)家弗萊內(nèi)根進(jìn)行的。
A、職能工作分析問(wèn)卷
B、職位分析問(wèn)卷
C、關(guān)鍵事件分析技術(shù)
D、任務(wù)清單系統(tǒng)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)是完全以（ ）為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。
A、工作特殊輸入
B、工作特殊權(quán)限
C、工作的特殊要求
D、個(gè)人特質(zhì)
正確答案:
第13題,( )是美國(guó)普渡大學(xué)的研究員麥考米克等人研究出的一套數(shù)量化的工作說(shuō)明法。
A、職能工作分析(FJA)法
B、職務(wù)分析問(wèn)卷(PAQ)
C、職業(yè)分析問(wèn)卷(OAQ)
D、HP 工作設(shè)計(jì)方法
正確答案:
第14題,工作系統(tǒng)的選用首先取決于（ ）。
A、工作的結(jié)構(gòu)性
B、工作結(jié)果
C、企業(yè)價(jià)值觀
D、工作的過(guò)程特征
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,（ ）是用預(yù)先設(shè)計(jì)好的調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作分析的相關(guān)信息，從而實(shí)現(xiàn)工作分析的目的。
A、問(wèn)卷法
B、訪談法
C、典型事例法
D、工作日志法
正確答案:
第16題,工作分析思想的由來(lái)最早可追溯到（ ）的思想。
A、穆斯特博格
B、狄德羅
C、泰羅
D、蘇格拉底
正確答案:
第17題,管理跨度的有限性是組織結(jié)構(gòu)的( )。
A、基本起因
B、必然要求
C、動(dòng)力
D、當(dāng)然結(jié)果
正確答案:
第18題,在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中，臨界特質(zhì)分析是對(duì)（ ）進(jìn)行分析。
A、工作內(nèi)容
B、任務(wù)屬性
C、職員本身
D、工作條件
正確答案:
第19題,（ ）參與工作分析的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)工作有全面而深入的了解，確定是需要培訓(xùn)，不好保證分析的客觀性。
A、工作分析專(zhuān)家
B、任職者
C、主管
D、客戶(hù)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,計(jì)劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應(yīng)明確工作分析的意義、范圍、步驟、時(shí)間表以及 ( )。
A、方法
B、經(jīng)費(fèi)
C、調(diào)查表
D、說(shuō)明書(shū)樣式
正確答案:
第21題,下列選項(xiàng)中，不屬于測(cè)量效度的方法常用的是（ ）。
A、內(nèi)容效度
B、結(jié)構(gòu)效度
C、構(gòu)念效度
D、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
正確答案:
第22題,（ ）是對(duì)工作的制約與被制約關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、升遷關(guān)系與調(diào)換關(guān)系等進(jìn)行分析。
A、工作協(xié)調(diào)性分析
B、工作任務(wù)分析
C、工作關(guān)系分析
D、工作責(zé)權(quán)分析
正確答案:
第23題,( )能使員工掌握更多的技能，增進(jìn)不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。
A、工作輪換
B、輪班作業(yè)
C、工作小組
D、工作擴(kuò)大化
正確答案:
第24題,下列選項(xiàng)中，不屬于非系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估方法的是（ ）。
A、關(guān)鍵事件法
B、360度考核法
C、目標(biāo)管理法
D、簡(jiǎn)單排序法
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)需求分析層次的是（ ）。
A、社會(huì)層次分析
B、組織層次分析
C、人員層次分析
D、工作層次分析
正確答案:
第26題,工作描述可以應(yīng)用于（ ）。
A、人員招聘
B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C、績(jī)效評(píng)價(jià)
D、組織設(shè)計(jì)
E、人員晉升調(diào)動(dòng)管理
正確答案:,B,C,D,E
第27題,管理人員描述問(wèn)卷的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）。
A、適用于不同組織內(nèi)管理層級(jí)以上的職位分析，針對(duì)性強(qiáng)
B、為培育管理人才指明了方向
C、成本低
D、為管理工作的分類(lèi)和確定管理職業(yè)發(fā)展路徑提供了依據(jù)
E、可以深入分析所有類(lèi)型的管理工作
正確答案:,B,D
第28題,一個(gè)完整意義上的工作者必須具有以下技能（ ）。
A、通用技能
B、特定工作技能
C、適應(yīng)環(huán)境技能
D、管理技能
E、人際溝通技能
正確答案:,B,C
第29題,工作要素法的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）。
A、開(kāi)發(fā)性高，可提取個(gè)性化的工作要素
B、獨(dú)立性強(qiáng)，不用依賴(lài)工作分析人員對(duì)工作要素的總結(jié)
C、操作方法和數(shù)值的標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)換具有一定客觀性
D、可應(yīng)用到人員甄選和確定培訓(xùn)需求
E、受主觀影響小
正確答案:,C,D
答案來(lái)源：（www.）,訪談法是工作分析中經(jīng)常要用到的一種方法，訪談的主要內(nèi)容涉及（ ）。
A、工作設(shè)置目的
B、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
C、工作內(nèi)容
D、工作性質(zhì)與范圍
E、任職者所負(fù)的責(zé)任
正確答案:,C,D,E
第31題,工作擴(kuò)大化的途徑主要有（ ）。
A、上行工作裝載
B、下行工作裝載
C、縱向工作裝載
D、橫向工作裝載
正確答案:,D
第32題,管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷的結(jié)果包括（ ）。
A、管理職位描述
B、管理工作描述
C、個(gè)體職位價(jià)值報(bào)告
D、團(tuán)體工作價(jià)值報(bào)告
E、與職位對(duì)應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)表
正確答案:,B,C,D,E
第33題,在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中，技術(shù)能力分析的步驟與工作要求與任務(wù)分析在（ ）是不同的。
A、收集資料
B、問(wèn)卷設(shè)計(jì)與填寫(xiě)
C、確定最低要求
D、確定培訓(xùn)需求要素
E、形成技術(shù)能力說(shuō)明書(shū)
正確答案:,D,E
第34題,工作分析所需要關(guān)注的主要對(duì)象包括( ).
A、工作對(duì)象
B、工作輸出特征
C、工作輸入特征
D、工作的轉(zhuǎn)換特征
E、工作的關(guān)聯(lián)特征
正確答案:,C,D,E
第35題,工作分析開(kāi)展的前提條件是（ ）。
A、組織的工作流程相對(duì)清晰和穩(wěn)定
B、組織結(jié)構(gòu)已確定，具有相當(dāng)穩(wěn)定性
C、各部門(mén)的工作職位相對(duì)明確
D、有充足的人員保證工作分析活動(dòng)的開(kāi)展
正確答案:,B,C,D
第36題,對(duì)工作信息的收集和分析通常包括的內(nèi)容有（ ）
A、職位名稱(chēng)分析
B、任職者的實(shí)際素質(zhì)分析
C、工作內(nèi)容分析
D、工作環(huán)境分析
E、工作任職者的必須條件分析
正確答案:,C,D,E
第37題,工作背景信息包括（ ）。
A、工作的物理環(huán)境
B、工作時(shí)間表
C、工作的組織形式和社會(huì)環(huán)境
D、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)
E、工作的質(zhì)量和數(shù)量
正確答案:,B,C,D
第38題,任職資格分析包括（ ）。
A、必備知識(shí)分析
B、必備智力分析
C、必備經(jīng)驗(yàn)分析
D、必備能力分析
E、必備心理素質(zhì)分析
正確答案:,C,D,E
第39題,采用工作導(dǎo)向還是人員導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)，主要取決于（ ）
A、工作的結(jié)構(gòu)性
B、產(chǎn)業(yè)類(lèi)型
C、企業(yè)規(guī)模
D、工作的過(guò)程和過(guò)程特征
E、企業(yè)價(jià)值觀中對(duì)人的假設(shè)
正確答案:,B,D,E
第40題,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)在于（ ）。
A、應(yīng)用面狹窄
B、時(shí)間花費(fèi)大
C、工作量大，耗精力
D、行為標(biāo)準(zhǔn)不明確
E、對(duì)中等員工關(guān)注不夠
正確答案:
第41題,管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷從（ ）出發(fā)對(duì)工作進(jìn)行分析。
A、管理工作因子
B、管理激勵(lì)因子
C、管理績(jī)效因子
D、工作評(píng)價(jià)因子
正確答案:,C,D
第42題,一份完整的工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)該包括（ ）。
A、工作描述
B、任職資格要求
C、工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
D、報(bào)酬因素
E、工作族
正確答案:,B,C,D,E
第43題,在進(jìn)行臨界特質(zhì)分析時(shí)，由工作分析人員對(duì)特質(zhì)的（ ）進(jìn)行評(píng)價(jià)。
A、先進(jìn)性
B、系統(tǒng)性
C、相關(guān)性
D、等級(jí)
E、實(shí)用性
正確答案:,D,E
第44題,職務(wù)分析問(wèn)卷最初設(shè)計(jì)的目的是用來(lái)實(shí)現(xiàn)（ ）。
A、制定人力資源規(guī)劃
B、確定任職資格
C、工作評(píng)價(jià)
D、工作分類(lèi)
E、績(jī)效考核
正確答案:,D,E
第45題,下列選項(xiàng)中，屬于人員傾向性工作分析系統(tǒng)的是（ ）。
A、職能工作分析系統(tǒng)
B、職位分析問(wèn)卷
C、管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷
D、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
正確答案:,C,D
第46題,工作分析一旦完成，就稱(chēng)為規(guī)范，不再改動(dòng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,工作描述針對(duì)的是公司的中高層經(jīng)理職員及專(zhuān)業(yè)人員。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,工作分析結(jié)果的應(yīng)用并非是獨(dú)立進(jìn)行的，例如工作分類(lèi)與工作評(píng)價(jià)常常是交織在一起的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,在描述關(guān)鍵事件時(shí)，除了描述工作者的外在行為，也需要對(duì)他們的內(nèi)在心理活動(dòng)或疏忽之處進(jìn)行說(shuō)明。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,任務(wù)清單分析系統(tǒng)信息可靠性高，但是難度較大，所需費(fèi)用也過(guò)大。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
