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[四川大學(xué)]《組織行為學(xué)2078》21春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,不能用現(xiàn)成的規(guī)范和程序解決所遇到的問題，而需要專業(yè)管理人員對環(huán)境有深入的洞察力和豐富的知識。這類環(huán)境是( )。
A、簡單-靜態(tài)環(huán)境
B、復(fù)雜-靜態(tài)環(huán)境
C、簡單-動態(tài)環(huán)境
D、復(fù)雜-動態(tài)環(huán)境
正確答案:
第2題,由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于：( )。
A、非正式群體
B、正式群體
C、小群體
D、參照群體
正確答案:
第3題,通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特征，這種知覺屬于：( )。
A、知覺防御
B、暈輪效應(yīng)
C、首因效應(yīng)
D、定型效應(yīng)
正確答案:
第4題,決定人的心理活動動力特征的是：( )。
A、氣質(zhì)
B、能力
C、個性
D、性格
正確答案:
答案來源：（www.）,當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是( )。
A、懲罰
B、正強(qiáng)化
C、自然消退
D、消極強(qiáng)化
正確答案:
第6題,老心理分析論的代表人物是：( )。
A、榮格
B、阿德勒
C、麥迪
D、弗洛依德
正確答案:
第7題,管理方格圖中，最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式有( )。
A、貧乏型
B、任務(wù)第一型
C、俱樂部型
D、團(tuán)隊(duì)式
正確答案:
第8題,某公司年終進(jìn)行獎勵時，發(fā)給受獎員工每人一臺電風(fēng)扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認(rèn)為公司花錢給他們買了個沒用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是( )。
A、公司沒有做到獎罰分明
B、獎勵不夠及時
C、公司沒有做到獎人所需、形式多變
D、員工太挑剔
正確答案:
第9題,下面哪一個不是組織的基本要素? ( )
A、人際關(guān)系
B、協(xié)作愿望
C、共同目標(biāo)
D、信息溝通
正確答案:
答案來源：（www.）,要幫助領(lǐng)導(dǎo)者對組織的一切"變化"做出有效管理的設(shè)計理論是( )。
A、分化-整合組織結(jié)構(gòu)
B、項(xiàng)目組織設(shè)計
C、距陣式組織設(shè)計
D、自由型組織結(jié)構(gòu)
正確答案:
第11題,完成復(fù)雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時，( )將會達(dá)到最高的工作績效。
A、同質(zhì)群體
B、異質(zhì)群本
C、混合群體
D、簡單群體
正確答案:
答案來源：（www.）,麥克利蘭的研究表明，對主管人員而言，比較強(qiáng)烈的需要是( )。
A、成就需要
B、權(quán)力需要
C、社交需要
D、安全需要
正確答案:
第13題,被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是：( )。
A、1949年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會
B、霍桑試驗(yàn)
C、1914年利蓮?吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》
D、泰羅的《科學(xué)管理原理》
正確答案:
第14題,"途徑-目標(biāo)"理論是( )提出的。
A、菲德勒
B、豪斯
C、布萊克
D、耶頓
E、沙特爾
正確答案:
答案來源：（www.）,一個造紙廠的商業(yè)環(huán)境最能反應(yīng)組織環(huán)境的哪一特性?( )
A、穩(wěn)定性
B、有序性
C、復(fù)雜性
D、不確定性
正確答案:
第16題,我們平常所說的企業(yè)精神實(shí)質(zhì)上是一種( )。
A、價值觀念
B、職業(yè)道德
C、組織信念
D、組織情感
正確答案:
第17題,不僅提出需要層次的"滿足-上升"趨勢，而且也指出"挫折-倒退"趨勢的理論是哪一種?( )
A、需要層次論
B、成就需要論
C、E?R?G理論
D、雙因素理論
正確答案:
第18題,雙因素理論的提出者是( )。
A、馬斯洛
B、赫茲伯格
C、麥克利蘭
D、波特
正確答案:
第19題,一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是：( )。
A、氣質(zhì)
B、個性
C、能力
D、性格
正確答案:
答案來源：（www.）,任務(wù)角色和維護(hù)角色多的群體屬于( )。
A、人際群體
B、團(tuán)隊(duì)集體
C、無序群體
D、任務(wù)群體
正確答案:
第21題,個性的特點(diǎn)是：( )。
A、社會性
B、組合性
C、獨(dú)特性
D、穩(wěn)定性
E、傾向性
正確答案:,B,C,D,E
第22題,知覺偏差主要表現(xiàn)有：( )。
A、知覺防御
B、暈輪效應(yīng)
C、首因效應(yīng)
D、近因效應(yīng)
E、定型效應(yīng)
正確答案:,B,C,D,E
第23題,斯布蘭格按何種生活方式最有價值，把性格分為：( )。
A、理性型
B、政治型和審美型
C、社會型
D、宗教型
E、經(jīng)濟(jì)型
正確答案:,B,C,D,E
第24題,人們在群體中可以獲得的需要和滿足有( )。
A、安全需要
B、情感需要
C、尊重和認(rèn)同需要
D、完成任務(wù)的需要
E、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的需要
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,管理方格圖中，典型的領(lǐng)導(dǎo)方式有( )。
A、貧乏型
B、任務(wù)第一型
C、俱樂部型
D、團(tuán)隊(duì)式
E、中間型
正確答案:,B,C,D,E
第26題,在行為研究中，對變量處理的方式有：( )。
A、置之不顧
B、隨機(jī)化和不加控制
C、保持衡定
D、匹配
E、規(guī)定特定的標(biāo)準(zhǔn)和范疇
正確答案:,B,C,D,E
第27題,能力是( )的綜合體現(xiàn)。
A、性格
B、知識
C、體力
D、智慧
E、見解
正確答案:,D
第28題,組織行為學(xué)研究的層次有：( )。
A、個體
B、群體
C、組織
D、集體
E、環(huán)境
正確答案:,B,C
第29題,根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括( )。
A、社交需要
B、自我實(shí)現(xiàn)需要
C、安全需要
D、人際關(guān)系和諧的需要
E、相互尊重的需要
正確答案:,C,E
答案來源：（www.）,激勵理論可劃分為哪幾大類( )。
A、內(nèi)容型激勵理論
B、過程型激勵理論
C、改造型激勵理論
D、強(qiáng)化理論
E、需求層次論
正確答案:,B,C
第31題,在我國，員工產(chǎn)生不公平感的客觀原因主要有( )。
A、獎勵分配制度的不完善
B、情感偏向
C、領(lǐng)導(dǎo)者的管理素質(zhì)較差
D、社會上的不正之風(fēng)
E、人事管理制度的不合理
正確答案:,C,D,E
第32題,一個人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯變動，一般是向：( )。
A、縱向變動
B、橫向變動
C、核心變動
D、水平變動
E、外圍變動
正確答案:,B,C
第33題,人的行為特征有：( )。
A、自發(fā)的
B、有原因的
C、有目的的
D、持久性的
E、可改變的
正確答案:,B,C,D,E
第34題,希波克拉底劃分的氣質(zhì)類型有：( )。
A、多血質(zhì)
B、粘液質(zhì)
C、膽汁質(zhì)
D、黑膽汁
E、抑郁質(zhì)
正確答案:,B,C,E
第35題,鮑莫爾認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具有的條件是( )。
A、合作精神
B、決策能力
C、領(lǐng)導(dǎo)能力
D、敢于創(chuàng)新
E、尊重他人
正確答案:,B,D,E
第36題,行為測量量表有：( )。
A、名稱量表
B、等級量表
C、等距量表
D、比率量表
E、等值量表
正確答案:,B,C,D
第37題,社會知覺主要包括：( )。
A、對人知覺
B、人際知覺
C、角色知覺
D、因果關(guān)系知覺
E、自我知覺
正確答案:,B,C,D
第38題,按何種心理機(jī)制占優(yōu)勢來劃分，可把性格分為：( )。
A、理智型
B、內(nèi)傾型
C、情緒型
D、意志型
E、中間型
正確答案:,C,D,E
第39題,當(dāng)出現(xiàn)認(rèn)知不協(xié)調(diào)時，認(rèn)知主體消除不協(xié)調(diào)的方法有：( )。
A、改變行為
B、改變態(tài)度
C、引進(jìn)新的知元素
D、不予理采
E、重新進(jìn)行角色定位
正確答案:,B,C
第40題,麥克利蘭的激勵需求理論認(rèn)為人的基本需要有( )。
A、成就需要
B、生存需要
C、安全需要
D、權(quán)力需要
E、社交需要
正確答案:,D,E
第41題,決策總是追求最優(yōu)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,密西根模型把描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度歸為兩個：一個是員工取向，一個是生產(chǎn)取向。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,只有激勵因素才能激勵員工，所以激勵因素才重要，而保健因素不重要。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,工作越專門化，效率越高。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
