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[四川大學(xué)]《績效管理與薪酬設(shè)計(jì)2165》21春在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,某一測量具有一致性和穩(wěn)定性，這是績效考核必須具有的（ ）。
A、制度化
B、信度
C、效度
D、可行性
正確答案:
第2題,績效管理培訓(xùn)最關(guān)鍵的在于（ ）。
A、選擇培訓(xùn)者
B、制定績效管理培訓(xùn)計(jì)劃
C、實(shí)施績效管理培訓(xùn)計(jì)劃
D、評估績效管理培訓(xùn)效果
正確答案:
第3題,目前從世界范圍來看，使用最多的薪酬模式是（ ）。
A、職位工資制
B、技能工資制
C、績效工資制
D、計(jì)件工資制
正確答案:
第4題,下列選項(xiàng)中，不屬于卓越標(biāo)準(zhǔn)評估的結(jié)果所決定的薪酬待遇的是（ ）。
A、額外的獎金
B、額外的分紅
C、基本的績效工資
D、職位的晉升
正確答案:
答案來源：（www.）,美國哈佛商學(xué)院普蘭和諾頓教授提出的一種績效考核方法是（ ）。
A、360度考核法
B、平衡記分卡
C、行為錨定等級評價(jià)法
D、配對比較法
正確答案:
第6題,（ ）是根據(jù)所限定的因素來對員工進(jìn)行考評的方法。
A、自我報(bào)告法
B、配對比較法
C、業(yè)績評定表法
D、簡單排序法
正確答案:
第7題,職位主要影響到薪酬中的（ ）部分的設(shè)計(jì)。
A、崗位工資
B、工齡工資
C、職位工資
D、基本工資
正確答案:
第8題,工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確是造成工作績效評價(jià)工具失效的常見原因，解決這種問題最好的辦法是（ ）。
A、提高員工素質(zhì)
B、用一些描述性的語言對考核標(biāo)準(zhǔn)加以界定
C、加強(qiáng)員工的理論教育
D、加強(qiáng)組織文化的建設(shè)
正確答案:
第9題,績效管理的基礎(chǔ)是（ ）。
A、招聘
B、人力資源規(guī)劃
C、工作分析
D、培訓(xùn)
正確答案:
答案來源：（www.）,在職位工資制度下，員工工資的增長主要依靠（ ）。
A、個人業(yè)績
B、工作態(tài)度
C、工作的職位
D、工作能力
正確答案:
第11題,（ ）是一種以員工比較為基礎(chǔ)的績效考核方法。
A、自我報(bào)告法
B、因素考核法
C、圖解式考核法
D、行為錨定等級評定法
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）是傳統(tǒng)的考核方式，也是大多數(shù)的績效考核的核心。
A、上級考核
B、同事考核
C、自我考核
D、下級考核
正確答案:
第13題,績效考核中最簡單也是最常用的工具是（ ）。
A、交替排序法
B、圖解式考核法
C、配對比較法
D、關(guān)鍵事件法
正確答案:
第14題,一般來說，在創(chuàng)業(yè)階段（ ）。
A、激勵工資部分所占比重比較大
B、對于薪酬的內(nèi)外部競爭力有較高的要求
C、能夠提供較有競爭力的基本工資、激勵工資和福利
D、要在較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制相結(jié)合
正確答案:
答案來源：（www.）,績效溝通的重點(diǎn)在于（ ）。
A、表揚(yáng)
B、懲罰
C、批評
D、解決問題
正確答案:
第16題,在工作評價(jià)的方法中，最早、最簡單的系統(tǒng)是（ ）。
A、工作分類法
B、工作重要性排序法
C、要素計(jì)點(diǎn)法
D、要素比較法
正確答案:
第17題,被稱為 "靜悄悄的革命"的薪酬激勵計(jì)劃是 （ ）。
A、斯坎倫計(jì)劃
B、收益分享計(jì)劃
C、利潤分享計(jì)劃
D、員工持股計(jì)劃
正確答案:
第18題,績效工資的制的關(guān)鍵是（ ）。
A、設(shè)置合理的業(yè)績衡量指標(biāo)
B、員工認(rèn)同組織的文化
C、提高員工的綜合素質(zhì)
D、有和諧的內(nèi)容氣氛
正確答案:
第19題,吸納、維系、激勵優(yōu)秀員工是現(xiàn)代薪酬制度設(shè)計(jì)的（ ）。
A、一般性目標(biāo)
B、根本性目標(biāo)
C、終極目標(biāo)
D、戰(zhàn)略性目標(biāo)
正確答案:
答案來源：（www.）,事先確定員工在每一個績效等級上所占的比例，然后按比率把員工分布到各個等級上去的考核方法是（ ）。
A、平均分布法
B、因素考核法
C、強(qiáng)制分配法
D、配對比較法
正確答案:
第21題,在下列對關(guān)鍵事件法的描述中，正確的有（ ）。
A、有較大時間跨度
B、費(fèi)時費(fèi)力費(fèi)資金
C、只能作定性分析
D、只能做定量分析
E、易于進(jìn)行員工之間的比較
正確答案:,B,C
第22題,關(guān)于360度反饋評價(jià)，錯誤的理解是（ ）。
A、一般采用署名的方式
B、有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
C、可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平
D、可以對被評價(jià)者有更深入、更全面的了解
E、能夠增強(qiáng)員工的自我意識，提高自我管理效能
正確答案:,C,E
第23題,高績效的企業(yè)文化有如下特點(diǎn) （ ）。
A、獎懲分明
B、鼓勵員工學(xué)習(xí)
C、良性競爭的工作環(huán)境
D、工作豐富化
E、提倡多變
正確答案:,B,C,D,E
第24題,績效管理制度的內(nèi)容包括（ ）。
A、在企業(yè)單位中加強(qiáng)績效管理的重要性和必要性
B、明確規(guī)定績效管理的目標(biāo)、程序和步驟
C、明確規(guī)定在實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則和具體要求
D、對各類人員的績效考評方法、考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系做出說明和解釋
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,績效計(jì)劃的制定可遵循（ ）原則。
A、戰(zhàn)略相關(guān)性
B、內(nèi)部公平
C、外部領(lǐng)先
D、可測量性
正確答案:,D
第26題,組織績效可以表現(xiàn)為（ ）兩個方面。
A、公平
B、效率
C、數(shù)量
D、質(zhì)量
正確答案:,D
第27題,目前對績效的界定主要有以下幾種觀點(diǎn)（ ）。
A、績效是結(jié)果
B、績效是行為
C、績效是態(tài)度
D、績效和員工潛能密切相關(guān)
正確答案:,B,D
第28題,如果是出于晉升目的而進(jìn)行的對中層管理者的考核，考核人員又應(yīng)該由（ ）組成。
A、被考核者的直接上級
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下級
E、組成有代表性的績效考核委員會
正確答案:,E
第29題,決定績效管理方法有效與否主要在于（ ）。
A、績效計(jì)劃的制定
B、績效目標(biāo)的確定
C、績效溝通
D、績效信息收集
正確答案:,D
答案來源：（www.）,影響和制約員工工作績效的因素包括（ ）。
A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部因素
C、員工心理?xiàng)l件
D、個人體力條件
正確答案:,B,C
第31題,一體化的人力資源文化非常重視員工及其績效。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,從績效管理的流程上看，績效管理本質(zhì)上是個封閉的循環(huán)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,績效考核評定的方法要不至于使員工每項(xiàng)要素都達(dá)到更多答案下載：（www.）或都偏低。一般情況下，應(yīng)該多數(shù)員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴(yán)格地要求自己。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該越高越好。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法是一種確保企業(yè)在行業(yè)上競爭優(yōu)勢的系統(tǒng)績效考評方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
