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[四川大學(xué)]《管理學(xué)原理2458》21春在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,梅奧等人通過霍桑實驗提出了（ ）人性假設(shè)
A、經(jīng)濟人
B、社會人
C、理性人
D、自然人
正確答案:
第2題,馬斯洛的需要層次理論中，最高一級的需要： （ ）
A、自我實現(xiàn)的需要
B、社會需要
C、尊重需要
D、安全需要
正確答案:
第3題,下列選項中不屬于語言系統(tǒng)所造成的障礙是： （ ）
A、誤解
B、歪曲
C、信息表達方式不當(dāng)
D、信息傳遞方式不當(dāng)
正確答案:
第4題,在企業(yè)管理活動中，計劃為一切活動確定所需，是管理者行使管理職能的起步和基礎(chǔ)，這表現(xiàn)了計劃的何種特征： （ ）
A、目的性
B、主導(dǎo)性
C、有效性
D、普遍性
正確答案:
答案來源：（www.）,有效產(chǎn)出與其投入之間的比例關(guān)系是（ ）
A、效果
B、效率
C、有效性
D、效益
正確答案:
第6題,組織設(shè)計的（ ）原則要求在組織中，每個人只接受一個上級的命令和指揮，并對他負(fù)責(zé)。
A、統(tǒng)一指揮原則
B、目標(biāo)一致原則
C、責(zé)權(quán)一致原則
D、分工明晰原則
正確答案:
第7題,一名主管人員可有效管理的直接下屬的人數(shù)稱為 （ ）
A、管理層次
B、管理寬度
C、管理有效性
D、管理維度
正確答案:
第8題,下列選項中不屬于預(yù)算控制不足之處的是： （ ）
A、沒有計劃性
B、導(dǎo)致效率低下
C、缺乏靈活性
D、過于詳細(xì)
正確答案:
第9題,X理論和Y理論的提出者是（ ）
A、赫伯特?西蒙
B、道格拉斯?麥格雷戈
C、法約爾
D、泰勒
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）是指在一個組織中，從制訂計劃決策的最高管理人員到具體執(zhí)行計劃決策的操作人員所要經(jīng)過的縱向管理環(huán)節(jié)。
A、管理層次
B、管理寬度
C、管理有效性
D、管理維度
正確答案:
第11題,美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出了（ ）理論。
A、公平
B、強化
C、需要層次
D、雙因素
正確答案:
答案來源：（www.）,在（ ）組織結(jié)構(gòu)中既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按項目劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)。
A、職能型
B、直線型
C、事業(yè)部型
D、矩陣型
正確答案:
第13題,以下組織結(jié)構(gòu)形式中，適用于企業(yè)規(guī)模大，產(chǎn)品種類多，產(chǎn)品工藝差別大，市場變化快，要求適應(yīng)性比較強的大型企業(yè)或跨國公司的是 （ ）
A、職能型
B、直線型
C、事業(yè)部型
D、矩陣型
正確答案:
第14題,以組織中職務(wù)和職位為基礎(chǔ)，按照組織系統(tǒng)的職權(quán)有層次地進行管理的方法是（ ）
A、法律方法
B、教育方法
C、行政方法
D、經(jīng)濟方法
正確答案:
答案來源：（www.）,認(rèn)為人不僅要求在社會上尋求較好的收入以便改善經(jīng)濟條件、謀求較好的生活水準(zhǔn)，而且作為人他們還有七情六欲，還需要得到友誼、安定、歸屬感和尊重。這種看法是基于對人性的那種假設(shè)：（ ）
A、社會人假設(shè)
B、自我實現(xiàn)人假設(shè)
C、經(jīng)濟人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
正確答案:
第16題,（ ）溝通是發(fā)生在組織內(nèi)部同級層次成員之間相互的信息溝通，以謀求相互之間的了解和工作上的協(xié)作配合。
A、正式
B、自上而下
C、橫向
D、斜向
正確答案:
第17題,依照計劃要求、目標(biāo)和執(zhí)行情況，采取措施糾正計劃執(zhí)行中的偏差，確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)，是管理的（ ）職能。
A、組織
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、控制
D、創(chuàng)新
正確答案:
第18題,（ ）是指對組織成員的行為進行引導(dǎo)和施加影響的活動過程，其目的是帶領(lǐng)和指揮組織的全體成員同心協(xié)力的執(zhí)行組織的計劃，實現(xiàn)組織的目標(biāo)。
A、決策
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、控制
D、計劃
正確答案:
第19題,彼得?圣吉對未來企業(yè)組織模式進行了探索研究，提出了一個新的概念：（ ）
A、盈利性組織
B、非盈利性組織
C、未來型組織
D、學(xué)習(xí)型組織
正確答案:
答案來源：（www.）,決策是一個科學(xué)的過程，在決策程序中首先要考慮的也是最重要的環(huán)節(jié)是 （ ）
A、實施方案
B、找出方案
C、確定目標(biāo)
D、分析問題
正確答案:
第21題,創(chuàng)新所要解決的課題，都是前人所沒有解決的問題或從未遇到過的問題，因而創(chuàng)新始終是面向未來。 （ ）
A、未來性
B、首創(chuàng)性
C、變革性
D、價值性
正確答案:
第22題,計劃的（ ）原則要求計劃應(yīng)以組織目標(biāo)為指導(dǎo)，協(xié)調(diào)組織層次、組織部門之間的關(guān)系，并且要使短期計劃與長期計劃相協(xié)調(diào)。
A、承諾
B、靈活性
C、綜合平衡
D、限定因素
正確答案:
第23題,以下控制類型中，可以保證整體上的一致性，有助于維持統(tǒng)一的總體目標(biāo)，但信息傳輸效率低，適應(yīng)性差，會使控制過程變得復(fù)雜的是： （ ）
A、分散控制
B、前饋控制
C、集中控制
D、反饋控制
正確答案:
第24題,依靠經(jīng)濟手段和經(jīng)濟方式，通過經(jīng)濟利益的得失來指揮、調(diào)節(jié)、控制經(jīng)濟活動，而不是依靠權(quán)威、強制性命令直接干預(yù)經(jīng)濟活動。這體現(xiàn)了經(jīng)濟方法中的（ ）特征。
A、利益性
B、非直接性
C、靈活性
D、平等性
正確答案:
答案來源：（www.）,制定一項完整的計劃需要經(jīng)過一系列的步驟才能完成，首先第一步估量機會，接著應(yīng)該（ ）
A、編制預(yù)算
B、開發(fā)可行方案
C、確定目標(biāo)
D、確定派生計劃
正確答案:
第26題,企業(yè)家的目的是獲取最大限度的利潤，而工人的目的是獲得最多的工資收入。這種看法是基于對人性的那種假設(shè)： （ ）
A、社會人假設(shè)
B、自我實現(xiàn)人假設(shè)
C、經(jīng)濟人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
正確答案:
第27題,組織中每個部門或個人的貢獻越是有利于實現(xiàn)組織目標(biāo)，組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計就越是合理有效。這體現(xiàn)了組織設(shè)計的（ ）原則。
A、統(tǒng)一指揮原則
B、目標(biāo)一致原則
C、責(zé)權(quán)一致原則
D、分工明晰原則
正確答案:
第28題,下列選項中不屬于控制的基本要素的是 （ ）
A、控制標(biāo)準(zhǔn)
B、偏差信息
C、糾正措施
D、組織目標(biāo)
正確答案:
第29題,亞當(dāng)?斯密在他的《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》中以制針業(yè)為例說明了（ ）給制造業(yè)帶來的變化。
A、科學(xué)管理
B、組織
C、勞動分工
D、控制
正確答案:
答案來源：（www.）,下列領(lǐng)導(dǎo)原則中要求管理者要了解下屬的需求和愿望并給予合理滿足，以調(diào)動下屬的積極性，使之能為實現(xiàn)組織目標(biāo)作出更大的貢獻的是 。（ ）
A、指明目標(biāo)原則
B、協(xié)調(diào)目標(biāo)原則
C、直接管理原則
D、激勵原則
正確答案:
第31題,管理的兩重性是指（ ）
A、藝術(shù)性
B、自然屬性
C、社會屬性
D、管理屬性
E、科學(xué)性
正確答案:
第32題,美國管理學(xué)家李維特認(rèn)為，組織是一個含有多種變量的系統(tǒng)，在此系統(tǒng)中，至少包含的最重要變量有：（ ）
A、任務(wù)
B、技術(shù)
C、結(jié)構(gòu)
D、人員
E、資金
正確答案:,B,C,D
第33題,宏觀管理中的經(jīng)濟手段主要包括：（ ）
A、工資
B、價格
C、稅收
D、信貸
E、獎金
正確答案:
第34題,領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)是對他人施加影響力，領(lǐng)導(dǎo)者的影響力主要來自： （ ）
A、職位權(quán)力
B、自然權(quán)力
C、個人權(quán)力
D、家族權(quán)力
E、經(jīng)濟權(quán)力
正確答案:,C
第35題,管理彈性主要分為：（ ）
A、可控彈性
B、不可控彈性
C、局部彈性
D、整體彈性
E、完全彈性
正確答案:,D
第36題,微觀管理中的經(jīng)濟手段主要包括：（ ）
A、解聘
B、工資
C、獎金
D、罰款
E、信貸
正確答案:,C,D
第37題,管理原理是具有普遍指導(dǎo)意義的基本規(guī)律，它的主要特征有：（ ）
A、客觀性
B、穩(wěn)定性
C、概括性
D、系統(tǒng)性
E、經(jīng)濟性
正確答案:,B,C,D
第38題,管理活動可分為兩大類（ ）
A、程序性活動
B、有機性活動
C、非程序性活動
D、無機性活動
E、有序性活動
正確答案:,C
第39題,根據(jù)職權(quán)權(quán)力基礎(chǔ)的不同，可以將職權(quán)分為（ ）
A、直線職權(quán)
B、特殊職權(quán)
C、職能職權(quán)
D、職位職權(quán)
E、參謀職權(quán)
正確答案:,C,E
第40題,組織變革的實施過程中必須包括的過程有：（ ）
A、解凍
B、改變
C、發(fā)展
D、維持
E、固結(jié)
正確答案:,B,E
第41題,溝通就是傳遞信息的過程，溝通的原則主要有：（ ）
A、準(zhǔn)確性原則
B、完整性原則
C、及時性原則
D、非正式組織策略性運用原則
E、有效性
正確答案:,B,C,D
第42題,人本原理是一種以人為中心或者說以人為核心的管理思想，其主要觀點有：（ ）
A、尊重人
B、利用人
C、發(fā)展人
D、為了人
E、依靠人
正確答案:
第43題,管理方法中法律方法的主要特點有：（ ）
A、靈活性
B、強制性
C、穩(wěn)定性
D、抽象性
E、規(guī)范性
正確答案:,C,D,E
第44題,按計劃制定者的層次可將計劃劃分為：（ ）
A、戰(zhàn)略計劃
B、戰(zhàn)術(shù)計劃
C、管理計劃
D、作業(yè)計劃
E、生產(chǎn)計劃
正確答案:,C,D
第45題,下列選項中屬于學(xué)習(xí)管理學(xué)所用的基本方法有：（ ）
A、唯物辯證法
B、系統(tǒng)方法
C、理論聯(lián)系實際的方法
D、唯心辯證法
E、歸納法
正確答案:,B,C,E
第46題,效益原理要求將組織內(nèi)的人際關(guān)系放在首位，將管理工作的重點放在激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性方面，使人性得到最完美的發(fā)展。 （ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,對于組織的任何一個目標(biāo)，都很難肯定最優(yōu)方案就在現(xiàn)有方案中，而決策者所追求的，應(yīng)當(dāng)是在當(dāng)前情況下最可能或最合適的方案，而不是最優(yōu)方案。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,授權(quán)是管理者愿意給下屬為完成任務(wù)所需要的自由選擇權(quán)，使他們可以選擇自己認(rèn)可的方法或方案，因此授權(quán)后管理者就應(yīng)該完全不管下屬的行為了。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,管理原理是指在管理過程中，為提高管理功效和實現(xiàn)管理目標(biāo)而采取的各種方式、方法和措施的總和。 （ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,在管理活動中運用能級原理，重點在于如何使人的能量得到最大限度的發(fā)揮。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
