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[四川大學(xué)]《管理心理學(xué)（1）1150》21春在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,信息傳遞者非正式交往的多少與信息傳播的速度（）。
A、成正比
B、成反比
C、無關(guān)
D、正反比不定
正確答案:
第2題,（ ）屬于人對現(xiàn)實態(tài)度的性格特征。
A、富于幻想
B、勤勞
C、冷靜
D、易受暗示
正確答案:
第3題,習(xí)慣化的行為方式使人對組織變革產(chǎn)生抵觸，其心理機(jī)制( )的影響。
A、認(rèn)知
B、情緒
C、意志
D、個性
正確答案:
第4題,有利于強(qiáng)化權(quán)力性影響力的組織文化所信奉的是（ ）。
A、超Y理論
B、X理論
C、Z理論
D、Y理論
正確答案:
答案來源：（www.）,在群體發(fā)展中，成員依賴領(lǐng)導(dǎo)，缺乏坦然自主的人際關(guān)系發(fā)生在群體發(fā)展的（）
A、集力階段
B、組織階段
C、形成階段
D、成熟階段
正確答案:
第6題,同一員工接到兩項以上目標(biāo)不一致的工作時、因無法兼顧而發(fā)生的沖突是（ ）。
A、工作分派者本身的沖突
B、工作分派者之間的工作
C、工作與工作的沖突
D、人員與工作的沖突
正確答案:
第7題,下列強(qiáng)化方式中，鞏固新行為效果最優(yōu)的是（ ）。
A、連續(xù)強(qiáng)化
B、定時強(qiáng)化
C、定比強(qiáng)化
D、計時強(qiáng)化
正確答案:
第8題,在起源上，管理心理學(xué)深深植根于（ ）。
A、政治組織活動
B、科技組織活動
C、文教組織活動
D、生產(chǎn)組織活動
正確答案:
第9題,工業(yè)社會心理學(xué)的發(fā)展時期是20世紀(jì)（ ）
A、20、30年代
B、40、50年代
C、初葉
D、50、60年代
正確答案:
答案來源：（www.）,群體規(guī)模的大小與群體擁有的總體信息量、知識和技能的復(fù)蓋面成( )。
A、正比
B、反比
C、無關(guān)
D、正、反比均可能
正確答案:
第11題,指明變革的方向和方法，使組織成員形成新的態(tài)度和行為模式，這是勒溫變革模式中的（ ）階段的任務(wù)。
A、解凍
B、變革
C、鞏固
D、再凍結(jié)
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）是決定個性的核心品質(zhì)。
A、能力
B、性格
C、氣質(zhì)
D、意志
正確答案:
第13題,在不同種類活動中表現(xiàn)出來的共同能力是（ ）。
A、智力
B、特殊能力
C、才能
D、再造能力
正確答案:
第14題,個人依據(jù)自己能力大小對達(dá)到具有重要價值的目標(biāo)的可能性的估計稱為（ ）。
A、效價
B、期望值
C、激發(fā)力量
D、激勵值
正確答案:
答案來源：（www.）,群體團(tuán)結(jié)程度與其決策質(zhì)量的關(guān)系是( )。
A、正相關(guān)
B、負(fù)相關(guān)
C、正負(fù)相關(guān)均可能
D、無關(guān)
正確答案:
第16題,智力是（ ）。
A、特殊能力
B、再造能力
C、一般能力
D、創(chuàng)造能力
正確答案:
第17題,"社會人"的觀點主張員工的積極性取決于（ ）。
A、社會利益的公平分配
B、機(jī)會均等的社會競爭
C、社會福利條件的改善
D、相互友好信任的人際關(guān)系
正確答案:
第18題,自發(fā)組成的革新小組屬于（ ）。
A、臨時工作組
B、非正式群體
C、正式群體
D、統(tǒng)計群體
正確答案:
第19題,能力發(fā)展的量的差異表現(xiàn)在（ ）。
A、才能差異上
B、能力類型差異上
C、發(fā)展水平差異上
D、能力傾向差異上
正確答案:
答案來源：（www.）,下列領(lǐng)導(dǎo)影響力屬于權(quán)力性影響力的是（ ）。
A、資歷因素
B、感情因素
C、才能因素
D、知識因素
正確答案:
第21題,"復(fù)雜人"的觀點有（ ）
A、人在同一時間會有各種需要動機(jī)
B、人渴望在復(fù)雜的社會關(guān)系中尋求友誼
C、人是復(fù)雜的，可分為管理者和被管理者
D、人的需要并不相同，需要層次因人而異
E、人有復(fù)雜的想象力，智謀和創(chuàng)造力
正確答案:,D
第22題,造成溝通障礙的主要因素有( )。
A、受訊者注意分散
B、極端的情緒
C、語言隔閡與語義理解差異
D、社會地位偏見
E、信息多層傳遞而失真
正確答案:,B,C,D,E
第23題,確定群體規(guī)模的原則有（ ）。
A、與任務(wù)性質(zhì)匹配、保證工作任務(wù)完成
B、有利于成員充分參與活動、表現(xiàn)智慧
C、有利于協(xié)調(diào)人際關(guān)系
D、有利于增強(qiáng)成員責(zé)任感
E、有利于加強(qiáng)管理和領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:,B,C,D,E
第24題,知識經(jīng)驗?zāi)苤苯佑绊? )。
A、知覺的內(nèi)容
B、知覺的對象
C、知覺的精確性
D、知覺的速度
E、對事物的重新認(rèn)識
正確答案:
答案來源：（www.）,態(tài)度的形成經(jīng)歷的階段有（ ）。
A、同化
B、模仿與服從
C、異化
D、標(biāo)準(zhǔn)化
E、內(nèi)化
正確答案:,B,E
第26題,下列研究方法屬于模擬法的有（ ）。
A、等級排列法
B、現(xiàn)場實驗法
C、處理公文測驗
D、角色扮演測驗
E、相互作用練習(xí)
正確答案:,D,E
第27題,泰勒的主張和研究成果有（ ）。
A、"非人情原則"
B、"動作分析"
C、"刺激性付酬制"
D、"計劃與執(zhí)行相分離"
E、"適當(dāng)?shù)娜俗鲞m當(dāng)?shù)墓ぷ?quot;
正確答案:
第28題,影響個體的抱負(fù)等級水平的因素有（ ）
A、個體的氣質(zhì)類型
B、個體先前的成敗經(jīng)驗
C、個體的性格特征
D、社會和集體整體的氣氛
E、個人理想、信念、求知欲和認(rèn)識興趣
正確答案:,C,D,E
第29題,管理心理學(xué)發(fā)展的外在動力有（ ）。
A、社會經(jīng)濟(jì)
B、社會文化
C、科學(xué)技術(shù)
D、應(yīng)用心理學(xué)
E、管理學(xué)
正確答案:,D,E
答案來源：（www.）,根據(jù)西斯克的研究、組織必須變革的征兆有（ ）。
A、決策過程緩慢
B、組織官僚化嚴(yán)重
C、溝通渠道不良
D、組織效能不佳
E、缺乏創(chuàng)新精神
正確答案:,B,C,D,E
第31題,"人對客觀事物的知覺不等于客觀事物本來的面貌。"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,"資本主義制度下發(fā)展起來的管理心理學(xué)，對社會主義工作組織管理具有意義"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,"技術(shù)確定性程度越高，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計越應(yīng)靈活、寬松、分權(quán)、放權(quán)。"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,"民主領(lǐng)導(dǎo)方式固然有效、專制領(lǐng)導(dǎo)方式也非無效、放任領(lǐng)導(dǎo)方式也有用場。"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,"勞動報酬越高，職工越感公平、積極性越高。"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
