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[四川大學]《組織行為學1467》21春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,（ ）的變化表明了學習的發(fā)生，學習就是（ ）的變化。
A、行為 實踐
B、實踐 行為
C、實踐 實踐
D、行為 行為
正確答案:
第2題,操作性條件反射理論認為，行為是其（ ）的函數(shù)。
A、行動
B、理論
C、結果
D、學習
正確答案:
第3題,群體凝聚力指（ ）之間相互吸引力以及他們愿意留在組織中的程度。
A、成員
B、領導
C、同事
D、上下級
正確答案:
第4題,下列不屬于隊員能力必要技能的是（ ）
A、學習技能
B、技術專長技能
C、解決問題和決策技能
D、人際關系技能
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）是一個國家的人民對于機構和組織內權利分配不平等這一事實的接納和認可程度。
A、方向性
B、權利距離
C、參與決策性
D、明確的時間限定
正確答案:
第6題,來至于同一等級不同工作領域的員工，為了完成一項任務而共同工作，這種團隊結構稱為：（ ）。
A、自我管理團隊
B、虛擬團隊
C、多功能團隊
D、問題解決團隊
正確答案:
第7題,組織承諾是指員工對特定組織及其目標的（ ），并且希望保持組織成員身份的一種心態(tài)。
A、評價
B、總結
C、認同
D、分析
正確答案:
第8題,動機體現(xiàn)了個體為了實現(xiàn)目標而付出的努力強度、方向和（ ）
A、堅持性
B、持續(xù)性
C、學習
D、激勵
正確答案:
第9題,管理者決定完成什么樣的任務；誰來承擔這些任務；任務分類以及作出決策，這些功能叫（ ）。
A、組織
B、過程
C、流程
D、辦公
正確答案:
答案來源：（www.）,命令型群體由直接向某個（ ）匯報工作的下屬組成。
A、同事
B、下屬
C、平級
D、管理者
正確答案:
第11題,人格是指( )對他人的反應方式和交往方式的總和。
A、群體
B、團體
C、個體
D、組織
正確答案:
答案來源：（www.）,自我監(jiān)控是指個體根據(jù)（ ）因素調整自己行為的能力。
A、內部環(huán)境
B、組織環(huán)境
C、外部情境
D、總體形勢
正確答案:
第13題,影響人格的因素不包括（ ）
A、環(huán)境
B、知識
C、遺傳
D、情景
正確答案:
第14題,（ ）是指人們對于在某一社會單元中占據(jù)特定的位置的個體所期望的一套行為模式。
A、知覺
B、角色
C、激勵
D、晉升
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）是指人的體力所能達到的程度
A、極限
B、心理能力
C、體質能力
D、學習能力
正確答案:
第16題,（ ）是指人的體力所能達到的程度
A、極限
B、心理能力
C、體質能力
D、學習能力
正確答案:
第17題,目標管理是指組織在制定其整體目標后，層層落實，把總目標轉控為各部門和組織成員個人的子目標，以達到有效（ ）各級部門和組織成員努力工作的一種有效管理方式。
A、計劃
B、領導
C、組織
D、激勵
正確答案:
第18題,學習是指在經驗的作用下發(fā)生的相對持久的（ ）
A、學習程度
B、行為改變
C、選擇范圍
D、強化程度
正確答案:
第19題,在組織中態(tài)度很重要，因為它會影響到（ ）。
A、工作行為
B、工作性質
C、工作設備
D、工作條件
正確答案:
答案來源：（www.）,領導尊重和關心下屬的看法與情感、建立相互信任的工作關系的程度稱為：（ ）
A、晉升機會
B、關懷維度
C、動機
D、推動力
正確答案:
第21題,下列不屬于群體決策技術的是（ ）
A、頭腦風暴
B、專家個人決策法
C、名義小組技術
D、電子會議
正確答案:
第22題,期望理論認為，個體以某種特定方式采取活動的強度，取決于個體對該行為能給自己帶來某種結果的期望程度，以及這種結果對個體的（ ）。
A、推動力
B、評估程度
C、吸引力
D、激勵
正確答案:
第23題,組織行為學是一門（ ）的行為科學，他在眾多行為科學分支的基礎上建立起來。
A、理論性
B、應用性
C、實踐性
D、知識性
正確答案:
第24題,當一個人在各種情景下都表現(xiàn)出持久而穩(wěn)定的特點時，我們稱其為( )。
A、群體特點
B、團體功能
C、人格特質
D、組織規(guī)范
正確答案:
答案來源：（www.）,群體是指為了實現(xiàn)特定的目標，由兩個或兩個以上相互作用、相互依賴的個體組合而成的（ ）。
A、集合體
B、團體
C、組織
D、階層
正確答案:
第26題,以下哪一個不屬于態(tài)度的組成部分（ ）。
A、認知
B、情感
C、行為
D、距離
正確答案:
第27題,組織行為學是一門研究組織中人的（ ）和行為活動規(guī)律的科學。
A、生理
B、心理
C、實踐性
D、知識性
正確答案:
第28題,下列不屬于態(tài)度的類型的是（ ）
A、工作滿意度
B、工作參與
C、組織承諾
D、培訓晉升
正確答案:
第29題,AOL公司總裁認為，最有效團隊的規(guī)模為（ ）人。
A、3人
B、10人以下
C、12人
D、越多越好
正確答案:
答案來源：（www.）,管理者通過（ ）來完成工作。
A、實踐
B、指揮
C、別人
D、自己
正確答案:
第31題,浮動工資方案的具體形式：（ ）
A、計件工資
B、工資獎勵
C、利潤分成
D、獎金
E、收入分成
正確答案:,B,C,D,E
第32題,心理能力及一個人的心理能力包括以下哪些維度？（ ）
A、算術
B、言語理解
C、知覺速度
D、歸納速度
E、演繹邏輯
正確答案:,B,C,D,E
第33題,組成態(tài)度的三個認知成分為（ ）：
A、情感成分
B、推理成分
C、行為成分
D、學習成分
E、意向成分
正確答案:,C,E
第34題,組織行為學中的自變量包括哪些？（ ）
A、個體水平變量
B、生產率
C、組織系統(tǒng)水平變量
D、工作滿意度
E、群體水平變量
正確答案:,C,E
第35題,組織行為學主要貢獻包括以下哪些？（ ）：
A、心理學
B、社會學
C、政治學
D、人類學
E、統(tǒng)計學
正確答案:,B,C,D
第36題,馬斯洛的需要層次理論包括哪些？（ ）
A、生理需要
B、安全需要
C、社會需要
D、自我實現(xiàn)需要
E、尊重需要
正確答案:,B,C,D,E
第37題,法約爾認為管理的職能為( )：
A、計劃
B、組織
C、協(xié)調
D、控制
E、指揮
正確答案:,B,C,D,E
第38題,知覺在管理中的應用有哪些方面（ ）
A、招聘面試
B、績效期望
C、自我實現(xiàn)預言
D、績效評估
E、員工努力
正確答案:,B,C,D,E
第39題,影響知覺的因素有：（ ）
A、價值觀
B、知覺者
C、知覺目標或對象
D、知覺情境
E、知覺階段
正確答案:,C,D
第40題,影響知覺的因素有：（ ）
A、價值觀
B、知覺者
C、知覺目標或對象
D、知覺情境
E、知覺階段
正確答案:,C,D
第41題,員工卷入是指為一種可以充分發(fā)揮員工能力的參與過程，設計它是為了鼓勵員工對組織的成功做出更多的承諾與奉獻。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,一貫性是指不論時間怎樣變化，此人都表現(xiàn)出同樣的行為。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,知覺是指個體為了對自己所在的環(huán)境賦予意義而組織和解釋他們感覺影響的過程。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,自己被外界力量所左右，稱為內控者。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,知覺是指個體為了對自己所在的環(huán)境賦予意義而組織和解釋他們感覺影響的過程。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,聰明的人從別人的失敗中學習能夠導致學習過程發(fā)生改變，但是笨人從自己的失敗中學習不能夠導致學習過程的改變。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,列昂.費斯廷格的認知失調理論認為，任何形式的不一致都會令人感到不舒服，但是個體為維持現(xiàn)狀，不會努力減少這種不合諧調和不舒服。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,工作團隊共同努力、積極協(xié)作導致團隊績效小于個體績效之和。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,價值觀是指選擇、評價、判斷事物的總和。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,流動率是指員工非主動地永久離開一個組織的概率。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
