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201912考試批次
《人員培訓(xùn)與開發(fā)》結(jié)課作業(yè)

 
 

北京語言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院
《人員培訓(xùn)與開發(fā)》結(jié)課作業(yè)
注意：
本學(xué)期所布置的結(jié)課作業(yè)，請(qǐng)同學(xué)一律按照以下要求執(zhí)行：
1) 結(jié)課作業(yè)提交起止時(shí)間：10月28日-------12月9日。（屆時(shí)平臺(tái)自動(dòng)關(guān)閉，逾期不予接收。）
2) 結(jié)課作業(yè)課程均需通過“離線作業(yè)”欄目提交電子版，學(xué)院不收取紙介的結(jié)課作業(yè)，以紙介回寄的作業(yè)一律視為無效；
3）截止日期前可多次提交，平臺(tái)只保留最后一次提交的文檔，閱卷時(shí)以最后一次提交的結(jié)課作業(yè)為準(zhǔn)，截止日期過后將關(guān)閉平臺(tái)，逾期不交或科目提交錯(cuò)誤者，按0分處理；
4) 提交文檔要求：提交的文檔格式為doc、rar，大小10M以內(nèi)；
5) 必須嚴(yán)格按照每門課程的答題要求完成作業(yè)，沒有按照學(xué)院要求來做的結(jié)課作業(yè)，將酌情扣分。

小論文寫作（請(qǐng)從論文選題范圍內(nèi)，任選一個(gè)題目進(jìn)行寫作，具體要求如下?？偡?00分）

一、論文選題范圍
1.        我國(guó)中部（或西部）地區(qū)人才（或人力）資源開發(fā)戰(zhàn)略研究。
2.        農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺論。
3.        民營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對(duì)策。
4.        中小企業(yè)（或家族企業(yè)等）員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策分析。
5.        國(guó)有企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)等）的管理人員培訓(xùn)問題淺析。
6.        論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用 。
7.        企業(yè)人才流失分析與對(duì)策研究。
8.        淺淡知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建。
9.        加強(qiáng)員工溝通，提升人力資源管理水平的初探。
10.        現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究。
二、論文寫作要求
1.        必須結(jié)合課堂學(xué)習(xí)的理論內(nèi)容加以個(gè)人觀點(diǎn)分析。
2.        論文結(jié)構(gòu)完整（引言、正文（包括論點(diǎn)、論據(jù)）、結(jié)論、參考文獻(xiàn)）。
3.        要求充分查閱資料，杜絕抄襲。
4.        字?jǐn)?shù)在2000字以上。
5.        寫作格式要求：
論文標(biāo)題（統(tǒng)一使用小二號(hào)加粗黑體）
摘要（暫只要求中文部分）不超過200字
摘要標(biāo)題使用小四號(hào)楷體，加粗
摘要內(nèi)容使用五號(hào)黑體，出現(xiàn)在首頁標(biāo)題下面。
關(guān)鍵字（三至五個(gè)）
關(guān)鍵字標(biāo)題使用小四號(hào)楷體，加粗
關(guān)鍵字內(nèi)容使用五號(hào)黑體，出現(xiàn)在首頁標(biāo)題下面
正文
中文均采用小四號(hào)宋體，西文采用小四號(hào)Times New Roman字體
正文段落之間不空行
參考文獻(xiàn)（統(tǒng)一使用5號(hào)宋體）
期刊――著者.題名.期刊名稱.出版年，卷號(hào)（期號(hào)）：起止頁碼 書籍――著者.書名. 出版地：出版者，出版年
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