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201912考試批次
《員工關系管理》結課作業(yè)


 

北京語言大學網絡教育學院
《員工關系管理》結課作業(yè)
注意：
本學期所布置的結課作業(yè)，請同學一律按照以下要求執(zhí)行：
1) 結課作業(yè)提交起止時間：10月28日-------12月9日。（屆時平臺自動關閉，逾期不予接收。）
2) 結課作業(yè)課程均需通過“離線作業(yè)”欄目提交電子版，學院不收取紙介的結課作業(yè)，以紙介回寄的作業(yè)一律視為無效；
3）截止日期前可多次提交，平臺只保留最后一次提交的文檔，閱卷時以最后一次提交的結課作業(yè)為準，截止日期過后將關閉平臺，逾期不交或科目提交錯誤者，按0分處理；
4) 提交文檔要求：提交的文檔格式為doc、rar，大小10M以內；
5) 必須嚴格按照每門課程的答題要求完成作業(yè)，沒有按照學院要求來做的結課作業(yè)，將酌情扣分。

綜合題（本大題共5小題,請任選其中兩道題作答, 答題時請注明題號。每小題50分，總分100分）
1.你公司想雇傭一些兼職的人員，請根據(jù)所學知識，結合非全日制用工的含義和特點，制定一個兼職人員管理辦法。（請按照管理制度的形式提交，不少于1500字）
2.作為一家建筑企業(yè)的人力資源經理，請結合建筑行業(yè)的特點和用工形式，闡述員工勞動合同應包含的內容和注意事項。（不少于1500字）
3.一名部門經理在公司已經工作13年，公司擬辭退他，請結合勞動合同管理的相關規(guī)定，制定一份針對他的辭退工作方案。（不少于1500字）
4.公司華大價錢聘請了一位技術專家，為防止其流失給公司帶來的損失，請根據(jù)所學知識，制定一份針對他的培訓協(xié)議（請按照標準協(xié)議的形式提交，不少于1500字）。
5. 如果你是一家制造型企業(yè)的人力資源經理，目前人員流失很嚴重，請結合所學知識，說明員工離職率的計算方法，并制定一份降低人員流失的工作計劃。（不少于1500字）