[中國(guó)石油大學(xué)(華東)]《人力資源開發(fā)與管理》2021年春季學(xué)期在線作業(yè)（二）
試卷總分:100    得分:100
第1題,柔性管理在質(zhì)的方面表現(xiàn)為非線性。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第2題,行為的基本特征主要包括被動(dòng)性、因果性、目的性、外在性、可變性。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第3題,柔性管理中模糊等于放棄原則。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第4題,外在管理理想效果的實(shí)現(xiàn),必須通過(guò)內(nèi)在管理起作用。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,心理承受力是實(shí)現(xiàn)值和期望值的比值。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第6題,構(gòu)成非權(quán)力影響力的因素有品格、財(cái)富、人際關(guān)系、個(gè)人能力。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第7題,人際關(guān)系理論的代表人物是泰勒。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第8題,柔性管理強(qiáng)調(diào)管理效果的立竿見(jiàn)影。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第9題,現(xiàn)代化管理中無(wú)為而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱藝術(shù)、自動(dòng)化管理、分級(jí)管理。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,柔性管理對(duì)管理對(duì)象實(shí)施的是軟控制。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第11題,心理承受力是實(shí)現(xiàn)值和期望值的比值。比值越大,心理承受力越小;比值越小,心理承受力越大。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,馬斯洛需要層次理論排列正確的是:生理的需要-安全的需要-歸屬和愛(ài)的需要-尊重的需要-自我實(shí)現(xiàn)的需要。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第13題,精神常?？梢员憩F(xiàn)出神奇的作用,主要表現(xiàn)為精神引發(fā)超常行為、精神的道德作用、精神的生理作用。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第14題,柔性管理中"物理"的內(nèi)涵包括物質(zhì)條件、自然環(huán)境、生活水平及用于激勵(lì)的物質(zhì)、金錢。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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答案來(lái)源：（www.）,在決策中最優(yōu)解是現(xiàn)實(shí)存在而且可以達(dá)到的。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第16題,對(duì)事物的模糊處理并不意味著放棄原則。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第17題,柔性管理的提出是對(duì)剛性管理的否定。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第18題,在權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的關(guān)系中,起基礎(chǔ)性作用的是非權(quán)力影響力。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第19題,近代管理的特點(diǎn)有分權(quán)管理、法治管理、民主管理。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,非正式群體的作用有控制作用、改造作用、激勵(lì)作用、雙重作用。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案: