[北京語(yǔ)言大學(xué)]20秋《績(jī)效與薪酬管理》作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列不屬于全面薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。
A、戰(zhàn)略性
B、激勵(lì)性
C、創(chuàng)新性
D、全面性
正確答案:
第2題,采取市場(chǎng)追隨薪酬策略的組織必須做好()工作，隨時(shí)根據(jù)外部市場(chǎng)變化對(duì)本企業(yè)薪酬水平進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
A、薪酬調(diào)查
B、薪酬計(jì)劃
C、薪酬分析
D、薪酬管理系統(tǒng)
正確答案:
第3題,績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果強(qiáng)制分布是為了消除主觀誤區(qū)中的()。
A、居中效應(yīng)
B、暈輪效應(yīng)
C、近因效應(yīng)
D、對(duì)比誤差
正確答案:
第4題,目標(biāo)管理的提出者是著名管理學(xué)者()。
A、佩蒂格魯
B、卡佩利
C、伯曼
D、德魯克
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的行為是受到()的激勵(lì)的。
A、外部壓力
B、內(nèi)在需要
C、外部環(huán)境
D、內(nèi)部條件
正確答案:
第6題,以下哪個(gè)不是薪酬水平及其競(jìng)爭(zhēng)性的重要性()。
A、吸引、保留和激勵(lì)員工
B、控制勞動(dòng)力成本
C、塑造企業(yè)形象
D、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率
正確答案:
第7題,對(duì)研發(fā)人員可以實(shí)行的工資制是()。
A、績(jī)效工資制
B、能力工資制
C、年薪制
D、計(jì)件工資制
正確答案:
第8題,以下哪個(gè)不是員工服務(wù)福利的內(nèi)容()。
A、員工援助計(jì)劃
B、咨詢服務(wù)
C、教育援助計(jì)劃
D、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)
正確答案:
第9題,下列屬于能力與薪酬掛鉤的方式的有()。
A、職位評(píng)價(jià)法
B、直接能力分類法
C、傳統(tǒng)職位能力定薪法
D、行為目標(biāo)達(dá)成加薪法
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,績(jī)效反饋的原則有()。
A、具體原則
B、互動(dòng)原則
C、對(duì)事不對(duì)人原則
D、正面引導(dǎo)原則
正確答案:,B,C,D
第11題,績(jī)效評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括
A、評(píng)價(jià)者誤區(qū)培訓(xùn)
B、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)
C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)
D、績(jī)效反饋培訓(xùn)
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,下列屬于長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的有()。
A、利潤(rùn)分享計(jì)劃
B、股票期權(quán)計(jì)劃
C、收益分享計(jì)劃
D、員工持股計(jì)劃
正確答案:,C,D
第13題,銷售主管人員要評(píng)價(jià)新的薪酬方案，主要參考以下哪些因素()。
A、客戶方面
B、產(chǎn)品方面
C、成本與生產(chǎn)率指標(biāo)
D、績(jī)效指標(biāo)
正確答案:,B,C
第14題,書(shū)面鑒定法包括()。
A、自我報(bào)告法
B、關(guān)鍵事件法
C、不良事故考核法
D、行為錨定等級(jí)評(píng)定法
正確答案:,B,C
答案來(lái)源：（www.）,根據(jù)所選標(biāo)桿的類型，可將標(biāo)桿管理分為()。
A、內(nèi)部標(biāo)桿管理
B、競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿管理
C、產(chǎn)品標(biāo)桿管理
D、戰(zhàn)略標(biāo)桿管理
正確答案:,B
第16題,下列屬于員工法定福利的是()。
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、住房公積金
C、法定假期
D、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
正確答案:,B,C
第17題,KPI來(lái)自于企業(yè)的戰(zhàn)略，是支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵績(jī)效因素。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,目標(biāo)管理的本質(zhì)就是以民主代替集權(quán)、以溝通代替命令，使組織成員充分而切實(shí)地參與決策，并采用自我控制、自我指導(dǎo)的方式把個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)有效結(jié)合起來(lái)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第19題,績(jī)效管理的兩個(gè)基本目的在于管理和考核。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,績(jī)效是員工依據(jù)其所具備的與工作相關(guān)的個(gè)人素質(zhì)所作出的工作行為及工作結(jié)果，這些行為及結(jié)果對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有積極或消極作用。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第21題,KPI指標(biāo)越多越好，越詳細(xì)越好。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第22題,對(duì)于員工的正確行為，管理者應(yīng)該挑出毛病防止其自滿。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第23題,薪酬溝通不僅有利于管理人員和員工對(duì)公司薪酬體系的理解和支持，而且有利于企業(yè)的實(shí)際價(jià)值正確的傳遞給員工。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第24題,薪酬預(yù)算的方法有直接接近法和間接接近法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,薪酬預(yù)算在經(jīng)濟(jì)上具有相當(dāng)?shù)拿舾行?，?duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況也有著決定性的意義。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
