《人力資源管理》20秋平時作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,營銷人員績效考評的重點是
A、業(yè)績
B、服務(wù)
C、能力
D、態(tài)度
正確答案:


第2題,在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是
A、貨幣工資
B、名義工資
C、實際工資
D、實物工資
正確答案:


第3題,主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設(shè)的思想?( )
A、"經(jīng)濟人"假設(shè)
B、社會人"假設(shè)
C、"自我實現(xiàn)的人"假設(shè)
D、復(fù)雜人。假設(shè)
正確答案:


第4題,勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行--即行終結(jié)的法律制度
A、一次裁決
B、二次裁決
C、三次裁決
D、四次裁決
正確答案:


答案來源：（www.）,未來繼續(xù)教育和培訓的一種主流形式和趨勢是（）
A、在職培訓
B、高級培訓
C、網(wǎng)絡(luò)培訓
D、短期培訓
正確答案:


第6題,"人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。"這一概念屬于( )
A、過程揭示論
B、目的揭示論
C、現(xiàn)象揭示論
D、綜合揭示論
正確答案:


第7題,霍夫斯特德的五維度文化價值觀中由儒家文化總結(jié)出的是
A、個人主義與集體主義
B、權(quán)力差距
C、不確定性規(guī)避
D、價值觀的男性度和女性度
E、長期觀與短期觀
正確答案:E


第8題,法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資（ ）%的工資報酬。
A、100
B、200
C、300
D、400
正確答案:


第9題,關(guān)于發(fā)布廣告，下列表述不正確的是
A、廣告是內(nèi)部招募的常用方法之一
B、通常在大眾媒體上刊登空缺崗位信息
C、發(fā)布迅速，一般一兩天就能傳達給外界
D、有宣傳效果，可以展示單位實力
正確答案:


答案來源：（www.）,企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于
A、關(guān)鍵人員
B、一般人員
C、臨時工
D、一線工人
正確答案:


第11題,外部招募的不足有
A、篩選難度大
B、進入角色慢
C、招募成本大
D、決策風險大
E、影響內(nèi)部員工的積極性
正確答案:,B,C,D,E


答案來源：（www.）,以下不屬于勞動的社會條件的是
A、工傷避免
B、勞動者的素質(zhì)
C、就業(yè)保障
D、職業(yè)穩(wěn)定和提升
正確答案:,C,D


第13題,文化融合的原則是
A、確認原則
B、相互理解
C、相互尊重
D、協(xié)調(diào)退讓
正確答案:,B,C


第14題,為了保障激勵策略的有效性，應(yīng)當體現(xiàn)哪些原則？
A、明確性
B、及時性
C、同一性
D、預(yù)告性
E、開發(fā)性
正確答案:,C,D,E


答案來源：（www.）,對人力耗損的有效處理包括
A、常規(guī)管理
B、增加工資
C、崗位輪換
D、馬爾科夫鏈
正確答案:,D


第16題,影響人力資源供給的主要因素有工資因素和非工資因素
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,不同的行為是由不同的動機引發(fā)的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進行就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甑選委員會來進行甄選。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,基層員工的考評周期要比中層人員的周期長。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,績效考評要包含特定崗位的所有工作內(nèi)容。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,目標考評法容易導致對短期目標的重視，而忽視長期目標。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,菲利普斯曲線描述的是就業(yè)率與通貨膨脹之間的關(guān)系
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,內(nèi)部勞動規(guī)則是由企業(yè)和內(nèi)部勞動者協(xié)商一致訂立的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,人力資源的一切職能，是以職務(wù)分析為基礎(chǔ)的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,一個企業(yè)的核心能力突出表現(xiàn)為企業(yè)所具有的核心人力資源。
A、錯誤
B、正確
正確答案: