《人員測(cè)評(píng)理論與方法》20秋平時(shí)作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,有助于有效預(yù)測(cè)被評(píng)價(jià)者在未來能否在管理方面獲得成功的是
A、直接主管
B、同級(jí)同事
C、員工本人
D、下級(jí)
正確答案:


第2題,測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的正文是
A、標(biāo)準(zhǔn)要求
B、標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)
C、定量標(biāo)準(zhǔn)
D、定性標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:


第3題,項(xiàng)目的獨(dú)立性分析，一般是采取項(xiàng)目間分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)來揭示。當(dāng)相關(guān)系數(shù)越大時(shí)，說明獨(dú)立性（ ）。
A、越小
B、越大
C、二者毫無聯(lián)系
D、條件不足，上述各項(xiàng)均不對(duì)
正確答案:


第4題,配置性測(cè)評(píng)的目的是
A、選拔優(yōu)秀人員
B、人事合理配置
C、開發(fā)人員素質(zhì)
D、服務(wù)于了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)中的問題
正確答案:


答案來源：（www.）,研究表明，自我評(píng)定與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定的績(jī)效結(jié)果相關(guān)系數(shù)為
A、0.42
B、0.62
C、0.82
D、0.92
正確答案:


第6題,______一般是指手勢(shì)、身勢(shì)、面部表情、眼色、人際空間位置等一系列能夠揭示內(nèi)在意義的動(dòng)作。
A、動(dòng)作
B、行為
C、體態(tài)語
D、情感
正確答案:


第7題,這種人只是追求自己的基本的生理需求獲得滿足，而不考慮其他人與周圍條件。根據(jù)格雷夫斯對(duì)價(jià)值觀的分析，這屬于（ ）。
A、順從型
B、權(quán)術(shù)型
C、社交中心型
D、反應(yīng)型
正確答案:


第8題,1879年德國(guó)心理學(xué)家(   )設(shè)立了世界上第一個(gè)心理實(shí)驗(yàn)室，開始了對(duì)個(gè)體行為差異的研究，從而引發(fā)曠日持久的心理測(cè)驗(yàn)運(yùn)動(dòng)
A、馮特
B、盧因
C、奧蒂斯
D、麥克里蘭
正確答案:


第9題,Z分?jǐn)?shù)大于0，說明個(gè)體評(píng)定結(jié)果：
A、高于總體平均值
B、低于總體平均值
C、等于總體平均值
D、不相關(guān)
正確答案:


答案來源：（www.）,360度考評(píng)所占比重最大的是
A、上級(jí)
B、同級(jí)
C、下級(jí)
D、客戶
正確答案:


第11題,從評(píng)價(jià)中心活動(dòng)的內(nèi)容來看，主要有（ ）。
A、公文處理
B、管理游戲
C、小組討論
D、案例分析
E、事實(shí)判斷
正確答案:,B,C,D,E


答案來源：（www.）,確定測(cè)評(píng)指標(biāo)體系一般要經(jīng)過哪幾個(gè)步驟
A、工作分析
B、理論驗(yàn)證
C、指標(biāo)調(diào)查
D、反饋修訂
正確答案:,B,C,D


第13題,下列有關(guān)對(duì)素質(zhì)表述正確的是
A、素質(zhì)具有穩(wěn)定性
B、素質(zhì)會(huì)通過一定的形式表現(xiàn)出來
C、素質(zhì)是由遺傳因素決定的
D、個(gè)體間的素質(zhì)存在差異
E、素質(zhì)是一個(gè)整體，具有不可分解性
正確答案:,B,D


第14題,工作分析的方法有
A、觀察法
B、主管人員分析法
C、訪談法
D、關(guān)鍵事例法
E、文件筐法
F、文獻(xiàn)查閱法
正確答案:,B,C,D,F


答案來源：（www.）,以下哪些測(cè)評(píng)方法適合于高層管理人員的測(cè)評(píng)
A、工作樣本測(cè)試
B、公文筐測(cè)試
C、明尼蘇達(dá)書記測(cè)試
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
E、管理游戲
正確答案:,D,E


第16題,績(jī)效考評(píng)中的目標(biāo)管理法一般適用于從事工作獨(dú)立性強(qiáng)的人員考評(píng)，如管理人員，專業(yè)技術(shù)人員。銷售人員等
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第17題,評(píng)價(jià)中心法又被稱為情景模擬測(cè)評(píng)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第18題,沒有無用的人，只有放錯(cuò)位置的人。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第19題,民主評(píng)議是通過無記名的方式，在上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)之間征詢對(duì)被測(cè)評(píng)者的意見，通常按一定要素評(píng)價(jià)或綜合評(píng)價(jià)，其形式主要有民意測(cè)驗(yàn)和民主推薦。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,人員測(cè)評(píng)的實(shí)施是整個(gè)測(cè)評(píng)的核心。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第21題,情景評(píng)價(jià)方法對(duì)不同性格的人，評(píng)價(jià)幾乎沒有差別
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第22題,心理測(cè)試按測(cè)驗(yàn)形式可分為個(gè)人測(cè)驗(yàn)和操作測(cè)驗(yàn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第23題,按測(cè)評(píng)對(duì)象的不同可把人力資源測(cè)評(píng)分為以人為中心的測(cè)評(píng)和以職位為中心的測(cè)評(píng)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第24題,履歷一般包括兩類型的問題，一是比較容易得到驗(yàn)證的"硬"項(xiàng)目，二是不能核實(shí)的自我報(bào)告之類的"軟"項(xiàng)目。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源測(cè)評(píng)是建立在教育測(cè)量學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等基礎(chǔ)上的一種綜合方法體系
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: