《工作分析的理論和技術（1）1153》在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,工作分析思想的由來最早可追溯到（ ）的思想。
A、穆斯特博格
B、狄德羅
C、泰羅
D、蘇格拉底
正確答案:
第2題,工作豐富化是以（ ）為中心的工作再設計。
A、企業(yè)文化
B、財務預算
C、任職者
D、工作本身
正確答案:
第3題,（ ）能最大限度地發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力，同時能把員工對薪酬的不滿減少到最低。
A、跟隨型薪酬策略
B、領先型薪酬策略
C、滯后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
正確答案:
第4題,（ ）是19世紀50年底末由麥考密克開發(fā)的一種工作分析問卷，包括在實質上以定位工人的工作要素，和以工作為中心的工作要素相對照。
A、職能工作分析問卷
B、職位分析問卷
C、關鍵事件分析技術
D、任務清單系統
正確答案:
答案來源：（www.）,工作分析和工作設計的理論基礎是( )。
A、科學管理原理
B、雙因素理論
C、組織設計理論
D、人際關系理論
正確答案:
第6題,在臨界特質分析系統中，臨界特質分析是對（ ）進行分析。
A、工作內容
B、任務屬性
C、職員本身
D、工作條件
正確答案:
第7題,一項工作的最終結果除人以外的必備條件是（ ）。
A、工作的輸入
B、工作任務
C、工作流程
D、工作的輸出
正確答案:
第8題,下列選項中，不屬于工作描述的主要內容的是（ ）。
A、工作概要
B、工作詳述
C、重要的任務維度
D、非常重要的任務
正確答案:
第9題,泰勒的科學管理原理的理論基礎是亞當斯密提出的( )。
A、工作專業(yè)化
B、職能專業(yè)化
C、工作豐富化
D、工作擴大化
正確答案:
答案來源：（www.）,( )能使員工掌握更多的技能，增進不同工作之間的員工的相互理解，提高協作效率。
A、輪班作業(yè)
B、工作輪換
C、工作豐富化
D、工作擴大化
正確答案:
第11題,（ ）參與工作分析的優(yōu)點是對工作有全面而深入的了解，確定是需要培訓，不好保證分析的客觀性。
A、工作分析專家
B、任職者
C、主管
D、客戶
正確答案:
答案來源：（www.）,工作分析以發(fā)揮人力資源的( )為目的。
A、系統作用
B、開發(fā)
C、積極性
D、有效利用
正確答案:
第13題,( )是指一個工作組織的成員，根據他們在該組織中的體驗，對重要的個人需要所能得到的滿足程度。
A、激勵
B、工作滿意度
C、工作生活質量
D、滿意
正確答案:
第14題,工資等級通常是工作說明書中( )的常見項目。
A、工作定位
B、工作描述
C、工作職責
D、工作要求細則
正確答案:
答案來源：（www.）,工作豐富化與工作擴大化的區(qū)別在于，前者是擴大工作的（ ）。
A、權限
B、關系
C、范圍
D、環(huán)境
正確答案:
第16題,( )是指一個個體擔負的一項或多項任務組成的活動，即由一個個體操作的任務的總和。
A、職務
B、職責
C、職位
D、工作要素
正確答案:
第17題,任務清單分析系統中收集工作信息的工具實際上是一種高度( )的調查問卷。
A、開放
B、系統化
C、結構化
D、分散化
正確答案:
第18題,臨界特質分析系統是完全以（ ）為導向的工作分析系統。
A、工作特殊輸入
B、工作特殊權限
C、工作的特殊要求
D、個人特質
正確答案:
第19題,( )是美國普渡大學的研究員麥考米克等人研究出的一套數量化的工作說明法。
A、職能工作分析(FJA)法
B、職務分析問卷(PAQ)
C、職業(yè)分析問卷(OAQ)
D、HP 工作設計方法
正確答案:
答案來源：（www.）,職能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A、工作本身
B、職員本身
C、企業(yè)文化
D、工作環(huán)境
正確答案:
第21題,計劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應明確工作分析的意義、范圍、步驟、時間表以及 ( )。
A、方法
B、經費
C、調查表
D、說明書樣式
正確答案:
第22題,薪酬體系的基礎是（ ）。
A、貨幣薪酬
B、非貨幣薪酬
C、基礎工資
D、績效工資
正確答案:
第23題,下列選項中，不屬于特質評價的評價維度的是（ ）。
A、等級
B、實用性
C、準確性
D、權重
正確答案:
第24題,工作評價中最早也是最簡單的方法是（ ）。
A、工作重要性排序法
B、要素計點法
C、要素比較法
D、工資分類法
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）是一種專門針對管理人員設計的工作分析系統。
A、無領導小組討論
B、管理人員職務描述問卷
C、職務分析問卷
D、評價中心技術
正確答案:
第26題,臨界特質系統的三大類特質維度包括（ ）。
A、身體技能
B、認知能力
C、思想素質
D、道德休養(yǎng)
E、動機因素
正確答案:,B,E
第27題,管理人員職務描述問卷的結果包括（ ）。
A、管理職位描述
B、管理工作描述
C、個體職位價值報告
D、團體工作價值報告
E、與職位對應的績效評價表
正確答案:,B,C,D,E
第28題,工作分析所需要關注的主要對象包括( ).
A、工作對象
B、工作輸出特征
C、工作輸入特征
D、工作的轉換特征
E、工作的關聯特征
正確答案:,C,D,E
第29題,工作要素的選擇標準是（ ）。
A、是任職者必須具備的
B、是主管直接制定的
C、能夠區(qū)分出優(yōu)秀員工的
D、是差員工缺乏的
E、是人力資源部獨立制定的
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,工作分析開展的前提條件是（ ）。
A、組織的工作流程相對清晰和穩(wěn)定
B、組織結構已確定，具有相當穩(wěn)定性
C、各部門的工作職位相對明確
D、有充足的人員保證工作分析活動的開展
正確答案:,B,C,D
第31題,以工作的輸出特征為基礎界定的是（ ）
A、工作任務
B、工作關系
C、工作條件
D、工作方式
E、工作責任
正確答案:,E
第32題,一份完整的工作說明書應該包括（ ）。
A、工作描述
B、任職資格要求
C、工作執(zhí)行標準
D、報酬因素
E、工作族
正確答案:,B,C,D,E
第33題,工作設計需要考慮的因素包括（ ）。
A、環(huán)境因素
B、文化因素
C、組織因素
D、財務因素
E、行為因素
正確答案:,C,E
第34題,在臨界特質分析系統中，技術能力分析的步驟與工作要求與任務分析在（ ）是不同的。
A、收集資料
B、問卷設計與填寫
C、確定最低要求
D、確定培訓需求要素
E、形成技術能力說明書
正確答案:,D,E
第35題,工作規(guī)范分析指對（ ）的分析。
A、工作任務
B、工作責任
C、工作關系
D、工作強度
E、工作名稱
正確答案:,B,C,D
第36題,關鍵事件法中對關鍵事件的編寫應該包括（ ）：
A、該行為發(fā)生的背景
B、員工的行為哪些是特別有效的，哪些是特別無效的
C、員工行為可觀察
D、行為的后果能被認知
正確答案:,B,C,D
第37題,工作描述可以應用于（ ）。
A、人員招聘
B、培訓與開發(fā)
C、績效評價
D、組織設計
E、人員晉升調動管理
正確答案:,B,C,D,E
第38題,任職資格分析包括（ ）。
A、必備知識分析
B、必備智力分析
C、必備經驗分析
D、必備能力分析
E、必備心理素質分析
正確答案:,C,D,E
第39題,訪談法是工作分析中經常要用到的一種方法，訪談的主要內容涉及（ ）。
A、工作設置目的
B、職業(yè)生涯設計
C、工作內容
D、工作性質與范圍
E、任職者所負的責任
正確答案:,C,D,E
第40題,下列選項中，屬于人員傾向性工作分析系統的是（ ）。
A、職能工作分析系統
B、職位分析問卷
C、管理人員職務描述問卷
D、臨界特質分析系統
正確答案:,C,D
第41題,工作描述的內容包括（ ）。
A、工作職別項目
B、工作結果
C、工作職責
D、工作條件與工作環(huán)境
正確答案:,B,C,D
第42題,工作環(huán)境主要包括（ ）。
A、物理環(huán)境
B、化學環(huán)境
C、心理環(huán)境
D、生理環(huán)境
正確答案:,C
第43題,工作設計需要考慮的因素有（ ）。
A、環(huán)境因素
B、組織因素
C、文化因素
D、行為因素
正確答案:,B,D
第44題,下列選項中，不屬于臨界特質分析系統的優(yōu)點的是（ ）。
A、實用性強
B、簡單
C、可以分析各種類型的職位
D、結果比較準確
正確答案:,B
第45題,職務分析問卷最初設計的目的是用來實現（ ）。
A、制定人力資源規(guī)劃
B、確定任職資格
C、工作評價
D、工作分類
E、績效考核
正確答案:,D,E
第46題,信度是指測量在多大程度上能反映所要測量內容的真實性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,管理人員職務描述問卷可以為企業(yè)發(fā)展一套有效的工作評價系統。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,當對特定人員進行研究時，工作導向型分析系統是首選。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,人員傾向性工作分析系統適用于那些勞動過程是常規(guī)的、可見的，勞動結果易于衡量的工作。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,臨界特質是指人們基本完成和高效完成某類工作至少需要具備的品質和特征。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
