可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請?zhí)砑観Q：3230981406 微信：aopopenfd777
20秋學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人力資源管理》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列哪個步驟屬于工作分析的結果表達階段()
A、信息描述
B、信息確認
C、工作描述
D、制作考核標準
正確答案:
第2題,社會人"假設認為人們工作的動機不僅在于物質(zhì)利益，更在于工作中的()
A、社會關系
B、精神利益
C、樂趣
D、其他利益
正確答案:
第3題,下列哪個不屬于企業(yè)人力資源管理的經(jīng)營性功能()
A、招聘或選拔人員
B、獲取人力資源
C、經(jīng)辦員工流動
D、實施員工薪資福利計劃方案
正確答案:
第4題,()是構成社會經(jīng)濟運行與發(fā)展的根本前提
A、物質(zhì)資源
B、資本資源
C、信息資源
D、人力資源
正確答案:
答案來源：（www.）,人力資源是指一定時間、一定空間地域內(nèi)的人口所具有的()之總和
A、勞動能力
B、勞動總量
C、體能
D、智能
正確答案:
第6題,()是部門中的首要因素
A、領導
B、技術
C、人
D、利潤
正確答案:
第7題,薪資水平的外部影響因素不包括()
A、政府的政策干預
B、物價變動
C、部門的經(jīng)濟效益
D、經(jīng)濟發(fā)展水平
正確答案:
第8題,內(nèi)部招聘的缺點不包括()
A、降低標準
B、簡化招聘程序
C、可能招致員工的抵制心理
D、近親繁殖
正確答案:
第9題,下列哪種方法不屬于對應聘者能力特征的診斷()
A、普通能力傾向測試
B、心理運動機能測試
C、特殊職業(yè)能力傾向測試
D、個性品質(zhì)測試
正確答案:
答案來源：（www.）,工作分析人員通過控制一些變量，引起其他相應變量的變化，以收集工作信息的一種方法是()
A、參與法
B、實驗法
C、觀察法
D、面談法
正確答案:
第11題,"經(jīng)濟人"假設認為人的行為是為了追求自身最大()，由此而引發(fā)人的工作動機
A、需求
B、安全
C、幸福
D、經(jīng)濟利益
正確答案:
答案來源：（www.）,下列哪個行為屬于人力資源需求預測階段()
A、部門需求總量預測
B、外部供給預測
C、內(nèi)部供給預測
D、調(diào)查研究以取得人力資源規(guī)劃所需的信息資料
正確答案:
第13題,工作設計的相關因素包括()
A、組織因素
B、環(huán)境因素
C、行為因素
D、心理因素
正確答案:,B,C
第14題,人力資源規(guī)劃的執(zhí)行包括()
A、實施
B、檢查
C、反饋
D、修正
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,績效的特點包括()
A、具有動態(tài)性特征
B、具有專屬性特征
C、具有行為導向作用
D、具有強制性
正確答案:,B,C
第16題,在績效管理中處理好幾個關系包括()
A、目標與手段之間的關系
B、被評價者和評價者之間的關系
C、人力資源部門與部門一線管理者的關系
D、員工與老板的關系
正確答案:,B,C
第17題,工作分析的涵義包括()
A、某特定工作職務設置的主要目的
B、該工作職務的隸屬關系和工作條件
C、該工作職務主要的職責、任務和權利
D、該工作職務所需的知識、技能和能力
正確答案:,B,C,D
第18題,部門薪資政策的任務包括()
A、適應部門對人力資源開發(fā)管理的需要
B、引導部門薪資管理的方向
C、增強部門的內(nèi)部激勵
D、增強部門薪資的外部競爭力
正確答案:,C,D
第19題,員工流動的模式包括()
A、終生雇傭模式
B、或上或下模式
C、不穩(wěn)定的進出模式
D、綜合模式
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,勞動力流動的保證條件包括()
A、勞動力具有個人所有權
B、社會上存在就業(yè)壓力
C、不同職業(yè)間存在各種差異
D、社會對勞動力的需求專門化
正確答案:,B,C,D
第21題,為獲取申請人的真實信息，調(diào)查以獲取候選人信息時應遵循的原則包括()
A、以書面形式記錄與工作有關的情況
B、進行背景調(diào)查前征得候選人的書面同意
C、一般不對候選人作性格方面的主觀評價
D、估計背景調(diào)查材料的可靠性
正確答案:,B,C,D
第22題,報酬公平的實現(xiàn)途徑包括()
A、外部公平
B、內(nèi)部公平
C、團隊公平
D、成員公平
正確答案:,B,C,D
第23題,企業(yè)人力資源管理的目的包括()
A、實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化
B、實現(xiàn)企業(yè)員工勞動力最大化利用
C、滿足企業(yè)全體員工的利益需求
D、促進企業(yè)員工全面發(fā)展
正確答案:,C,D
第24題,薪資相對于被雇傭方而言的職能有()
A、滿足精神需求
B、滿足保障需求
C、滿足生活需求
D、滿足激勵需求
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,面試的方法有()
A、開放式面試
B、結構化面試
C、系列面試
D、小組面試
正確答案:,C,D
第26題,企業(yè)人力資源結構分類包括()
A、人力資源的自然結構
B、人力資源的文化結構
C、人力資源的專業(yè)技能結構
D、人力資源職業(yè)或工種結構
正確答案:,B,C,D
第27題,績效管理組織模型的構成要素包括()
A、以技術為導向
B、"投入－產(chǎn)出"鏈
C、組織戰(zhàn)略目標與績效管理相結合
D、限制績效的情境因素
正確答案:,C,D
第28題,人力資源的質(zhì)量包括()
A、思想素質(zhì)
B、文化技術素質(zhì)
C、生理心理素質(zhì)
D、綜合素質(zhì)
正確答案:,B,C
第29題,從社會整體層面看勞動力流動的類別包括()
A、地理流動
B、職業(yè)流動
C、國際流動
D、國內(nèi)流動
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,績效評價工作包括()
A、選擇評價指標與測量方法
B、績效信息的收集與分析
C、選擇評價主體與客體
D、績效評價結果的運用
正確答案:,B,C,D
第31題,人力資本投資不一定是投資中收益最高、獲利最大的投資
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,人力資本投資所產(chǎn)生的人力資本存量的增加具有絕對性指的是人力資源在競爭中體現(xiàn)出個體之間技能的差異
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,由有經(jīng)驗的專家或管理人員對某些問題的分析或管理決策進行知覺判斷與預測的方法稱為德爾菲法
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,群體互補原理是指使不同素質(zhì)的人員搭配合理，從而實現(xiàn)人盡其才、物盡其用
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,失業(yè)是勞動力流動產(chǎn)生的最嚴重的副作用，但同時是進一步流動的前提條件
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,試用期滿時，新員工仍不能滿足職位要求，須將其辭退
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,趨勢分析預測法是指估計部門需要的關鍵技能的員工數(shù)量，以此為基礎估計秘書、財會和人力資源等輔助人員的數(shù)量
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,績效工資是指按照員工的貢獻支付報酬
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,人力資源管理的重心在于調(diào)動人的積極性，發(fā)掘人的潛能
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,根據(jù)組織的發(fā)展及時對職務分析進行調(diào)整和修訂，以保證工作分析文件的適應性和適用性屬于工作分析的結果表達階段
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,使用員工特性評價方法有時難以說服被評價者認可績效評價等級
A、錯誤
B、正確
正確答案:
