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[中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)]地大《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)二
試卷總分:100    得分:100
第1題,按員工工齡的長(zhǎng)短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來(lái)確定的工資稱為（  ）。
A、獎(jiǎng)勵(lì)工資
B、職務(wù)工資
C、技能工資
D、年功工資
正確答案:


第2題,現(xiàn)代企業(yè)員工的績(jī)效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績(jī)效，評(píng)估績(jī)效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的（ ）方面的特點(diǎn)。
A、考核目的
B、考核對(duì)象
C、考核結(jié)果
D、考核方法
正確答案:


第3題,企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò)（  ）來(lái)體現(xiàn)。
A、任命
B、調(diào)動(dòng)
C、職位
D、升遷
正確答案:


第4題,在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（   ）。
A、TWI職位分解法
B、任務(wù)分解法
C、錯(cuò)誤分析法
D、工作績(jī)效評(píng)價(jià)法
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,人力投資的收益具有以下特點(diǎn)（  ）
A、收益者與投資主體的非一致性
B、收益取得的遲效性與長(zhǎng)期性
C、不同內(nèi)容投資的收益差異性
D、投資收益的多量性
E、投資收益的廣泛性
正確答案:,B,C,D,E


第6題,人力資源是一種主體.客體兼于一身的頗為復(fù)雜的生產(chǎn)要素。其復(fù)雜性體現(xiàn)如下（  ）
A、個(gè)人條件的多樣性
B、個(gè)性人格的差異性
C、人際關(guān)系的復(fù)雜性
D、人文背景的廣闊性
E、心理的復(fù)雜性
正確答案:,B,C,D


第7題,人力資源管理的主要特點(diǎn)是（  ）
A、以人為本
B、把人當(dāng)作資本，當(dāng)成能帶來(lái)更多價(jià)值的價(jià)值
C、把人力資源開發(fā)放到首位
D、人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來(lái)對(duì)待
E、人力資源管理部門被視為生產(chǎn)和效益部門
正確答案:,B,C


第8題,現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在（   ）。
A、考核目的
B、考核對(duì)象
C、考核結(jié)果
D、考核過(guò)程
E、考核方法
正確答案:,C,E


第9題,員工培訓(xùn)的涵義包含三層意思（   ）。
A、說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求
B、說(shuō)明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和范圍
C、說(shuō)明了員工培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)有組織、有計(jì)劃的活動(dòng)
D、說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無(wú)
E、以上說(shuō)法都不對(duì)
正確答案:,B,C


答案來(lái)源：（www.）,人力資源供求關(guān)系的類型有（  ）
A、人力資源過(guò)剩
B、人力資源平衡
C、人力資源供過(guò)于求
D、人力資源供不應(yīng)求
E、人力資源供求均衡
正確答案:,C,D


第11題,五大人格又稱大五人格，其把人格分為（  ）
A、外向性
B、可靠性
C、合作性
D、開放性
E、情緒穩(wěn)定性
正確答案:,B,C,D,E


答案來(lái)源：（www.）,從外延上說(shuō)，員工績(jī)效考評(píng)就是有目的、有組織地對(duì)日常工作中的人員進(jìn)行（ ）作為以事實(shí)為基礎(chǔ)的客觀評(píng)價(jià)的依據(jù)。
A、觀察
B、記錄
C、分析
D、控制
E、管理
正確答案:,B,C


第13題,職位的特點(diǎn)是（  ）。
A、以"人"為中心進(jìn)行設(shè)置
B、以"事"為中心進(jìn)行設(shè)置
C、數(shù)量有限
D、不能隨人走
E、是變化的
正確答案:,C,D,E


第14題,具體來(lái)說(shuō)，員工績(jī)效考評(píng)的目的體現(xiàn)在（   ）。
A、績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段
B、績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C、績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D、績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)
E、以上說(shuō)法都不正確
正確答案:,B,C


答案來(lái)源：（www.）,員工的績(jī)效考評(píng)有（  ）和（  ）的兩種。
A、一般的
B、特殊的
C、正式的
D、非正式的
E、其他
正確答案:,D


第16題,現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的特征（  ）
A、人力資源開發(fā)與管理立意的戰(zhàn)略性
B、人力資源開發(fā)與管理內(nèi)容的廣泛性
C、人力資源開發(fā)與管理對(duì)象的目的性
D、人力資源開發(fā)與管理主體的多方性
正確答案:,B,C,D


第17題,合理的人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)不僅要求不同等級(jí)、不同層次的人力資源處于一種適宜的比例，而且要求各等級(jí)、各層次的人力資源內(nèi)部的從事不同勞動(dòng)、不同職業(yè)的人力資源也比較協(xié)調(diào)（  ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:√


第18題,人力資源供給數(shù)量與社會(huì)工資水平之間，存在著一定的相關(guān)關(guān)系（  ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:√


第19題,人力投資收益，是通過(guò)對(duì)人力資源的投資，使之形成或者強(qiáng)化勞動(dòng)能力而取得的經(jīng)濟(jì)回報(bào)（  ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:√


答案來(lái)源：（www.）,知識(shí)，分為"一般經(jīng)驗(yàn)"和"理論"兩種（  ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:√


第21題,微觀組織的人力資源的開發(fā)與管理活動(dòng)，是從市場(chǎng)中獲得人力資源開始的，一個(gè)社會(huì)的人力資源市場(chǎng)狀況也就成為各個(gè)組織進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理的前提條件（  ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第22題,人力資源結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或構(gòu)成。從總體上看，分為自然結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)兩大方面（  ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第23題,"特性-因素匹配理論"是由帕森斯所創(chuàng)立（  ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:√


第24題,現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過(guò)程（  ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:√


答案來(lái)源：（www.）,工資水平越高，人力資源供給也越多；工資水平越低，人力資源供給也越少（  ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:√