2020年秋季學(xué)期《組織行為學(xué)》在線考試（適用于2020年12月份考試）
試卷總分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.一個人整個的、本質(zhì)的、比較穩(wěn)定的意識傾向性與心理特征總和,稱之為()。
A.個性
B.精神
C.素質(zhì)
D.品德
答案:
2.更多地受先天和遺傳因素影響的是()。
A.性格
B.氣質(zhì)
C.情感
D.品質(zhì)
答案:
3.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認為,當被領(lǐng)導(dǎo)者群體已表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時,最適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。
A.指令型領(lǐng)導(dǎo)
B.說服式領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
答案:
4.個性心理的核心成分是()。
A.性格
B.氣質(zhì)
C.興趣
D.能力
答案:
5.個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣化的行為方式是()。
A.性格
B.個性
C.氣質(zhì)
D.能力
答案:
6.20世紀20年代至30年代,美國有關(guān)研究人員在美國西方電氣公司進行了有關(guān)工作條件、社會因素與生產(chǎn)效率之間關(guān)系的試驗。這個試驗為后來的行為科學(xué)研究奠定了基礎(chǔ),對企業(yè)管理的發(fā)展有著重要的影響。這個試驗是()。
A.社會試驗
B.霍桑試驗
C.疲勞試驗
D.心理試驗
答案:
7.用雙因素理論分析,下列選項中哪種是保健性因素?
A.工作成就感
B.工作認可
C.人際關(guān)系
D.提拔晉升
答案:
8.在態(tài)度的構(gòu)成要素中,核心是()。
A.認知要素和評價要素
B.評價要素和情感要素
C.認知要素和情感要素
D.情感要素和意向要素
答案:
9.在雙因素理論中,屬于激勵因素的是()。
A.工資待遇
B.公司的政策和態(tài)度
C.與同事的人際關(guān)系
D.工作中得到認可和贊賞
答案:
10.以感情來維系成員之間關(guān)系的群體是()。
A.正式群體
B.非正式群體
C.參照群體
D.實屬群眾
答案:
11.馬斯洛的需要層次理論中,①生理需要;②安全需要;③社會需要;④尊重需要;⑤自我實現(xiàn)需要。其中屬于外部滿足的需要有()。
A.①②
B.①②③
C.①
D.①②③④
答案:
12.目標很重要,但不值得和對方鬧翻或當對方權(quán)力與自己相當時,處理沖突的方式是()。
A.強制
B.開誠合作
C.妥協(xié)
D.回避
答案:
13.根據(jù)期望理論,努力與成績的關(guān)系主要取決于()。
A.效價
B.期望值
C.領(lǐng)導(dǎo)的激勵
D.個人的需要
答案:
14.在通常情況下,屬于“雙因素理論”中激勵因素的是()。
A.工資
B.工作環(huán)境
C.福利
D.工作崗位
答案:
15.在組織行為學(xué)中,把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為()。
A.群體促進效應(yīng)
B.社會惰化效應(yīng)
C.協(xié)同效應(yīng)
D.責任分攤效應(yīng)
答案:
16.羅賓斯認為,沖突的來源除了溝通因素,個體行為因素外,還有()。
A.目標因素
B.結(jié)構(gòu)因素
C.內(nèi)聚力因素
D.規(guī)范因素
答案:
17.在人們產(chǎn)生錯誤知覺的思想方法中,有一種是以點概面的思想方法,它被稱之為()。
A.刻板印象
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
答案:
18.按照群體中成員之間相互接觸的方式來分類,可分為()。
A.大群體和小群體
B.正式群體和非正式群體
C.假設(shè)群體和實際群體
D.參照群體和一般群體
答案:
19.一般情況下,下列哪一種挫折的防衛(wèi)方式最具有積極意義()。
A.表同作用
B.代替作用
C.投射作用
D.反向作用
答案:
20.關(guān)于需要層次理論,敘述正確的是()。
A.人的一生都要經(jīng)歷這幾個需要層次
B.人的需要總是從生理需要開始
C.人的一生不可能只以一種需要為主
D.需要層次是可以跨越發(fā)展的
答案:
二、 (共 10 道試題,共 10 分)
21.不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的。對于高層領(lǐng)導(dǎo)而言,最重要的能力是技術(shù)能力。
答案:
22.領(lǐng)導(dǎo)過程是否有效主要取決于決策的正確性。
答案:
23.關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點認為沖突保持在適度水平是有益的。
答案:
24.小群體與大群體相比,其優(yōu)勢主要在于績效水平高。
答案:
25.組織變革內(nèi)容決定著組織變革活動的性質(zhì)和規(guī)模,是選擇組織變革策略所需要考慮的關(guān)鍵問題。
答案:
26.規(guī)范對群體所有成員都適用。
答案:
27.群體凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的規(guī)模。
答案:
28.群體規(guī)模越大,工作績效越小。
答案:
29.群體壓力實際上是個體的一種心理感受,不同的個體在同一群體中所感受到的心理壓力是不同的。
答案:
30.組織結(jié)構(gòu)是要將組織的個體和群體以分散的方式去完成工作任務(wù)。
答案:
三、 (共 10 道試題,共 50 分)
31.簡述組織的概念。
答案:
32.保健因素和激勵因素的區(qū)別是什么?
答案:
33.簡述群體的特征有哪些?
答案:
34.影響知覺選擇的客觀因素有哪些?
答案:
35.精神激勵應(yīng)注意哪些問題?
答案:
36.氣質(zhì)對組織管理工作的重要意義是什么?
答案:
37.改善信息溝通的措施有哪些？
答案:
38.性格與氣質(zhì)的關(guān)系是什么?
答案:
39.組織文化的結(jié)構(gòu)是什么?
答案:
40.動機與行為的關(guān)系是什么?
答案:
