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大工20秋《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,員工培訓(xùn)具有復(fù)雜性、()、靈活性、長期性、速成性的特點(diǎn)。
A、階段性
B、實(shí)用性
C、單一性
D、通用性
正確答案:


第2題,與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（  ）
A、人的管理第一
B、以激勵為主要方式
C、積極開發(fā)人力資源
D、培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神
正確答案:


第3題,薪酬市場調(diào)查的目的是確保員工薪酬的(  )。
A、程序公平
B、外部公平
C、人際公平
D、內(nèi)部公平
正確答案:


第4題,住房福利屬于()。
A、企業(yè)自主福利
B、國家法定福利
C、生活福利
D、企業(yè)特定福利
正確答案:


答案來源：（www.）,績效管理的最終目標(biāo)是（  ）。
A、確定員工未來的薪酬水平
B、幫助員工找出提升業(yè)績的方法
C、制定有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)實(shí)施方案
D、促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展
正確答案:


第6題,下列報(bào)酬中屬于間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是()。
A、工資
B、獎金
C、保險(xiǎn)
D、津貼
正確答案:


第7題,輪換計(jì)劃即是為實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容的（  ）、保持和提高員工的創(chuàng)新熱情和能力、培訓(xùn)員工多方面的素質(zhì)，而擬訂的大范圍地對員工的工作崗位進(jìn)行定期變換的計(jì)劃。
A、擴(kuò)大化
B、豐富化
C、規(guī)范化
D、制度化
正確答案:


第8題,下列獎金支付方式中，比較適合高層領(lǐng)導(dǎo)的是（）。
A、股票獎勵制
B、混合支付
C、延遲支付
D、現(xiàn)金支付
正確答案:


第9題,影響職工行為的環(huán)境因素主要包括自然環(huán)境、()、社會環(huán)境。
A、組織環(huán)境
B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C、工作環(huán)境
D、文化環(huán)境
正確答案:


答案來源：（www.）,獎酬制度設(shè)計(jì)最主要的原則是（）。
A、公平性
B、競爭性
C、激勵性
D、經(jīng)濟(jì)性
正確答案:


第11題,下列人力資源需求預(yù)測的方法中屬于定性分析的是（  ）。
A、管理人員判斷法
B、德爾菲法
C、回歸分析法
D、比率分析法
正確答案:


答案來源：（www.）,關(guān)于工作性津貼敘述正確的是()。
A、主要以員工超額有效勞動為計(jì)算依據(jù)
B、為了補(bǔ)償員工在惡劣工作環(huán)境下所付出的超額勞動
C、一般占工資總量的5%-10%
D、利于吸引勞動者到工作環(huán)境臟、苦、累的崗位上進(jìn)行勞動
正確答案:


第13題,培訓(xùn)主要包括（  ）。
A、知識培訓(xùn)
B、技能培訓(xùn)
C、禮儀培訓(xùn)
D、心理素質(zhì)培訓(xùn)
正確答案:,B,D


第14題,企業(yè)戰(zhàn)略分為（  ）層次。
A、公司戰(zhàn)略
B、經(jīng)營單位戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、人力資源戰(zhàn)略
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,激勵的要素有()。
A、需要
B、動機(jī)
C、行為
D、目標(biāo)
正確答案:,B,C,D


第16題,績效考評是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,案例用于教學(xué)時(shí)，其內(nèi)容應(yīng)是真實(shí)的，不允許虛構(gòu)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,傭金制獎勵制度主要用于銷售人員和高層管理人員。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,員工福利是個(gè)人消費(fèi)品分配的一種形式，同時(shí)也是報(bào)酬分配的一個(gè)重要組成部分。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,工資等級表具體包括：工資等級數(shù)目、工資級差、工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。
A、錯誤
B、正確
正確答案: