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[蘭州大學(xué)]《人力資源管理》20秋平時(shí)作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,設(shè)置崗位的基本原則是
A、因人設(shè)崗
B、因事設(shè)崗
C、按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗
D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗
正確答案:B
第2題,公平理論中，參與比較的是
A、絕對(duì)報(bào)酬
B、相對(duì)報(bào)酬
正確答案:B
第3題,校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參與畢業(yè)生交流會(huì)等形式（ ）招募人員。
A、直接
B、間接
C、快速
D、大規(guī)模
正確答案:A
第4題,對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是
A、人才交流中心
B、獵頭公司
C、校園招聘
D、招聘洽談會(huì)
正確答案:B
答案來源：（www.）,在勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則中，（ ）是指勞動(dòng)報(bào)酬要保障員工的基本生活需要。
A、民生原則
B、市場原則
C、立法原則
D、自主原則
正確答案:A
第6題,美國學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為
A、0．5年---3年
B、1年---3．5年
C、2年--6年
D、1．5年---5年
正確答案:
第7題,職務(wù)等級(jí)工資制屬于
A、組合工資
B、工作工資
C、能力工資
D、職能工資
正確答案:
第8題,具有內(nèi)耗性特征的資源是( )
A、自然資源
B、人力資源
C、礦產(chǎn)資源
D、物質(zhì)資源
正確答案:
第9題,培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容是
A、獎(jiǎng)懲對(duì)象說明
B、被考核對(duì)象
C、考核結(jié)果的使用
D、公平競爭的晉升規(guī)定
正確答案:
答案來源：（www.）,需求層次理論是由誰提出的？（ ）
A、赫茲伯格
B、弗若姆
C、馬斯洛
D、斯密
正確答案:
第11題,制定工資制度要堅(jiān)持的原則有
A、公平性
B、按勞分配
C、激勵(lì)性
D、合法性
正確答案:
答案來源：（www.）,馬斯洛認(rèn)為高級(jí)需要包括
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要
E、自我實(shí)現(xiàn)需要
正確答案:
第13題,人本管理的基本要素是( )
A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B、員工
C、管理環(huán)境
D、文化背景
E、價(jià)值觀
正確答案
第14題,人力資源戰(zhàn)略的類型有
A、集中式
B、前臺(tái)式
C、動(dòng)態(tài)式
D、軸心式
正確答案
答案來源：（www.）,企業(yè)人力資本投資的內(nèi)部結(jié)構(gòu)有
A、招聘
B、培訓(xùn)
C、保健
D、福利和社會(huì)保障
正確答案:
第16題,新成立的企業(yè)暫不需要進(jìn)行職務(wù)分析。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,勞動(dòng)力的數(shù)量和勞動(dòng)的數(shù)量是同一概念
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第19題,海氏評(píng)估法崗位評(píng)估分?jǐn)?shù)=知識(shí)技能得分+解決問題得分+應(yīng)負(fù)責(zé)任得分
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,虛擬股票激勵(lì)對(duì)象沒有股票的所有權(quán)和表決權(quán)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第21題,專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進(jìn)行就可以了，完全沒有必要請(qǐng)部門經(jīng)理和專家組成的甑選委員會(huì)來進(jìn)行甄選。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第22題,人力資源的一切職能，是以職務(wù)分析為基礎(chǔ)的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第23題,馬爾科夫鏈模型就是人力資源損耗曲線
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第24題,職位評(píng)定要和職務(wù)分析同時(shí)進(jìn)行。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,人力資源素質(zhì)考評(píng)的基本內(nèi)容是德、能、勤、績。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
