可做奧鵬院校所有作業(yè),畢業(yè)論文,咨詢請?zhí)砑観Q:3230981406 微信:aopopenfd777《人力資源管理》任選一題作答即可(1)作業(yè)名稱:論激勵在當代企業(yè)中所產(chǎn)生的作用作業(yè)要求:請根據(jù)以下材

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發(fā)布時間:2020-11-04 21:43:50來源:admin瀏覽: 140 次

可做奧鵬院校所有作業(yè),畢業(yè)論文,咨詢請?zhí)砑観Q:3230981406      微信:aopopenfd777




《人力資源管理》
任選一題作答即可

(1)
作業(yè)名稱:論激勵在當代企業(yè)中所產(chǎn)生的作用
作業(yè)要求:
請根據(jù)以下材料作答:
      激勵是什么?直白地說,就是以恰當、合理、公平的方式給予員工想要的。公司采用激勵理論和方法,對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制,引起員工心理狀況的變化,以激發(fā)員工向企業(yè)所期望的目標而努力。但激勵不總是奏效的,現(xiàn)實中存在這樣一種情況,讓人迷惑。
     D集團公司是一家民營企業(yè),旗下經(jīng)營著一家西北地區(qū)D品牌服裝服飾的批發(fā)市場,擁有10000多業(yè)主和從業(yè)人員以及接近5萬人的消費者客流,保證商場的衛(wèi)生環(huán)境是十分重要的,7萬建筑面積的D品牌服裝服飾批發(fā)廣場經(jīng)營主體部分需要60個保潔員,卻總也招不夠,保潔員頻頻離職,這讓公司領(lǐng)導十分苦惱。D公司為了減少保潔員的流失而不斷增加保潔員工資,從780元/月一直增加到1200元/月左右,但事實并非如此,公司依然解決不了保潔員的流失問題。
      后來D公司通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),保潔員大多是附近農(nóng)村的婦女,他們出來工作似乎不是為了自己,更不考慮自己未來的前途,她們出來工作的目標從本質(zhì)上是為了貢獻家庭。于是D公司把55個保潔員分為11個組,每個組5人。平時由10組共50名保潔員工作。剩余的一組5人帶薪放假一周,讓保潔員回到家照顧照顧家里的生活,看看孩子孫子,享受天倫之樂。告訴上崗的保潔員,因為5個“姐妹們”回家了,你們的工作辛苦一點,等她們回來了,你們也就可以回家看孩子、看孫子。方案實施兩年多來,D品牌服裝服飾批發(fā)廣場的保潔員再也沒有大幅度流失,55個保潔員的編制一直穩(wěn)定維持在49人以上。管理者為保潔員難招聘、難留住的苦惱徹底解決了。
要求:
1.以小論文的格式書寫。
2.說明核心觀點并進行闡明。
3.字數(shù)控制在800-1000字。
4.沒有統(tǒng)一答案,請勿抄襲。

(2)
作業(yè)名稱:小論文
作業(yè)要求:
根據(jù)自己的理解,闡述人力資源管理的使命和價值。請以課程論文的形式提交。

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