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[福建師范大學]福師《組織行為學》在線作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,近年來，企業(yè)組織結構出現(xiàn)了一種向（）演化的趨勢。
A、集權化
B、高聳化
C、扁平化
D、復雜化
正確答案:
第2題,（）角色指個體對其所扮演的社會角色的行為模式的理解。
A、期望
B、行動
C、認知
D、理想
正確答案:
第3題,環(huán)境是作為（）和過程而存在的。
A、背景
B、組織
C、結構
D、系統(tǒng)
正確答案:
第4題,（）是企業(yè)文化的核心。
A、組織規(guī)范
B、組織目標
C、組織形象
D、組織精神
正確答案:
答案來源：（www.）,團體力學理論是行為科學學派代表人之一庫爾特B盧因于（）年提出的
A、1944
B、1945
C、1946
D、1947
正確答案:
第6題,馬斯洛認為人的最高層次的需求是（）。
A、社交需求
B、安全需求
C、尊重需求
D、自我實現(xiàn)需求
正確答案:
第7題,影響組織中個體行為的因素不包括（）。
A、感知
B、激勵
C、個性
D、價值觀
正確答案:
第8題,個性是個（）。
A、結構
B、過程
C、態(tài)度
D、氣質
正確答案:
第9題,績效帶來工作滿意，其中（）起著主要的作用。
A、工作本身
B、報酬
C、環(huán)境
D、組織目標
正確答案:
答案來源：（www.）,任何行為的產(chǎn)生，都是由（）驅使的。
A、需要
B、理想
C、動機
D、誘惑
正確答案:
第11題,目標管理的基本理論包括（）。
A、目標管理是參與管理的一種形式
B、強調"自我控制"
C、經(jīng)理權力下放
D、效益優(yōu)先
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,工作認為關系包括（）。
A、獨立的工作認為關系
B、相互依存的工作認為關系
C、團體的工作認為關系
D、從屬的的工作認為關系
正確答案:,B,D
第13題,組織文化的副作用主要表現(xiàn)為（）。
A、變革的障礙
B、多元化的障礙
C、兼并和收購的障礙
D、實現(xiàn)組織目標障礙
正確答案:,B,C
第14題,下面哪幾項是屬于阿吉里斯的"不成熟--成熟"理論認為的人在成長過程中發(fā)生的變化的（）。
A、從嬰兒的被動狀態(tài)發(fā)展到成人的主動狀態(tài)
B、從嬰兒的依賴他人發(fā)展為成人的相對獨立
C、從嬰兒時期只顧及當前發(fā)展到成人時期有長遠的打算
D、從嬰兒時期的缺乏自覺發(fā)展為成人的自覺自制
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,心理學把人的氣質分為（）。
A、膽汁質
B、多血質
C、黏液質
D、抑郁質
正確答案:,B,C,D
第16題,德魯克提出，要想設計個良好的組織結構，必須遵循的步驟為（）。
A、要從期望的結果出發(fā)進行組織
B、確定為了實現(xiàn)目標而必需的主要活動
C、確定哪些活動應組合在一起
D、確定決策的職責和權力
正確答案:,B,C,D
第17題,變革的事物可以劃分為以下領域（）。
A、觀念變革
B、結構變革
C、制度變革
D、基本的行為變革
正確答案:,B,C,D
第18題,組織行為理論有三個重要的理論淵源是（）。
A、古典管理理論
B、行為科學管理理論
C、當代西方管理理論思想
D、管理權變理論
正確答案:,B,C
第19題,橫向劃分是指將工作分門別類劃分為多項專門工作并建立相應的只能部門單位。劃分的方式主要有（）。
A、以職能劃分
B、以程序劃分
C、以地區(qū)劃分
D、以人或物劃分
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,組織文化的特征體現(xiàn)在（）等。
A、導向性
B、規(guī)范性
C、約束性
D、凝聚性和融合性
正確答案:,B,C,D
第21題,影響工作滿意的原因有（）等。
A、報酬
B、工作本身
C、管理
D、工作條件
正確答案:,B,C,D
第22題,下面哪些是群體決策（）。
A、頭腦風暴
B、名義群體技術
C、德爾菲技術
D、辨證決策法
正確答案:,B,C,D
第23題,影響個體激勵的因素包括（）等。
A、信仰
B、價值觀
C、需要
D、目標
正確答案:,B,C,D
第24題,感覺分為（）。
A、外部感覺
B、內部感覺
C、生理感覺
D、心理感覺
正確答案:,B
答案來源：（www.）,知覺的基本特征有（）。
A、選擇性
B、整體性
C、理解性
D、恒常性
正確答案:,B,C,D
第26題,麥克利蘭的研究發(fā)現(xiàn)，具有強烈成就需要的人，具有以下品質（）。
A、這種人喜歡能夠發(fā)揮獨立解決問題的能力的工作環(huán)境
B、這種人事業(yè)心強，有進取精神，也比較實際，敢于冒一定的風險，但不賭博
C、這種人不善于搞人際關系
D、這種人經(jīng)常需要明確的不間斷的關于進展的反饋
正確答案:,B,D
第27題,地位的確定主要要素有（）。
A、繼承-成就
B、等級-職能
C、職位-個性
D、顯示-潛在
正確答案:,B,C,D
第28題,麥格雷格提出了Y理論，它強調：（）。
A、員工視工作如休息、娛樂一般自然
B、如果員工對某些工作作出承諾，他們會進行自我指導和自我控制，以完成任務
C、一般而言，每個人不僅能夠承擔責任，而且會主動尋求承擔責任
D、絕大多數(shù)人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力
正確答案:,B,C,D
第29題,按照學習型組織理論，現(xiàn)在的企業(yè)管理方式有兩類，它們是（）。
A、民主型
B、權力型
C、專制型
D、學習型
正確答案:,D
答案來源：（www.）,個人行為的構成的內在因素包括（）等。
A、身體因素
B、情緒因素
C、氣質因素
D、性格因素
正確答案:,B,C,D
第31題,態(tài)度是影響激勵的因素之一。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,群體決策要有效，人數(shù)越多越好。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,馬斯洛提出了雙因素理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,人只具有社會屬性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,溝通能改變員工對變革的看法，通過溝通幫助員工提高對變革的認識。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,口頭溝通辦事速度快，效率高，但不易得到立即的反饋。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,人的生物實體和社會實體結合起來形成人類個體的生物社會整體性，或稱之為人的生物屬性和社會性的統(tǒng)一。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,一個人對實體的知覺主要決定因素是實體本身的特征。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,盧因提出了"不成熟--成熟"理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,當組織面臨變革時，結構慣性就充當起維持穩(wěn)定的角色。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,通常組織文化體系被分為兩個層次。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,個性不會受環(huán)境的影響而變化。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,工作滿意是指個人或群體對其工作所具有的總的積極情感的程度。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,韋伯的研究集中體現(xiàn)在"科學管理"理論中。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,學習型組織的概念，是80年代由美國麻省理工大學斯隆管理學院的高級講師彼得B圣吉在其著作《第五項修煉--學習型組織的藝術與實務》中首次提出的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,風險轉移現(xiàn)象是群體決策的唯一特點。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,Z理論（theory z）由日裔美國學者w.大內（Willam Ouchi)于20世紀80年代提出的一種新型管理理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,Y理論認為員工視工作如休息、娛樂一般自然。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,個性指一個人在其生活、實踐活動中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個體心理特征的總和，指一個人區(qū)別于其他人的獨特的精神面貌和心理特征。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,需要層次論認為在滿足低層次的需要后才會產(chǎn)生高層次的需要。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
