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[中國石油大學(xué)(華東)]《人力資源開發(fā)與管理》2020年秋季學(xué)期在線作業(yè)（二）
試卷總分:100    得分:100
第1題,在權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的關(guān)系中,起基礎(chǔ)作用的是權(quán)力影響力。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F


第2題,柔性管理對管理對象實(shí)施的是軟控制。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第3題,構(gòu)成非權(quán)力影響力的因素有品格、財(cái)富、人際關(guān)系、個(gè)人能力。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F


第4題,史前管理的特點(diǎn)有管理具有普遍性、管理具有組織性、管理具有權(quán)威性、管理具有習(xí)慣性。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來源：（www.）,行為管理的實(shí)施中,協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系的方法有強(qiáng)調(diào)義務(wù)、性格互補(bǔ)、利益驅(qū)動(dòng)。
T、對
F、錯(cuò)
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第6題,現(xiàn)代管理的特點(diǎn)有從經(jīng)驗(yàn)上升為科學(xué)、從"手工操作"向現(xiàn)代化技術(shù)推進(jìn)、從重事的管理轉(zhuǎn)向重人的管理。
T、對
F、錯(cuò)
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第7題,精神常常可以表現(xiàn)出神奇的作用,主要表現(xiàn)為精神引發(fā)超常行為、精神的道德作用、精神的生理作用。
T、對
F、錯(cuò)
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第8題,現(xiàn)代管理中無為而治是用最少的行為達(dá)到最大的管理效果;用超脫的手段達(dá)到牽一發(fā)而動(dòng)全身的功能。
T、對
F、錯(cuò)
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第9題,在人力資源供給預(yù)測時(shí),通過找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律,以此來推測未來人事變動(dòng)趨勢,此種方法稱為馬爾可夫法。
T、對
F、錯(cuò)
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答案來源：（www.）,荀子的性惡論與近代的Y理論具有相似之處。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F


第11題,決策中的"最優(yōu)解"只有理論上的意義。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來源：（www.）,公平理論是指個(gè)人對他所得是否滿意,不僅看其絕對值,而且進(jìn)行社會(huì)比較或歷史比較,看相對值。
T、對
F、錯(cuò)
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第13題,未來管理的特點(diǎn)有:規(guī)范化、科技化、及時(shí)性。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F


第14題,柔性管理的本質(zhì)特征是柔原則與硬控制。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:√


答案來源：（www.）,柔性管理中模糊等于放棄原則。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F


第16題,中國特色的管理,其思想基礎(chǔ)是太極思想;理論基礎(chǔ)是集體主義;思想方法是適度;領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)是無為;工作方法是重安人。
T、對
F、錯(cuò)
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第17題,柔性管理中無為而治是由規(guī)劃、用人、控制、考核構(gòu)成的閉合圈。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F


第18題,資本主義管理的基本特征是"主觀隨意"。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F


第19題,我國古代道家學(xué)說所倡導(dǎo)的無為而治實(shí)際上是 "德治"的主張。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:√


答案來源：（www.）,柔性管理非線性特征的具體表現(xiàn)為:工作中投入的精力與產(chǎn)生的效果呈非線性關(guān)系以及個(gè)體人數(shù)與總體功能呈非線性關(guān)系。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:√