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19秋《管理學(xué)原理》在線作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
第1題,激勵的目標(biāo)必須是()。
A、具體的
B、受激勵著迫切需要的
C、較高的
D、民主決定的
正確答案:
第2題,最有利于培養(yǎng)高級管理人才的組織形式是()。
A、事業(yè)部制
B、直線式
C、直線職能制
D、矩陣式
正確答案:
第3題,計劃是對未來()的說明。
A、行動方案
B、企業(yè)目標(biāo)
C、工作方法
D、戰(zhàn)略遠(yuǎn)景
正確答案:
第4題,提高溝通效果的最佳途徑是()。
A、強(qiáng)調(diào)
B、采取書面溝通
C、反饋
D、減少噪音
正確答案:
第5題,大學(xué)教學(xué)過程中常用的組織形式是()。
A、直線職能式
B、直線式
C、模擬分權(quán)式
D、矩陣式
正確答案:
第6題,按照()，可以將團(tuán)體分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體。
A、構(gòu)成團(tuán)體的方式和原則
B、團(tuán)體的規(guī)模大小
C、團(tuán)體的發(fā)展水平
D、團(tuán)體存在的時間
正確答案:
第7題,計劃是管理者進(jìn)行()的基礎(chǔ)。
A、激勵
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、控制
D、溝通
正確答案:
第8題,下面哪種管理措施是雙因素激勵論的實際應(yīng)用()。
A、工作環(huán)境改善
B、準(zhǔn)時生產(chǎn)制
C、工作豐富化
D、全面質(zhì)量管理
正確答案:
第9題,熊彼特認(rèn)為，創(chuàng)新可以帶來()。
A、競爭力的提高
B、技術(shù)進(jìn)步
C、績效提升
D、經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的不對稱發(fā)展
正確答案:
第10題,領(lǐng)導(dǎo)的影響力一是來自職務(wù)職權(quán)，二是來自()。
A、懲罰權(quán)
B、專有權(quán)
C、個人權(quán)利
D、獎賞權(quán)
正確答案:
第11題,下面選項中的111()屬于宏觀戰(zhàn)略環(huán)境分析的內(nèi)容。
A、政治環(huán)境
B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C、地理環(huán)境
D、社會環(huán)境
正確答案:,B,C,D
第12題,非正式團(tuán)體的優(yōu)點主要包括111()等。
A、增加顧慮
B、協(xié)助工作
C、發(fā)泄感情
D、分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:,C,D
第13題,根據(jù)對計劃執(zhí)行者的約束力，可以把計劃劃分為111()。
A、指令性計劃
B、指導(dǎo)性計劃
C、戰(zhàn)略性計劃
D、指戰(zhàn)術(shù)性計劃
正確答案:,B
第14題,以下哪些是引起沖突的原因1111()。
A、資源有限
B、價值觀不一致
C、信息不對稱
D、權(quán)責(zé)與分工不當(dāng)
正確答案:,B,C,D
第15題,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略主要包括1111()。
A、自主創(chuàng)新
B、模仿創(chuàng)新
C、合作創(chuàng)新
D、產(chǎn)品創(chuàng)新
正確答案:,B,C
第16題,勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為哪幾種111()。
A、專制
B、民主
C、放任
D、團(tuán)隊
正確答案:,B,C
第17題,實行事業(yè)部制的企業(yè)必須具備如下要素()。
A、有獨立的產(chǎn)品和市場
B、有獨立的利益，實行獨立核算
C、分權(quán)
D、有獨立的技術(shù)部門
正確答案:,B,C
第18題,以下哪些屬于權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)方式()。
A、領(lǐng)導(dǎo)方格理論
B、菲德勒模型
C、生命周期理論
D、途徑目標(biāo)理論
正確答案:,C,D
第19題,()等因素都會影響授權(quán)。
A、領(lǐng)導(dǎo)者本人的因素
B、組織的大小
C、任務(wù)的重要程度
D、下屬的能力和水平
正確答案:,B,C,D
第20題,對待非正式團(tuán)體應(yīng)該采取111()等態(tài)度。
A、積極引導(dǎo)
B、目標(biāo)結(jié)合
C、為我所用
D、嚴(yán)格管理
正確答案:,B,C
第21題,公平理論認(rèn)為，當(dāng)一個人做出了成績并取得了報酬后，他不僅關(guān)心報酬的()，而且關(guān)心自己獲得報酬的()。
A、數(shù)量
B、絕對量
C、質(zhì)量
D、相對量
正確答案:,D
第22題,以下哪些是屬于包莫爾提出的企業(yè)家應(yīng)該具備的條件()。
A、合作精神
B、嚴(yán)格要求
C、精于授權(quán)
D、敢于求新
正確答案:,C,D
第23題,期望值理論中的期望概率與1111()等直接相關(guān)。
A、目標(biāo)
B、個人能力
C、經(jīng)驗
D、意愿努力程度
正確答案:,B,C
第24題,使命陳述確定了企業(yè)經(jīng)營的11()。
A、長期目標(biāo)
B、戰(zhàn)略構(gòu)想
C、產(chǎn)品種類
D、市場范圍
正確答案:,D
第25題,根據(jù)性質(zhì)和目的，可以將強(qiáng)化分為11()。
A、連續(xù)強(qiáng)化
B、間斷強(qiáng)化
C、正強(qiáng)化
D、負(fù)強(qiáng)化
正確答案:,D
第26題,事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)主要包括111()等類型。
A、產(chǎn)品事業(yè)部制
B、地區(qū)事業(yè)部制
C、混合事業(yè)部制
D、海外事業(yè)部制
正確答案:,B,C
第27題,公平本身與1111()等因素相關(guān)。
A、個人的主觀判斷
B、個人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)
C、績效的評定
D、評定人
正確答案:,B,C,D
第28題,計劃具有為目標(biāo)服務(wù)、計劃工作的第一性、11()等性質(zhì)。
A、普遍性
B、經(jīng)濟(jì)性
C、及時性
D、最佳性
正確答案:,B
第29題,按照控制點的位置不同，可以將控制活動分為11()。
A、預(yù)先控制
B、實時控制
C、事后控制
D、反饋控制
正確答案:,B,C
第30題,期望值理論實際上提出了激勵的三方面關(guān)系，分別是()。
A、努力與績效的關(guān)系
B、績效與獎勵的關(guān)系
C、獎勵與滿足個人需要的關(guān)系
D、個人需要與動機(jī)的關(guān)系
正確答案:,B,C
第31題,赫茲伯格認(rèn)為滿意和生產(chǎn)效率的提高有必然聯(lián)系。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第32題,分權(quán)的主要途徑是授權(quán)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第33題,長期計劃以問題為中心，而中期計劃以時間為中心。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第34題,組織的規(guī)模一定時，管理跨度與管理層級成反比。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第35題,雙因素激勵論認(rèn)為滿意的對立面是不滿意。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,溝通可以提供充分而確實的材料，是正確決策的前提和基礎(chǔ)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第37題,根據(jù)溝通的組織系統(tǒng)，可以將溝通分為正式溝通和非正式溝通。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第38題,復(fù)雜人理論認(rèn)為人在同一時間內(nèi)會有多種動機(jī)和需要。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第39題,行業(yè)競爭的五種力量模型是由邁克爾?波特提出的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第40題,在領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力中，專長權(quán)的影響力比較持久。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第41題,人力資本理論最早是由舒爾茨提出來的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第42題,管理跨度是指一個領(lǐng)導(dǎo)者直接指揮的下級的數(shù)目。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第43題,績效評估是員工升遷的重要依據(jù)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第44題,雙因素激勵理論認(rèn)為調(diào)動人的積極性，不僅要注重物質(zhì)手段的運(yùn)用，還要注重工作自身的成就。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第45題,決策過程包含反饋環(huán)節(jié)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第46題,非正式組織對企業(yè)總是有害的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,越是接近管理的高層，決策的結(jié)構(gòu)化程度越高。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,LPC是指“最難共事者”。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第49題,對于員工的挫折行為，要嚴(yán)格禁止他們的抱怨。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第50題,決策的第一步是制定方案。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
