可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請?zhí)砑観Q：3230981406 微信：aopopenfd777
19秋《管理學(xué)原理》在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,按照()，可以將團體分為正式團體和非正式團體。
A、構(gòu)成團體的方式和原則
B、團體的規(guī)模大小
C、團體的發(fā)展水平
D、團體存在的時間
正確答案:
第2題,下面哪種管理措施是雙因素激勵論的實際應(yīng)用()。
A、工作環(huán)境改善
B、準(zhǔn)時生產(chǎn)制
C、工作豐富化
D、全面質(zhì)量管理
正確答案:
第3題,計劃是管理者進行()的基礎(chǔ)。
A、激勵
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、控制
D、溝通
正確答案:
第4題,需要是外界的()作用于人的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。
A、事物
B、行為
C、變化
D、刺激
正確答案:
第5題,下面哪種管理措施是期望值理論在管理實踐中的應(yīng)用()。
A、目標(biāo)管理法
B、工作擴大化
C、授權(quán)
D、平衡記分卡
正確答案:
第6題,公平理論最早是由()提出的。
A、弗隆
B、布魯姆
C、亞當(dāng)斯
D、麥克米蘭
正確答案:
第7題,一家小型的機械加工企業(yè)適合采取什么樣的組織結(jié)構(gòu)()。
A、職能式
B、直線式
C、直線職能制
D、矩陣式
正確答案:
第8題,期望值理論認(rèn)為，同一項活動和同一個激勵目標(biāo)對不同的人效價是()。
A、一樣的
B、不同
C、沒關(guān)系
D、不一定
正確答案:
第9題,戰(zhàn)略計劃一般是由()制定的。
A、專家
B、顧問人員
C、經(jīng)理人員
D、高層管理者
正確答案:
第10題,提高溝通效果的最佳途徑是()。
A、強調(diào)
B、采取書面溝通
C、反饋
D、減少噪音
正確答案:
第11題,為了保證企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展，在保證一定數(shù)量的現(xiàn)金牛類業(yè)務(wù)的同時，還需要擁有相當(dāng)數(shù)量的11()類業(yè)務(wù)。
A、問題類
B、瘦狗類
C、明星類
D、成長類
正確答案:,C
第12題,期望值理論中的期望概率與1111()等直接相關(guān)。
A、目標(biāo)
B、個人能力
C、經(jīng)驗
D、意愿努力程度
正確答案:,B,C
第13題,目標(biāo)管理法既是一種()方法，又是一種()方法，同時還是()。
A、激勵
B、績效評估
C、控制
D、領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:,B,C
第14題,計劃具有為目標(biāo)服務(wù)、計劃工作的第一性、11()等性質(zhì)。
A、普遍性
B、經(jīng)濟性
C、及時性
D、最佳性
正確答案:,B
第15題,帕特和勞勒的激勵模式認(rèn)為，努力來自于1111()。
A、報酬
B、獎勵的價值
C、個人需要付出的努力
D、受到獎勵的概率
正確答案:,B,C,D
第16題,根據(jù)對計劃執(zhí)行者的約束力，可以把計劃劃分為111()。
A、指令性計劃
B、指導(dǎo)性計劃
C、戰(zhàn)略性計劃
D、指戰(zhàn)術(shù)性計劃
正確答案:,B
第17題,根據(jù)創(chuàng)新的程度不同，可以將技術(shù)創(chuàng)新分為11()。
A、集成創(chuàng)新
B、引進、消化、吸收再創(chuàng)新
C、突破性創(chuàng)新
D、漸進性創(chuàng)新
正確答案:,D
第18題,菲德勒認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的環(huán)境因素主要包括()。
A、環(huán)境不確定性的高低
B、領(lǐng)導(dǎo)和下級的關(guān)系
C、任務(wù)結(jié)構(gòu)
D、職位權(quán)力
正確答案:,C,D
第19題,根據(jù)計劃制定者的層次，計劃可以劃分為111()。
A、戰(zhàn)略計劃
B、施政計劃
C、作業(yè)計劃
D、戰(zhàn)術(shù)計劃
正確答案:,B,C
第20題,一個完整的計劃包括選定目標(biāo)、識別問題、發(fā)掘可行方案111()及擬定引申計劃等七個步驟。
A、評估方案
B、確定方案
C、擬定政策
D、確定局部計劃
正確答案:,B,C
第21題,勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為哪幾種111()。
A、專制
B、民主
C、放任
D、團隊
正確答案:,B,C
第22題,下列決策方法中哪些屬于不確定環(huán)境下的決策方法111()。
A、德爾菲法
B、量本利分析
C、決策樹法
D、最大最小值法
正確答案:,D
第23題,以下選項哪些屬于馬斯洛需求理論()。
A、生理的需要
B、社交的需要
C、經(jīng)濟的需要
D、自尊的需要
正確答案:,B,D
第24題,公平本身與1111()等因素相關(guān)。
A、個人的主觀判斷
B、個人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)
C、績效的評定
D、評定人
正確答案:,B,C,D
第25題,以下哪些屬于權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)方式()。
A、領(lǐng)導(dǎo)方格理論
B、菲德勒模型
C、生命周期理論
D、途徑目標(biāo)理論
正確答案:,C,D
第26題,行業(yè)競爭的五種力量模型是由邁克爾?波特提出的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第27題,管理是一門精確的學(xué)科。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,一家企業(yè)對某項業(yè)務(wù)采取收縮戰(zhàn)略，意味著該企業(yè)在走下坡路。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,非正式組織對企業(yè)總是有害的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第30題,對于員工的挫折行為，要嚴(yán)格禁止他們的抱怨。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,在馬斯洛需求理論中，人在不同的情況下，五種需要的強烈程度會發(fā)生變化。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第32題,創(chuàng)新的概念最早是由美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第33題,雙因素激勵論認(rèn)為滿意的對立面是不滿意。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,為了保持穩(wěn)定，組織應(yīng)該盡量回避沖突。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,人的行為是由動機決定的，而動機是由需要決定的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第36題,俄亥俄州立大學(xué)的研究將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格按照關(guān)心任務(wù)和關(guān)心任兩個維度進行分類。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,越是接近管理的高層，決策的結(jié)構(gòu)化程度越高。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,雙向溝通有反饋，不易失真，所以任何情況下都應(yīng)該堅持雙向溝通。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,預(yù)算控制是一種財務(wù)控制方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第40題,波士頓業(yè)務(wù)組合矩陣中的各類業(yè)務(wù)之間是有可能發(fā)生轉(zhuǎn)化的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第41題,內(nèi)部招聘比外部招聘更能增加企業(yè)的活力，減少惰性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,為了提高組織的活力，可以主動激發(fā)建設(shè)性沖突。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第43題,矩陣制組織結(jié)構(gòu)容易出現(xiàn)的一大缺陷是雙重領(lǐng)導(dǎo)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第44題,領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論考慮的主要請境因素是下屬成熟度。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第45題,溝通過程中的噪音是無法完全消除的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第46題,一般來說，內(nèi)部招聘的員工對崗位適應(yīng)的速度比外部招聘的快。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第47題,管理跨度是指一個領(lǐng)導(dǎo)者直接指揮的下級的數(shù)目。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第48題,決策的第一步是制定方案。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,赫茲伯格認(rèn)為滿意和生產(chǎn)效率的提高有必然聯(lián)系。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√
第50題,平衡記分卡適用于企業(yè)績效考評但不適用于員工績效考評。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
